ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 ноября 2010 года
Таганский районный суд г. Москвы в составе
председательствующего судьи Смолиной Ю.М.
при секретаре Лазаревой Д.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2440-10/12с по иску Куц С.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «РегионПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Куц С.Г. обратился в суд с иском к ответчику ООО «РегионПроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска на то, что Куц С.Г. в период с <дата> по <дата> работал в ООО «РегионПроект» в должности ведущего инженера-проектировщика ОВ в отделе проектирования инженерных систем. <дата> трудовой договор, заключенный между Куц С.Г. и ООО «РегионПроект» расторгнут по п. 9 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем), однако в день увольнения истца с ним не был произведен окончательный расчет, а именно: не была выплачена задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате сумму <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы в размере <данные изъяты> руб.
В настоящее судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, письменных объяснений по иску не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, учитывая согласие истца на вынесение по делу заочного решения, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ходе судебного разбирательства, из объяснений истца и письменных материалов дела установлено, что в период с <дата> по <дата> истец работал в ООО «РегионПроект», в должности ведущего инженера-проектировщика ОВ в отделе проектирования инженерных систем. <дата> трудовой договор, заключенный между Куц С.Г. и ООО «РегионПроект» расторгнут по п. 9 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем).
Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, а также копией трудовой книжки истца, никем не оспорены и не опровергнуты, а потому не вызывают у суда сомнений.
В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Истец в судебном заседании пояснил, что в соответствии с условиями трудового договора истцу была установлена ежемесячная заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Вместе с тем, в период работы у ответчика с <дата> по <дата> заработная плата истцу не выплачивалась, в день увольнения истца <дата> с ним также не был произведен окончательный расчет.
Ответчик в настоящее судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца суду не представил, факт возникновения у истца права на получение заявленных им сумм в счет задолженности по заработной плате, не оспаривал.
При таких обстоятельствах, учитывая, что у суда нет оснований не доверять объяснениям истца и представленным истцом в обоснование исковых требований доказательствам, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При решении вопроса о сумме задолженности, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд считает возможным руководствоваться объяснениями истца, не оспоренными и не опровергнутыми ответчиком, а также трудовым договором, заключенным между сторонами, согласно п. 4 которого истцу установлена заработная плата в размере 15 000 руб.
При этом, суд также учитывает, что ответчик, будучи извещенным о дне рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доводы истца не опроверг, а представленные им доказательства, в том числе по сумме задолженности, не оспорил.
На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, учитывая вышеприведенные объяснения истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет задолженности по заработной плате за <дата> – <данные изъяты> руб., в счет заработной платы за <дата> – <данные изъяты> руб., в счет заработной платы за <дата> - <данные изъяты> коп. <данные изъяты>
Также суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, определяется Правилами «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.30, согласно которым при увольнении работника, проработавшего у данного нанимателя менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, работники получают пропорциональную компенсацию. При этом излишки, составляющие более половины месяца – округляются до целого месяца.
По общему правилу, установленному трудовым законодательством, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Вместе с тем, поскольку Куц С.Г. отработал в ООО «РегионПрект» 2 полных месяца (с <дата> по <дата>), истцу был положен отпуск продолжительностью 4,67 дней из расчета: 28 : 12 х 2.
Учитывая доводы истца, не оспоренные ответчиком о том, что данный отпуск Куц С.Г. использован не был, при увольнении истцу должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Вместе с тем, поскольку Куц С.В. работал в ООО «РегионПроект» в период с <дата> по <дата>, то есть 2 полных месяца, при расчете среднего заработка истца суд руководствуется полученной истцом заработной платой за два полных календарных месяца указанного периода.
Поскольку в счет заработной платы за <дата> суд ранее взыскал в пользу истца <данные изъяты> руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет <данные изъяты> коп. из расчета: <данные изъяты>.
Таким образом, с ООО «РегионПрект» в пользу Куц С.Г. подлежит взысканию в счет компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты> коп.
Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца выходного пособия по следующим основаниям.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Истец в судебном заседании пояснил, что в период работы у ответчика с <дата> по <дата> истец отработал 49 дней. Также, истец пояснил, что ответчиком ООО «РегионПроект» истцу Куц С.В. была выплачена заработная плата за <дата> в размере <данные изъяты> коп.
При таких обстоятельствах, учитывая вышеприведенные объяснения истца, суд полагает возможным руководствоваться ими при решении вопроса о сумме выходного пособия.
Таким образом, учитывая, что в период работы истца у ответчика ООО «РегионПроект» истец отработал 49 дней и ему полагалась к выплате заработная плата в размере <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> коп. – заработная плата за период с <дата> по <дата>, <данные изъяты> руб.- взысканная судом заработная плата за <дата>, <данные изъяты> руб. – взысканная судом заработная плата за <дата>), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в размере <данные изъяты> коп. <данные изъяты>
На основании изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет выходного пособия <данные изъяты> коп.
Также суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по следующим основаниям.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При расчете денежной компенсации суд исходит из следующего.
В соответствии с действующим законодательством при увольнении в день прекращения трудового договора ответчиком должна была быть произведена выплата всех причитающихся истцу сумм.
Учитывая, что заработная плата в день увольнения истца Куц С.Г., то есть <дата> Куц С.Г. выплачена не была, при этом, истец просит взыскать с ответчика в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы денежные средства за период с <дата> по <дата>, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> коп. из расчета: <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец просит взыскать с ответчика в его пользу расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> руб., в обоснование которых истцом представлен акт по выполнению работ по платежному поручению от <дата>.
Суд, в соответствии с требованиями ст. 100 ГПК РФ находит данное требование законным и обоснованным, в связи с чем, учитывая принцип разумности, а также конкретные обстоятельства дела, сложность и объем настоящего дела, взыскивает с ответчика в пользу истца в счет расходов на оплату юридических услуг денежные средства в размере 2 000 руб. При этом суд считает, что заявленные к взысканию ответчиком расходы на оплату услуг представителя в сумме <данные изъяты> руб. являются чрезмерными, и не отвечают принципам разумности и справедливости.
При определении размера расходов по оплате услуг представителя, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца Куц С.В., суд учитывает, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации. При этом суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, на что было прямо указано Конституционным Судом РФ в Определении от 20.10.2005 года № 355-О и Определении от 21.12.2004 года № 454-О.
Удовлетворяя частично требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> коп.
Руководствуясь ст.ст. 127, 135, 139, 140, 178, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 57, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РегионПроект» в пользу Куц С.Г. задолженность по заработной плате <данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп., выходное пособие в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РегионПроект» в государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: