РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 марта 2011 года
Таганский районный суд г. Москвы в составе
председательствующего судьи Смолиной Ю.М.
при секретаре Фоменко В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-883-11/12с по иску Белова С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «СНБ Строй» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец Белов С.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «СНБ Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая в обоснование своих исковых требований, что с <дата> работает в ООО «СНБ Строй» в должности генерального директора. Поскольку заработная плата за <дата> истцу была выплачена не в полном объеме, а также не была выплачена заработная плата за период с <дата> по <дата>, истец просил взыскать с ответчика ООО «СНБ Строй» в его (истца) пользу задолженность по заработной плате за <дата> в общей сумме <данные изъяты> коп., а также заработную плату за период с <дата> по <дата> в общей сумме <данные изъяты> руб.
В последующем истец уточнил свои исковые требования, также просил взыскать с ответчика в его пользу в счет задолженности по заработной за <дата> <данные изъяты> руб., а также в счет компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> коп.
Истец в настоящем судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования Белова С.Н. подлежащими отклонению по следующим основаниям.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Из объяснений истца и письменных материалов дела установлено, что истец Белов С.Н. с <дата> работает в ООО «СНБ Строй» в должности генерального директора.
Также из объяснений истца и письменных материалов дела установлено, что <дата> между Беловым С.Н. и ООО «СНБ «Строй», в лице Белова С.Н., действующего на основании Устава был заключен трудовой договор.
Согласно п. 1.1 трудового договора, на основании решения учредителя Общества от <дата> № Работник назначается на должность Генерального директора Общества.
В соответствии с п. 1.2 трудового договора, местом работы Белова С.Н. является ООО «СНБ Строй».
Согласно п. 1.4 трудового договора, Белов С.Н. обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно. Работник обязан защищать законные права и интересы Общества, заботиться о сохранности имущества Общества и содействовать получению Обществом максимальной прибыли, применяя при этом весь объем предоставленных ему полномочий.
В силу п. 2.1 трудового договора, работник обязан: осуществлять руководство текущей деятельностью Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными актами Российской Федерации, Уставом и настоящим трудовым договором; обеспечивать исполнение решений учредителя Общества; осуществлять строгий контроль за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов Общества; обеспечивать защиту собственности Общества, контролировать целесообразность расходов Общества.
Согласно п. 4.1 трудового договора, работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере <данные изъяты> рублей.
<дата> между истцом Беловым С.Н. и ООО «СНБ Строй» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от <дата>, согласно которому с <дата> работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере <данные изъяты> рублей.
<дата> между истцом Беловым С.Н. и ООО «СНБ Строй» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от <дата>, согласно которому с <дата> работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере <данные изъяты> рублей.
Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, копией трудовой книжки истца, копией трудового договора, заключенного между истцом Беловым С.Н. и ООО «СНБ Строй», никем не оспорены и не опровергнуты, а потому не вызывают у суда сомнений.
Истец в обоснование своих исковых требований указал, что с <дата> работает в ООО «СНБ Строй» в должности генерального директора. Также истец указал, что в связи с возникшими финансовыми трудностями в ООО «СНБ Строй», заработная плата за <дата> истцу была выплачена не в полном объеме, а также не была выплачена заработная плата за период с <дата> по <дата>. В связи с изложенным, истец просил взыскать с ответчика ООО «СНБ Строй» в его пользу задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> коп.
Суд не может согласиться с правовой позицией истца и приведенными в ее обоснование доводами, поскольку данные доводы не основаны на законе и не могут служить основанием к удовлетворению исковых требований истца по следующим основаниям.
Как усматривается из материалов дела, в частности из выписки из Единого государственную реестра юридическую лиц, истец Белов С.Н. является генеральным директором и единственным учредителем ООО «СНБ Строй».
Согласно статье 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью единоличным исполнительным органом общества является его генеральный директор.
Единоличный исполнительный орган общества при осуществлении им прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества добросовестно и разумно (пункт 1 статьи 44 Закона об обществах с ограниченной ответственностью).
В соответствии со ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" к компетенции общего собрания участников общества относятся: определение основных направлений деятельности общества, а также принятие решения об участии в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций; изменение устава общества, в том числе изменение размера уставного капитала общества; образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества; избрание и досрочное прекращение полномочий ревизионной комиссии (ревизора) общества; утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов; принятие решения о распределении чистой прибыли общества между участниками общества; утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества); принятие решения о размещении обществом облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг; назначение аудиторской проверки, утверждение аудитора и определение размера оплаты его услуг; принятие решения о реорганизации или ликвидации общества; назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов; решение иных вопросов, предусмотренных настоящим Федеральным законом или уставом общества.
В обществе с ограниченной ответственностью, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно (ст. 39 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью").
При таких обстоятельствах, решение о получении Беловым С.Н. заработной платы, ее размере, размере должностного оклада, выплаты премий, иных стимулирующих выплат, либо прибыли в качестве участника общества, относится к исключительной компетенции генерального директора - единственного учредителя Белова С.Н.
Таким образом, учитывая, что Белов С.Б., являясь генеральным директором ООО «СНБ Строй», должен осуществлять строгий контроль за рациональным использованием финансовых ресурсов и не должен был допустить ухудшение финансового положения ООО «СНБ Строй», в том числе путем принятия решения об уменьшении размера заработной платы исходя из финансового состояния общества, совершить иные действия, необходимые для финансового оздоровления ООО «СНБ Строй», а также учитывая, что Белов С.Б. таковых действий не совершил, установив себе заработную плату, в размере, превышающим, согласно пояснений истца, полученную организацией прибыль, что свидетельствует о злоупотреблении истцом правами, предоставленными ему трудовым законодательством.
С учетом изложенного, принимая во внимание, что по смыслу трудового законодательства при реализация гарантий, предоставляемых ТК РФ как работниками так и работодателем должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
В удовлетворении исковых требований Белова С.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью«СНБ Строй» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение 10 дней.
Судья: