ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 мая 2011 года
Таганский районный суд г. Москвы в составе
председательствующего судьи Смолиной Ю.М.
при секретаре Боготовой Е.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1021-11/12с по иску Прокурора Канавинского района г. Нижнего Новгорода в интересах Проценко А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Инженерная компания» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации за нарушение срока выплаты пособия, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Канавинского района г. Нижнего Новгорода обратился в суд с иском в интересах Проценко А.А. к ответчику ООО «Инженерная компания» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации за нарушение срока выплаты пособия, компенсации морального вреда, указывая в обоснование исковых требований, что с <дата> Проценко А.А. работает в ООО «Инженерная компания» в должности секретаря – референта. С <дата> Проценко А.А. находится в отпуске по уходу за ребенком, однако ежемесячное пособие по уходу за ребенком ответчик истице с <дата> по <дата> не выплачивает. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика ООО «Инженерная компания» в пользу Проценко А.А. пособие по уходу за ребенком за период с <дата> по <дата> в размере 28 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты пособия по уходу за ребенком в размере 129 597 руб. 22 коп., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.
Прокурор Канавинского района г. Нижнего Новгорода в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, письменно просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.
Истица Проценко А.А. в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно надлежащим образом.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, письменных объяснений по иску не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, учитывая согласие истца на вынесение по делу заочного решения, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
В ходе судебного разбирательства, из письменных материалов дела установлено, что с <дата> Проценко А.А. работает в ООО «Инженерная компания» в должности секретаря – референта, что подтверждается копией трудовой книжки истицы, трудовым договором (л.д. 9-10).
Согласно п. 4.1 трудового договора № от <дата>, заключенного между истицей Проценко А.А. и ответчиком ООО «Инженерная компания», работнику устанавливается повременно – премиальная по окладу (по часам) форма оплаты труда с окладом 10 000 руб. в месяц согласно штатному расписанию и премией согласно положению о премировании.
Согласно абз. 1 и 2 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 14 ФЗ № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
На основании ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.
Согласно приказа ООО «Инженерная компания» №-к/21 от <дата>, истица Проценко А.А. с <дата> находится в отпуске по уходу за ребенком (л.д.11).
В обоснование исковых требований истец указал, что с <дата> по <дата> пособие по уходу за ребенком, ответчик истице Проценко А.А. не выплачивает.
Ответчик в судебное заседание не явился, доводы истца не опроверг, доказательств выплаты истице Проценко А.А. ежемесячного пособия по уходу за ребенком не представил.
При таких обстоятельствах, учитывая, что у суда нет оснований не доверять объяснениям истца, а также представленным истцом в обоснование исковых требований доказательствам, суд находит требования Прокурора Канавинского района г. Нижнего Новгорода в интересах Проценко А.А. о взыскании с ответчика пособия по уходу за ребенком за период с <дата> по <дата> обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При решении вопроса о сумме пособия, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы, суд руководствуется следующим.
Согласно ст. 5.1 ФЗ № 81-ФЗ от 19 мая 1995 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
На основании ст. 11.2 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» № 255-ФЗ от 29.12.2006 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
В соответствии с п. 1 ст. 14 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» в редакции, действующей с 01 января 2010 года пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата (п. 3 ст. 14 названного закона).
В силу п. 5.1 и п. 5.2 ст. 14 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частью 3 настоящей статьи, на 30,4. Средний заработок, из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может превышать средний заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на день наступления страхового случая, на 12.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.
Согласно п. 4 ст. 8 ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 N 212-ФЗ для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются.
Из письменных материалов дела, в том числе из трудового договора, заключенного между Проценко А.А. и ООО «Инженерная компания» следует, что Проценко А.А. была установлена ежемесячная заработная плата в размере 10 000 руб.
Учитывая, что оснований не доверять представленному трудовому договору, а также объяснениям истца у суда не имеется, суд приходит к выводу о том, что за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по уходу за ребенком (с июня 2009 года по май 2010 года) Проценко А.А. была получена заработная плата в сумме 120 000 руб., в связи с чем размер среднего дневного заработка Проценко А.А. для начисления пособия по уходу за ребенком равен 328 руб. 77 коп. из расчета: (120 000 руб.:365), размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, подлежащей выплате истице Проценко А.А. составляет 3 997 руб. 84 коп. из расчета: (328 руб. 77 коп.х30,4х40%).
Таким образом, учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Инженерная компания» в пользу Проценко А.А. подлежит взысканию пособие по уходу за ребенком за июнь 2010 года в размере 1 732 руб. 40 коп. из расчета: (3 997 руб. 84 коп.: 30 х 13), за июль 2010 года в размере 3 997 руб. 84 коп., за август 2010 года в размере 3 997 руб. 84 коп., за сентябрь 2010 года в размере 3 997 руб. 84 коп., за октябрь 2010 года в размере 3 997 руб. 84 коп., за ноябрь 2010 года в размере 3 997 руб. 84 коп., за декабрь 2010 года в размере 3 997 руб. 84 коп., за январь 2011 года в размере 3 997 руб. 84 коп., за февраль 2011 года в размере 2 570 руб. 04 коп. из расчета: (3 997 руб. 84 коп.: 28 х 18), а всего: 32 287 руб. 32 коп.
Также суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в пользу Проценко А.А. компенсации за нарушение срока выплаты пособия по уходу за ребенком по следующим основаниям.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании ст. 15 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
При таких обстоятельствах, учитывая, что ранее судом установлен факт невыплаты Проценко А.А. пособия по уходу за ребенком за период с июня 2010 года по февраль 2011 года, с ответчика в пользу Проценко А.А. подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты пособия по уходу за ребенком за период с <дата> по <дата> (день вынесения решения суда) в размере 1 265 руб. 56 коп. из расчета: (1 732 руб. 40 коп. х 7,75%:300х 31)+ (5 730 руб. 24 коп. х 7,75%:300х 31) +(9 728 руб. 08 коп. х 7,75%:300х 30) + (13 725 руб. 92 коп. х 7,75%:300х 31)+ (17 723 руб. 76 коп. х 7,75%:300х 30)+ (21 721 руб. 60 коп. х 7,75%:300х 31) +(25 719 руб. 44 коп. х 7,75%:300х 31) + (29 717 руб. 28 коп. х 7,75%:300х 27) + (29 717 руб. 28 коп. х 8%:300х 1)+(32 287 руб. 32 коп. х 8%:300х 33)+ +(32 287 руб. 32 коп. х 8, 25%:300х 1).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу Проценко А.А. подлежит взысканию пособие по уходу за ребенком за период с <дата> по <дата> в размере 32 287 руб. 32 коп., компенсация за нарушение срока выплаты пособия в размере 1 265 руб. 56 коп, компенсация морального вреда в размере 3 000 руб., а всего: 36 552 руб. 88 коп.
Удовлетворяя требования истицы, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 1 406 руб. 59 коп.
Руководствуясь ст.ст. 236, 237, 256 ТК РФ, ст.ст. 56, 57, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инженерная компания» в пользу Проценко А.А. пособие по уходу за ребенком за период с <дата> по <дата> в размере 32 287 руб. 32 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты пособия по уходу за ребенком в размере 1 265 руб. 56 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., а всего: 36 552 руб. 88 коп. (Тридцать шесть тысяч пятьсот пятьдесят два рубля восемьдесят восемь копеек).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инженерная компания» государственную пошлину в доход государства размере 1 406 руб. 59 коп. (Одна тысяча четыреста шесть рублей пятьдесят девять копеек).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: