ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 декабря 2010 года
Таганский районный суд г.Москвы
в составе председательствующего судьи Куприенко С.Г.
при секретаре Лазаревой Д.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2512-10/4
по иску Уварова А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Союзтехэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате,
Установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, указывая в обоснование иска, что с <дата> работает в ООО «Союзтехэнерго» в должности заместителя генерального директора. Согласно справке о заработной плате от <дата> должностной оклад истца согласно штатному расписанию составляет 60 000 руб. в месяц. С <дата> ответчиком введен режим неполного рабочего времени, в связи с чем истцу было предложено организовать свое рабочее место в домашних условиях. Истец дал на это согласие, написав заявление на продолжение работы в режиме неполного рабочего времени. В связи с введенным ответчиком изменением условий труда, истец в период с июля по декабрь 2009 года осуществлял исполнение своих трудовых обязанностей в режиме неполного рабочего времени и с использованием личного имущества. <дата> и <дата> Таганский районный суд г.Москвы вынес решения о взыскании с ООО «Союзтехэнерго» в пользу Уварова А.И. задолженности по заработной плате в размере 240 000 руб., и в том числе за январь 2010 года – 60 000 руб., а также задолженность в размере 300 000 руб. за период с февраля по июнь 2010 года. В июне – сентябре 2010 года истец по согласованию и поручению участников ответчика продолжал исполнение трудовых обязанностей, однако за указанный период заработная плата ответчиком истцу не выплачивалась. Ссылаясь на то, что заработную плату ответчик ему (Уварову) не выплачивает, истец просил взыскать с ООО «Союзтехэнерго» задолженность по заработной плате за период с июля по сентябрь 2010 года исходя из оклада, в общем размере 180 000 руб.
<дата> истец представил суду уточненные исковые требования, согласно которым просил также взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за октябрь 2010 года.
В настоящее судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд иск удовлетворить, не возражал против вынесения в отношении ответчика заочного решения.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен своевременно надлежащим образом, письменных объяснений по иску не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, учитывая согласие истца на вынесение по делу заочного решения, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В ходе судебного разбирательства установлено, что заочными решениями Таганского районного суда г.Москвы от <дата> и от <дата> исковые требования Уварова А.И. к ООО «Союзтехэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены (л.д.11-15).
Вышеуказанными решениями также установлено, что согласно приказу от <дата> Уваров А.И. переведен на должность заместителя генерального директора ООО «Союзтехэнерго» с окладом 45 060 руб. (л.д. 16), что подтверждается также копией трудовой книжки истца (л.д. 17), трудовым договором от <дата> (л.д. 18-21).
Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Согласно справке ООО «Союзтехэнерго» от <дата> оклад Уварова А.И. составляет согласно штатному расписанию 60 000 руб. (л.д. 22).
В обоснование своих требований истец указывает, что с <дата> ответчиком введен режим неполного рабочего времени, истец дал на это согласие. Также истец указал, что указанное существенное изменение условий трудового договора по инициативе работодателя согласуется с положениями ст. 74 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, имеет право на изменение условий трудового договора, в частности, на введение режима неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев, с обязательным письменным уведомлением работника не позднее чем за 2 месяца до его введения.
В связи с введенными ответчиком изменениями условий труда, истец в период с июля по декабрь 2009 года осуществлял исполнение своих трудовых обязанностей в режиме неполного рабочего времени и с использованием личного имущества. Поскольку 6-ти месячный срок неполного рабочего времени, введенный в июле 2009 года, истек в декабре 2009 года, то с января 2010 года истец осуществляет исполнение своих трудовых обязанностей в режиме полного рабочего времени. В настоящее время ответчик по прежнему продолжает не выплачивать истцу заработную плату в указанном выше размере.
В силу ст. 12, ст. 56, ст. 57 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Ответчик в судебное заседание не явился, отзыв на исковое заявление суду не представил, доводы истца не опроверг, оснований не доверять доводам истца суд не находит.
Согласно п. 4.3 трудового договора, заключенного между сторонами, в случае введения по инициативе общества режима неполного рабочего времени и при продолжении работником выполнения своих трудовых обязанностей на условиях соответствующего режима рабочего времени, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени и в зависимости от выполненного работником объема работ, но не ниже 50% ставки должностного оклада, в сроки, определяемые обществом.
Вместе с тем, поскольку судом установлено и подтверждается материалами дела, что срок введенного ответчиком режима неполного рабочего времени истек в декабре 2009 года, то с января 2010 года к выплате истцу причиталась заработная плата в размере 60 000 руб.
Данный вывод суда подтверждается мотивировочной частью заочного решения суда от <дата>, которым с ответчика в пользу истца была взыскана заработная плата за период с июля 2009 года по январь 2010 года.
Доказательств выплаты истцу заработной платы, начиная с июля 2010 года, ответчик суду не представил, судом таковых в ходе рассмотрения дела не добыто.
Таким образом, суд находит требования истца о взыскании с ООО «Союзтехэнерго» задолженности по заработной плате в размере 240 000 руб. (июль, август, сентябрь, октябрь – четыре месяца) законными и обоснованными.
Удовлетворяя требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 5 600 руб.
Руководствуясь ст.ст. 93, 136, ТК РФ, ст.ст. 56, 57, 98, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзтехэнерго» в пользу Уварова А.И. в счет задолженности по заработной плате за период с июля 2010 года по октябрь 2010 года 240 000 руб. (двести сорок тысяч рублей).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзтехэнерго» государственную пошлину в доход государства размере 5 600 руб. (пять тысяч шестьсот рублей).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: