ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 марта 2011 года
Таганский районный суд г. Москвы в составе
председательствующего судьи Смолиной Ю.М.
при секретаре Фоменко В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-395-11/12с по иску Заболотских Ю.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ручьи» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Заболотских Ю.А. обратился в Окуловский районный суд Новгородской области с иском к ответчику ООО «Ручьи» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплате листка нетрудоспособности, компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска на то, что в период с <дата> по <дата> истец Заболотских Ю.А. работал в ООО «Ручьи» в должности наладчика. Поскольку в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, а именно истцу не было выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата>, а также не были выплачены денежные средства в счет компенсации за неиспользованный отпуск, истец просил взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в счет компенсации за неиспользованный отпуск, а также в счет оплаты листка нетрудоспособности за период с <дата> по <дата>.
Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика ООО Ручьи» денежные средства в счет оплаты листка нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> руб., в счет компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.
Определением Окуловского районного суда Новгородской области от <дата> гражданское дело по иску Заболотских Ю.А. к ООО «Ручьи» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты по листку нетрудоспособности передано для рассмотрения в компетентный суд г. Москвы (л.д. 28).
Определением Останкинского районного суда г. Москвы от <дата> гражданское дело по иску Заболотских Ю.А. к ООО «Ручьи» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, оплату по листку нетрудоспособности, компенсации морального вреда передано по подсудности в Таганский районный суд г. Москвы для рассмотрения (л.д. 62).
В настоящее судебное заседание истец не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, письменных объяснений по иску не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, учитывая согласие истца на вынесение по делу заочного решения, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Обсудив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела установлено, что в период с <дата> по <дата> истец Заболотских Ю.А. работал в ООО «Ручьи» в производственном цеху в должности наладчика (л.д. 14-19)
<дата> истец Заболотских Ю.А. уволен из ООО «Ручьи» по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Данные обстоятельства объективно подтверждаются письменными материалами дела, в том числе копией трудовой книжки истца Заболотских Ю.А., никем не оспорены и не опровергнуты, а потому не вызывают у суда сомнений.
В обоснование исковых требований истец Заболотских Ю.А. указал, что с <дата> истец Заболотских Ю.А. работал в ООО «Ручьи» в должности наладчика, откуда <дата> был уволен по собственному желанию. Также истец указал, что <дата> истцу был выдан больничный лист с <дата> по <дата>, который истец <дата> направил в адрес ответчика, однако пособие по временной нетрудоспособности за указанный период ответчик ООО «Ручьи» истцу Заболотских Ю.А. не выплатил. Поскольку при увольнении с истцом Заболотских Ю.А. не был произведен окончательный расчет, а именно не было выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата>, компенсация за неиспользованный отпуск, истец просил взыскать с ответчика ООО «Ручьи» денежные средства в счет оплаты листка нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> в размере 11 666 руб., в счет компенсации за неиспользованный отпуск 10 333 руб., в счет компенсации морального вреда 100 000 руб.
Как усматривается из материалов дела, согласно листка нетрудоспособности серия ВХ 4402193, выданного <дата> Заболотских Ю.А. в период с <дата> по <дата> находился на больничном.
Ответчик в настоящее судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца суду не представил, факт возникновения у истца права на получение заявленных им сумм, не оспаривал.
При таких обстоятельствах, учитывая, что у суда нет оснований не доверять объяснениям истца и представленным истцом в обоснование исковых требований доказательствам, учитывая, что ответчик доказательств выплаты истцу Заболотских Ю.А. пособия по временной нетрудоспособности за указанный истцом период (с <дата> по <дата>) не представил, суд находит требования истца о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности за период <дата> по <дата> обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При определении размера подлежащих к выплате денежных средств в счет пособия по временной нетрудоспособности суд исходит из следующего.
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно ст. 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: лица, работающие по трудовым договорам; государственные гражданские служащие, муниципальные служащие; лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе; члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности; священнослужители; лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.
В соответствии с п. 1 ст. 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).
Согласно п. 2 ст. 5 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Пункт 1 ст. 6 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусматривает, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
Согласно п. 8 вышеназванной статьи пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона.
В соответствии с п. 1 ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
На основании ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на день наступления страхового случая, на 365. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу указанных пособий осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний дневной заработок, из которого исчисляются указанные пособия, не может превышать средний дневной заработок, определяемый исходя из указанной предельной величины, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.
Согласно п. 4 ст. 8 ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» от <дата> N 212-ФЗ для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются.
Как усматривается из материалов дела, размер дневного пособия Заболотских Ю.А. составляет <данные изъяты> коп., размер пособия в процентах к заработной плате - 100% (л.д. 9).
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в счет пособия по временной нетрудоспособности в размере 11 666 руб. 55 коп. из расчета: (333 руб. 33 коп. х 35, где 333 руб. 33 коп. - размер дневного пособия, 35 – количество календарных дней за период с <дата> по <дата>).
Также суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По общему правилу, установленному трудовым законодательством, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Вместе с тем, поскольку Заболотских Ю.А. отработал в ООО «Ручьи» 7 полных месяцев (с <дата> по <дата>), истцу был положен отпуск продолжительностью 16, 33 дня из расчета: 28:12 х 7.
Учитывая доводы истца, не оспоренные ответчиком о том, что данный отпуск Заболотских Ю.А. использован не был, при увольнении истцу должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
В соответствии с п. 5 Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Как пояснил истец и данные обстоятельства ответчиком опровергнуты не были, с <дата> по день увольнения истец находился на больничном.
При таких обстоятельствах, фактически причитающаяся заработная плата истцу за расчетный период (с <дата> по <дата>) составляет <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. - подлежащая к выплате истцу заработная плата в <дата>, 5 <данные изъяты> коп. – в <дата> года).
Как усматривается из материалов дела и не оспорено сторонами в ходе судебного разбирательства, в <дата> истцом вместо 22 рабочих дней отработано 13 рабочих дней.
Таким образом, количество дней в не полностью отработанном истцом <дата> составляет 18,01 дней (29,4 : 31 х 19, где: 29,4 - среднемесячное число календарных дней, 31- количество календарных дней в <дата>, 19 – количество календарных дней, приходящихся на отработанное истцом время).
Средний дневной заработок истца, за расчетный период составляет <данные изъяты>.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет пособия по временной нетрудоспособности 11 666 руб. 55 коп., в счет компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> коп., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> коп.
Удовлетворяя частично требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> коп.
Руководствуясь ст.ст. 139, 140, 183, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 57, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ручьи» в пользу Заболотских Ю.А. в счет пособия по временной нетрудоспособности <данные изъяты> коп., в счет компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> коп., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты>.
Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Ручьи» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: