РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 декабря 2010 года
Таганский районный суд г. Москвы
в составе председательствующего судьи Смолиной Ю.М.
при секретаре Фоменко В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2663-10/12с по иску Волкова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Аванта Шина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Волков А.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Аванта Шина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска, что в период с <дата> по <дата> работал в ООО «Аванта Шина» в должности менеджера по продажам Интернет - магазина ООО «Аванта Шина». Как указал истец, в день его увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, а именно не была выплачена в полном объеме заработная плата за <дата>. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за <дата> в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.
В настоящее судебное заседание истец Волков А.А. не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно надлежащим образом.
Представитель истца в настоящее судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать.
Суд, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования Волкова А.А. подлежащими отклонению по следующим основаниям.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ходе судебного разбирательства, из объяснений представителей сторон и письменных материалов дела установлено, что <дата> между истцом Волковым А.А. и ответчиком ООО «Аванта Шина» был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого, Волков А.А. принимается на работу в ООО «Аванта Шина» на должность менеджера по продажам (л.д. 55-59).
Согласно приказа № от <дата> Волков А.А. переведен на работу в отдел продаж ООО «Аванта Шина» на должность менеджера по продажам с окладом 14 375 руб. (л.д. 60).
<дата> действие трудового договора, заключенного между истцом Волковым А.А. и ООО «Аванта Шина» прекращено по п. 3 ст. 77 ТК РФ (приказ № АВ-00000024 от <дата> (л.д. 61).
Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, копией трудовой книжки истца, приказами о приеме Волкова А.А. на работу, его увольнении, никем не оспорены и не опровергнуты, а поэтому не вызывают у суда сомнений.
Представитель истца в обоснование исковых требований в ходе судебного разбирательства пояснила, что согласно справке о доходах физического лица, выданной истцу ответчиком в день увольнения, заработная плата истца в период с <дата> года составляла <данные изъяты> руб., в июне – <данные изъяты> коп., в июле с учетом отпускных – <данные изъяты> коп. Таким образом, до <дата> размер заработной платы истца был постоянным и не зависел от каких-либо изменений в условиях оплаты труда, в период работы на истца дисциплинарные взыскания не налагались, сведения об изменении условий оплаты труда истцу не доводились. Вместе с тем, в <дата> года ответчик выплатил истцу заработную плату в меньшем размере, а именно – <данные изъяты> руб. Ссылаясь на указанные обстоятельства, представитель истца просила взыскать с ответчика ООО «Аванта Шина» в пользу Волкова А.А. задолженность по заработной плате за <дата> в размере <данные изъяты> коп. (среднемесячная заработная плата в размере <данные изъяты> коп. – <данные изъяты> руб. выплаченные истцу), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Данные доводы не могут быть приняты во внимание и служить основанием к удовлетворению требований истица по следующим основаниям.
Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как было установлено судом выше, <дата> между истцом Волковым А.А. и ответчиком ООО «Аванта Шина» был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого, Волков А.А. принимается на работу в ООО «Аванта Шина» в Интернет-магазин на должность менеджера по продажам (л.д. 55-59).
Согласно п. 5.1 трудового договора, заключенного между сторонами, работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии с п. 5.3 трудового договора работнику по решению (приказу) работодателя могут устанавливаться как постоянно, так и единовременно, дополнительные к должностному окладу поощрительные выплаты: премии, надбавки, доплаты и компенсации (за разъездной характер работы, за ненормированность рабочего времени, за иные особенности трудовой деятельности работника).
Приказом № от <дата> с <дата> «Интернет-магазин» переименован в «Отдел продаж» (л.д. 126).
Согласно приказа № от <дата> Волков А.А. переведен на работу в отдел продаж ООО «Аванта Шина» на должность менеджера по продажам с окладом 14 375 руб. (л.д. 60).
Указанный приказ представитель истца в ходе судебного разбирательства не оспаривала.
Более того, согласно штатным расписаниям, утвержденных приказами ООО «Аванта Шина», работникам по должности менеджер по продажам с <дата> устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., с <дата> в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 50-53).
Согласно положению о премировании работников ООО «Аванта Шина», утвержденного генеральным директором ООО «Аванта Шина» под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включая в себя должностной оклад и надбавки, установленные штатным расписанием предприятия.
Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников ООО «Аванта Шина» в улучшении результатов работы предприятия (п. 1.4 положения о премировании).
Согласно п. 1.5 положения о премировании, премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказать влияние на сам факт и размер премирования.
Согласно п. 3.1 Положения о премировании премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.
Согласно п. 4.1 положения, премирование работников предприятия производится на основании приказа генерального директора предприятия, устанавливающих размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения.
По смыслу трудового законодательства премия - это поощрительное, мотивационное вознаграждение работника, возможность начисление и размер выплаты которого закон оставляет на усмотрение работодателя.
При этом из анализа приведенных судом выше положений трудового договора во взаимосвязи с положением о премировании следует, что выплата премий и иных стимулирующих вознаграждений, составляющих переменную часть фонда оплаты труда работника, является правом, но не обязанностью работодателя.
Из приказов о поощрении работников ООО «Аванта Шина» следует, что в <дата> Волкову А.А. начислена премия в размере <данные изъяты> руб., в <дата> - <данные изъяты>. (л.д. 112-122).
Согласно представленным суду платежным ведомостям, а также реестрам начисления денежных средств работникам ООО «Аванта Шина», в <дата> истцу Волкову А.А. в счет заработной платы было начислено <данные изъяты>.
У суда нет оснований не доверять представленным представителем ответчика документам, поскольку истцом они оспорены не были, имеют все необходимые реквизиты и заверены надлежащим образом, при этом доказательств обратного истцом суду представлено не было, а судом не добыто. Получение истцом денежных средств в размере, указанном в вышеназванных документах за минусом 13% налога на доходы физических лиц, представитель истца подтвердила.
Принимая во внимание вышеизложенное, а также объяснения представителя ответчика о том, что в <дата> ООО «Аванта Шина» приказов о начислении премии не издавало, учитывая, что доказательств начисления истцу премии за <дата> Волковым А.А. представлено не было, а судом в ходе рассмотрения дела не добыто, суд не находит оснований для взыскания с ответчика ООО «Аванта Шина» задолженности по заработной плате за <дата>.
На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи с установленными обстоятельствами дела и приведенными нормами действующего законодательства, суд приходит к выводу о том, что заработная плата истцу за спорный период выплачена в полном объеме, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца и взыскании с ООО «Аванта Шина» задолженности по заработной плате у суда не имеется.
Отказывая в удовлетворении исковых требований Волкова А.А. о взыскании задолженности по заработной плате, суд также не находит законных оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за <дата>, компенсации морального вреда и расходов на оплату юридических услуг.
С учетом изложенного, руководствуясь ст.ст. 129, 132, 135, 136, 140, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 57, 98, 100, 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Волкова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Аванта Шина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение 10 дней.
Судья: