РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 мая 2011 года
Таганский районный суд г. Москвы в составе
председательствующего судьи Смолиной Ю.М.
при секретаре Фоменко В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1199-11/12с по иску Серебрякова А.А. к Открытому акционерному обществу Акционерный коммерческий банк «Международный финансовый клуб» о взыскании заработной платы, выплате денежного вознаграждения,
УСТАНОВИЛ:
Истец Серебряков А.А. обратился в суд с иском к ответчику ОАО Акционерный коммерческий банк «Международный финансовый клуб» о взыскании заработной платы, выплате денежного вознаграждения, указывая в обоснование иска на то, что с <дата> он (Серебряков А.А.) работал в ОАО Акционерный коммерческий банк «Международный финансовый клуб», с <дата> в должности Первого заместителя Председателя Правления ОАО Акционерный коммерческий банк «Международный финансовый клуб». <дата> трудовой договор, заключенный между истцом Серебряковым А.А. и ответчиком ОАО Акционерный коммерческий банк «Международный финансовый клуб» был расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поскольку в день увольнения истца с ним не был произведен окончательный расчет, а именно: не была выплачена заработная плата за январь 2011 года и денежное вознаграждение по итогам работы за 2010 год, истец просил взыскать с ответчика ОАО Акционерный коммерческий банк «Международный финансовый клуб» заработную плату за январь 2011 года в размере 1 040 862 руб., а также денежное вознаграждение по итогам работы за 2010 год в размере 12 490 344 руб.
В настоящее судебное заседание истец не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом.
Представители истца в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.
Представители ответчика в судебном заседании исковые требования признали в части требований истца о выплате заработной платы за январь 2011 года, в удовлетворении исковых требований Серебрякова А.А. о взыскании денежного вознаграждения по итогам работы за 2010 год просили отказать.
Суд, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования Серебрякова А.А. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ходе судебного разбирательства из объяснений представителей сторон и письменных материалов дела установлено, что <дата> между ОАО Акционерный коммерческий банк «Международный финансовый клуб» и Серебряковым А.А. был заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель ОАО Акционерный коммерческий банк «Международный финансовый клуб» принимает на работу работника Серебрякова А.А. на должность Главного советника Председателя Правления, обязуется обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами и Договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную Договором работу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (л.д. 7-9).
<дата> между ОАО Акционерный коммерческий банк «Международный финансовый клуб» и Серебряковым А.А. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от <дата>, согласно которому стороны договорились о переводе Серебрякова А.А. на должность Первого заместителя Председателя Правления с окладом 1 040 862 руб. в месяц (л.д. 10).
Протоколом № заседания Совета директоров ОАО Акционерный коммерческий банк «Международный финансовый клуб» (заочное голосование) от <дата> Серебряков А.А. избран Первым заместителем Председателя Правления на срок 5 лет с <дата>.
<дата> между ОАО Акционерный коммерческий банк «Международный финансовый клуб», в лице Председателя Правления Попова А.В., действующего на основании Устава, с одной стороны и Серебряковым А.А., с другой стороны, было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №, по условиям которого по итогам каждого рабочего года Банк выплачивает Работнику вознаграждение в размере его годового оклада. Вознаграждение, предусмотренное настоящим пунктом, выплачивается работнику не позднее 31 января очередного рабочего года (л.д. 14).
Приказом №-лс от <дата> Серебряков А.А. уволен с должности Первого заместителя Председателя Правления ОАО АКБ «Международный финансовый клуб» с <дата> по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Данные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, сторонами не оспорены, не вызывают у суда сомнений.
В обоснование исковых требований представитель истца указал, что в соответствии с условиями заключенных между сторонами дополнительных соглашений № и 2 к трудовому договору № от <дата>, истцу установлен должностной оклад в размере 1 040 862 руб. ежемесячно, а также вознаграждение по итогам года в размере годового должностного оклада истца Серебрякова А.А. Вместе с тем, в период работы у ответчика вознаграждение, предусмотренное дополнительным соглашением № к трудовому договору, а также заработная плата, предусмотренная дополнительным соглашением № к трудовому договору истцу Серебрякову А.А. ответчиком выплачена не была, в день увольнения истца с ним также не был произведен окончательный расчет.
Возражая против удовлетворения требований истца, представитель ответчика в ходе судебного разбирательства пояснил, что заключенное между сторонами Серебряковым А.А. и ОАО Акционерный коммерческий банк «Международный финансовый клуб» дополнительное соглашение № к трудовому договору № от <дата>, в нарушение норм действующего законодательства, а также Устава банка было подписано неуполномоченным лицом, в связи с чем просил отказать в удовлетворении требований истца.
В соответствии со ст. 65 ФЗ «Об акционерных обществах» в компетенцию совета директоров (наблюдательного совета) общества входит решение вопросов общего руководства деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных настоящим Федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров.
К компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества относятся следующие вопросы:
1) определение приоритетных направлений деятельности общества;
2) созыв годового и внеочередного общих собраний акционеров, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8 статьи 55 настоящего Федерального закона;
3) утверждение повестки дня общего собрания акционеров;
4) определение даты составления списка лиц, имеющих право на участие в общем собрании акционеров, и другие вопросы, отнесенные к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества в соответствии с положениями главы VII настоящего Федерального закона и связанные с подготовкой и проведением общего собрания акционеров;
5) увеличение уставного капитала общества путем размещения обществом дополнительных акций в пределах количества и категорий (типов) объявленных акций, если уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом это отнесено к его компетенции;
6) размещение обществом облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом;
7) определение цены (денежной оценки) имущества, цены размещения и выкупа эмиссионных ценных бумаг в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом;
8) приобретение размещенных обществом акций, облигаций и иных ценных бумаг в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом;
9) образование исполнительного органа общества и досрочное прекращение его полномочий, если уставом общества это отнесено к его компетенции;
10) рекомендации по размеру выплачиваемых членам ревизионной комиссии (ревизору) общества вознаграждений и компенсаций и определение размера оплаты услуг аудитора;
11) рекомендации по размеру дивиденда по акциям и порядку его выплаты;
12) использование резервного фонда и иных фондов общества;
13) утверждение внутренних документов общества, за исключением внутренних документов, утверждение которых отнесено настоящим Федеральным законом к компетенции общего собрания акционеров, а также иных внутренних документов общества, утверждение которых отнесено уставом общества к компетенции исполнительных органов общества;
14) создание филиалов и открытие представительств общества;
15) одобрение крупных сделок в случаях, предусмотренных главой X настоящего Федерального закона;
16) одобрение сделок, предусмотренных главой XI настоящего Федерального закона;
17) утверждение регистратора общества и условий договора с ним, а также расторжение договора с ним;
17.1) принятие решений об участии и о прекращении участия общества в других организациях (за исключением организаций, указанных в подпункте 18 пункта 1 статьи 48 настоящего Федерального закона), если уставом общества это не отнесено к компетенции исполнительных органов общества;
18) иные вопросы, предусмотренные настоящим Федеральным законом и уставом общества.
Вопросы, отнесенные к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, не могут быть переданы на решение исполнительному органу общества.
Согласно абз. 2, 3 п. 3 ст. 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» от <дата> № 208-ФЗ, права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.
На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям настоящего Федерального закона.
Пунктом 15.2 Устава ОАО АКБ «Международный финансовый клуб» предусмотрено, что Совет директоров осуществляет общее руководство деятельностью банка, за исключением решения вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров. К компетенции совета директоров относятся, в том числе избрание членов правления и досрочное прекращение их полномочий, установление размеров выплачиваемых им вознаграждения и компенсаций, решение вопроса о совмещении ими должностей в органах управления других юридических лиц, определение условий договоров, заключаемых с членами правления (пп. 8 п. 15.2 Устава).
Согласно п. 16.1 Устава, руководство текущей деятельностью Банка осуществляется Председателем Правления – единоличным исполнительным органом и Правлением – коллегиальным исполнительным органом. Исполнительные органы подотчетны Совету директоров Общему собранию акционеров.
В соответствии с пп. 19 п. 16.3 Устава, Председатель Правления разрешает вопросы, отнесенные к компетенции исполнительных органов банка, за исключением вопросов, отнесенных Уставом к компетенции Правления Банка.
Анализируя вышеизложенные положения Устава ОАО АКБ «Международный финансовый клуб», в совокупности с нормами действующего законодательства и установленными в ходе судебного разбирательства обстоятельствами, суд приходит к выводу о том, что дополнительное соглашение № к трудовому договору в части установления работнику вознаграждения по итогам рабочего года, заключено Председателем Правления банка с превышением полномочий, предоставленных законом и учредительными документами банка, в связи с чем, не может быть принято судом во внимание и являться основанием для удовлетворения требований истца, поскольку изменение трудового договора лицом, не уполномоченным на это законом или локальными нормативными актами работодателя, не порождает для сторон правовых последствий и не вступает в силу, поскольку не выражает волю работодателя на продолжение трудовых правоотношений с работником в измененных условиях.
В связи с изложенным, суд отказывает истцу в удовлетворении его требований о взыскании с ответчика денежного вознаграждения по итогам работы за 2010 год в размере 12 490 344 руб.
При этом суд находит подлежащими удовлетворению требования истца Серебрякова А.А. о взыскании с ответчика ОАО АКБ «Международный финансовый клуб» заработной платы за январь 2011 года в размере 1 040 862 руб., поскольку представитель ответчика в судебном заседании факт невыплаты истцу Серебрякову А.А. заработной платы за январь 2011 года в указанном истцом размере признал, пояснив, что действительно заработная плата за указанный период истцу Серебрякову А.А. ответчиком выплачена не была, а в день увольнения Серебрякова А.А. с ним также не был произведен окончательный расчет.
При таких обстоятельствах, учитывая признание ответчиком иска в данной части, а также тот факт, что оснований не доверять объяснениям представителей сторон у суда не имеется, суд находит исковые требования Серебрякова А.А. в части взыскания с ОАО АКБ «Международный финансовый клуб» заработной платы за январь 2011 года обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Частично удовлетворяя требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 13 404 руб. 31 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 20, 56, 129, 136, 140, ТК РФ, ст.ст. 56, 57, 98, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Открытого акционерного общества Акционерный коммерческий банк «Международный финансовый клуб» в пользу Серебрякова А.А. заработную плату в размере 1 040 862 руб. (Один миллион сорок тысяч восемьсот шестьдесят два рубля).
В удовлетворении остальной части исковых требований Серебрякову А.А. отказать.
Взыскать с Открытого акционерного общества Акционерный коммерческий банк «Международный финансовый клуб» государственную пошлину в доход государства в размере 13 404 руб. 31 коп. (Тринадцать тысяч четыреста четыре рубля тридцать одна копейка).
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение 10 дней.
Судья: