ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 марта 2011 года
Таганский районный суд г. Москвы в составе
председательствующего судьи Смолиной Ю.М.
при секретаре Фоменко В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 451/11 по иску Мясова И.А. к ЗАО «АэроСкан» об обязании уволить по собственному желанию, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец, с учетом уточнения исковых требований, обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «АэроСкан» об обязании уволить его по собственному желанию, последним днем работы считать день выдачи трудовой книжки, о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2010 г. по январь 2011 года, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб., мотивируя свои требования тем, что <дата> он был принят на работу в ЗАО «АэроСкан» на должность начальника административно-хозяйственного отдела, с должностным окладом в размере 25 000 руб. в месяц. В связи с невыплатой заработной платы более четырех месяцев, <дата> он обратился с заявлением к работодателю о приостановлении работы до момента погашения задолженности по выплате заработной платы. В связи с тем, что ответчик продолжал не выплачивать заработную плату, <дата> он (Мясов) написал заявление об увольнении по собственному желанию, однако, трудовой договор с ним до настоящего момента не расторгнут, трудовая книжка не возвращена, заработная плата не выплачена.
Истец Мясов И.А. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, ходатайствовал о взыскании с ответчика заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда.
Представитель ответчика ЗАО «АэроСкан» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрение дела извещался своевременно надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, письменных объяснений по иску не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, учитывая согласие истца на вынесение по делу заочного решения, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав объяснения Мясова И.А., исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Мясов И.А. <дата> был принят на работу в ЗАО «АэроСкан» на должность начальника административно-хозяйственного отдела, что подтверждается заключенным между ним и работодателем трудовым договором № - ТД от <дата> и приказом ответчика №-К от <дата> о приеме на работу (л.д. 5-15).
В соответствии с п. 4.1.1 трудового договора Мясову И.А. был установлен должностной оклад в сумме 25 000 руб. в месяц.
Пунктом 6.1 трудового договора Мясову И.А. был установлен 8-часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из объяснений истца в судебном заседании, начиная с мая 2010 г. ответчик перестал выплачивать ему заработную плату, в связи с чем в сентябре 2010 г. он был вынужден приостановить работу в организации с надлежащим уведомлением об этом работодателя, а <дата> принял решение об увольнение по собственному желанию, о чем ответчику передал соответствующее заявление, однако, прекращение с ним трудовых отношений работодателем до настоящего момента не оформлено, задолженность по заработной плате не погашена.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Истцом в материалы дела представлено заявление, направленное им в адрес генерального директора ЗАО «АэроСкан», датированное <дата>, в котором он (Мясов И.А.) заявляет о приостановлении работы, начиная с <дата>, в связи с тем, что заработная плата ему не выплачивается более 4-ех месяцев (л.д. 17).
Учитывая, что ответчик от явки в судебное заседание уклонился, не представил доказательств, опровергающих доводы истца относительно того, что заработная плата в ЗАО «АэроСкан» ему не выплачивается, начиная с мая 2010 г. по настоящее время, суд, принимая во внимание отсутствие обстоятельств, в связи с наличием которых приостановление работы работником запрещено, признает правомерным приостановление Мясовым И.А. исполнения своей трудовой функции в ЗАО «АэроСкан» на основании положений ст. 142 ТК РФ.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
<дата> истец передал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с <дата> (л.д. 16).
Учитывая факт нарушения работодателем трудовых прав Мясова И.А. на получение заработной платы – гарантированного конституцией вознаграждения за труд, истец подлежал увольнению из ЗАО «АэроСкан» с <дата> согласно его заявлению, вместе с тем, доказательств того, что ответчиком был издан приказ об увольнении истца по собственному желанию, что с Мясовым И.А. был произведен окончательный расчет по заработной плате и иным выплатам, а также, что последнему была вручена трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении, в суд не представлено.
При таких обстоятельствах, учитывая, что Мясов И.А. поддерживает свое заявление об увольнении, его требование об обязании ответчика произвести его увольнение по собственному желанию суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.
Вместе с тем, требование истца о том, чтобы последним днем его работы у ответчика считать день выдачи ему трудовой книжки, суд считает не подлежащим удовлетворению, поскольку, как установлено в судебном заседании, трудовая книжка Мясову И.А. так до настоящего момента и не выдана, в связи с чем суд лишен возможности определить дату увольнения истца в соответствии с его требованиями, кроме того, суд также не может вынести решение на будущее время, поставив определение даты увольнения Мясова И.А. в зависимость от события, которое может никогда и не наступить, и в этом случае решение суда не будет отвечать требованиям исполнимости. В связи с изложенным, суд считает возможным считать днем увольнения Мясова И.А. из ЗАО «АэроСкан» день вынесения решения судом.
Принимая во внимание непредоставление ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение надлежащим образом обязанности по выплате заработной платы истцу, суд находит обоснованными требования Мясова И.А. о взыскании заработной платы, начиная с мая 2010 г.
Вместе с тем, взыскание заработной платы в пользу истца суд считает необходимым произвести без учета вычета налога на доходы физических лиц, поскольку обязанность по исчислению и удержанию при непосредственной выдаче, а также по перечислению данного налога в бюджетную систему РФ возложена на ЗАО «АэроСкан» как налогового агента в соответствии с положениями ст.ст. 24, 226 НК РФ.
За период с мая по <дата> суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату, исходя из установленного Мясову И.А. оклада в соответствии с трудовым договором, а именно: в размере 103 409 руб. (заработная плата за май 2010 года в размере 25 000 руб., заработная плата за июнь 2010 года в размере 25 000 руб., заработная плата за июль 2010 года в размере 25 000 руб., заработная плата за август 2010 года в размере 25 000 руб., заработная плата за сентябрь 2010 года в размере 3 409 руб. (25 000 руб. : 22 х 3).
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за четвертый квартал 2009 г.», утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от <дата>, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно п. 4 и п. 9 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ № от <дата>, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, …, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Таким образом, размер среднедневного заработка истца для целей оплаты времени приостановления работы составляет 1 136 руб. 36 коп.
Сумма среднего заработка, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за период вынужденного приостановления работы, составляет 155 681 руб. 32 коп. (1 136, 36х137= 162 499, 48, где 1 136, 36 – среднедневной заработок, 137 – количество рабочих дней в периоде с <дата> по <дата> – день вынесения решения суда).
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из пояснений истца в судебном заседании, заработная плата в ЗАО «АэроСкан» выплачивалась один раз в месяц, 5-ого числа.
При таких обстоятельствах, учитывая, что ранее судом установлен факт невыплаты истцу заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 9 823 руб. 89 коп. из расчета: (25 000руб.х7,75%:300х30)+(50 000руб.х7,75%:300х31)+(75 000руб.х7,75%:300х31)+(100 000 руб.х7,75%:300х31)+(103 409руб.х7,75%:300х30) + (124 999 руб. 84 коп.х7,75%:300х31) + (148 863 руб. 40 коп.х7,75%:300х30) + (165 530 руб. 40 коп.х7,75%:300х84) + (165 530 руб. 40 коп.х8%:300х29).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая, что судом установлен факт неправомерных действий ЗАО «АэроСкан», связанных с несвоевременной выплатой Мясову И.А. денежных средств, причитающихся последнему в связи с работой у ответчика, неоформлением надлежащим образом факта расторжения с ним трудового договора, суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, на которого законодательством возложена обязанность по соблюдению прав и законных интересов работника, индивидуальных особенностей истца, считает возможным взыскать с ЗАО «АэроСкан» в пользу Мясова И.А. компенсацию морального вреда, размер которой определить в сумме 2 000 руб.
Удовлетворяя частично требования истца, суд взыскивает в доход государства с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец при подаче иска освобожден, в размере 6 089 руб. 14 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать Закрытое акционерное общество «АэроСкан» издать приказ об увольнении Мясова И.А. <дата> по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание).
Взыскать с Закрытого акционерного общества «АэроСкан» в пользу Мясова И.А. задолженность по выплате заработной платы за период с мая 2010 г. по март 2011 г. в размере 259 090 руб. 32 коп., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 823 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., а всего – 270 914 руб. 21 коп. (Двести семьдесят тысяч девятьсот четырнадцать рублей двадцать одна копейка).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ЗАО «АэроСкан» государственную пошлину в доход государства в размере 6 089 руб. 14 коп. (Шесть тысяч восемьдесят девять рублей четырнадцать копеек).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: