РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 апреля 2011 года
Таганский районный суд г. Москвы
в составе председательствующего судьи Смолиной Ю.М.
при секретаре Боготовой Е.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1023-11/12с по иску Тарба В.Г. к Открытому акционерному обществу «Агрика Продукты Питания» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец Тарба В.Г. обратился в суд с иском к ответчику ОАО «Агрика Продукты Питания» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая в обоснование иска на то, что в период с <дата> по <дата> он (Тарба В.Г.) работал в ОАО «Агрика Продукты Питания» в должности финансового директора. <дата> действие трудового договора, заключенного между истцом Тарба В.Г. и ОАО «Агрика Продукты Питания» расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В период работы у ответчика заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме, кроме того в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, а именно: не была выплачена задолженность по заработной плате в размере 796 125 руб. 94 коп., а также не была произведена оплата времени нахождения истца Тарба В.Г. в период с <дата> по <дата> в отпуске в размере 5 968 950 руб. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика ОАО «Агрика Продукты Питания» задолженность по заработной плате в размере 796 125 руб. 94 коп., а также в счет оплаты отпуска за период с <дата> по <дата> денежные средства в размере 5 968 950 руб.
В настоящее судебное заседание истец не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом.
Представители истца в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования Тарба В.Г. не признала, просила применить срок исковой давности, указывая, что истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ходе судебного разбирательства, из объяснений представителей сторон и письменных материалов дела установлено, что период с <дата> по <дата> Тарба В.Г. работал в ОАО «Агрика Продукты Питания» в должности финансового директора. <дата> трудовой договор, заключенный между истцом Тарба В.Г. и ОАО «Агрика Продукты Питания» расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, приказом о приеме Тарба В.Г. на работу и его увольнении, никем не оспорены и не опровергнуты, а потому не вызывают у суда сомнений.
Представители истца в ходе судебного разбирательства в обоснование своих исковых требований указали, что в период работы у ответчика заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме, а в день увольнения истца <дата> с ним также не был произведен окончательный расчет, а именно не была выплачена задолженность по заработной плате в размере 2 257 901 руб., а также не была произведена оплата времени нахождения истца в отпуске за период с <дата> по <дата> в размере 5 968 950 руб. Также представители истца пояснили, что ответчик <дата> выплатил истцу часть задолженности по заработной плате в размере 1 461 775 руб. 06 коп. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика ОАО «Агрика Продукты Питания» задолженность по заработной плате в размере 796 125 руб. 94 коп., а также в счет оплаты отпуска за период с <дата> по <дата> - 5 968 950 руб.
В подтверждение суммы задолженности ответчика по заработной плате представителями истца представлен акт от <дата>, из которого следует, что сумма задолженности ОАО «Агрика Продукты Питания» перед Тарба В.Г. на момент увольнения составляет сумму в размере 2 257 901 руб.
При этом согласно объяснениям сторон, а также представленной представителем ответчика выписки по счету истца Тарба В.Г. следует, что истцу была выплачена часть задолженности по заработной плате в размере 1 461 775 руб. 06 коп, в связи с чем оставшаяся задолженность ОАО «Агрика Продукты Питания» по заработной плате составляет 796 125 руб. 94 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Также, учитывая пояснения представителя ответчика о том, что Тарба В.Г. не были выплачены денежные средства в счет оплаты отпуска за период с 20 сентября по <дата>, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в счет оплаты отпуска за указанный период, по следующим основаниям.
На основании ст. ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Из объяснений представителей сторон и письменных материалов дела следует, что истцу в период работы в ООО «Агрика Продукты Питания» с сентября 2007 года по август 2008 года была начислена и выплачена в счет заработной платы сумма в размере 84 233 561 руб.
При таких обстоятельствах, средний дневной заработок истца за указанный период составит 238 758 руб. (из расчета: 84 233 561 руб. :12:29,4), следовательно истцу полагались к выплате денежные средства в счет оплаты отпуска в размере 5 968 950 руб. из расчета (238 758 руб. х 25дн.).
Однако оснований для удовлетворения указанных исковых требований истца о взыскании с ответчика ОАО «Агрика Продукты Питания» в счет задолженности по заработной плате 796 125 руб. 94 коп. и оплаты времени нахождения истца в отпуске в период с <дата> по <дата> в размере 5 968 950 руб., не имеется, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Судом ранее установлено, что <дата> трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком ОАО «Агрика Продукты Питания» расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С указанным приказом истец был ознакомлен. Также в судебном заседании установлено, что, что в день увольнения истца ответчик в нарушении требований ст. 140 ТК РФ не выплатил истцу причитающиеся денежные средства при увольнении.
Однако с указанным выше иском в суд истец обратился <дата>, т.е. с нарушением установленного федеральным законом срока.
С доводами представителя истца о том, что срок исковой давности следует исчислять с <дата>, т.е. с момента направления в адрес конкурсного управляющего ОАО «Агрика продукты питания» требования о выплате причитающихся Тарба В.Г. при увольнении сумм, суд согласится не может, поскольку считает, что о нарушении своего права истец узнал в день своего увольнения, не получив причитающиеся при увольнении денежные средства. Приходя к такому выводу, суд учитывает и то обстоятельство, что как пояснили представители истца в ходе судебного разбирательства, истец в день увольнения знал о том, что ему (истцу) полагались к выплате заявленные ко взысканию денежные средства и что работодателем данные денежные средства не были выплачены.
С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 129, 132, 135, 136, 140, 392 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Тарба В.Г. к Открытому акционерному обществу «Агрика Продукты Питания» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд <адрес> в течение 10 дней.
Судья: