о признании приказа незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда



РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 марта 2011 года

Таганский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Смолиной Ю.М.

при секретаре Боготовой Е.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-815-11/12с по иску Бубновой Т.А. к Открытому акционерному обществу «Орловская промышленная компания» о признании приказа незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица Бубнова Т.А. обратилась в Советский районный суд г. Орла с иском к ответчику ОАО «Орловская промышленная компания» о признании приказа незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска на то, что в период с <дата> по <дата> она (Бубнова Т.А.) работала в ОАО «Орловская промышленная компания», с <дата> в Обособленном подразделении ОАО «Орловская промышленная компания» № в г. Орел в должности юриста. Положением об оплате труда ОАО «Орловская промышленная компания» от <дата> предусмотрено, что работникам ОАО «Орловская промышленная компания» выплачивается единовременное денежное вознаграждение за выполнение производственно - экономических показателей по итогам календарного года в размере одного месячного оклада, фактически установленного на 31 декабря календарного года, однако премия по итогам работы истицы Бубновой Т.А. в Обособленном подразделении ОАО «Орловская промышленная компания» № в г. Орел выплачена не была. Также, истице на основании приказа ОАО «Орловская промышленная компания» №-о от <дата> в связи с отсутствием истицы Бубновой Т.А. на работе более 15 дней в четвертом квартале 2010 года не была выплачена премия за четвертый квартал 2010 года. Полагая данные действия ответчика ОАО «Орловская промышленная компания» по невыплате истице премии неправомерными, истица просила признать незаконным приказ ОАО «Орловская промышленная компания» №-о от <дата>, взыскать с ответчика ОАО «Орловская промышленная компания» в пользу Бубновой Т.А. денежные средства, причитающиеся Бубновой Т.А. в качестве премии по итогам календарного 2010 года в размере 15 000 руб., денежные средства, причитающиеся Бубновой Т.А. в качестве премии по итогам <дата> в размере 15 000 руб., проценты за задержку выплаты премий в размере 201 руб. 50 коп., в дальнейшем взыскание производить из расчета 1/300 ставки рефинансирования до момента исполнения решения суда, в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Определением Советского районного суда г. Орла от <дата> гражданское дело по иску Бубновой Т.А. к ОАО «Орловская промышленная компания» о признании приказа незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда передано для рассмотрения по подсудности в Таганский районный суд г. Москвы (л.д. 81-82).

Истица в настоящее судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно надлежащим образом, письменно просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования Бубновой Т.А. подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе судебного разбирательства, из объяснения представителя ответчика и письменных материалов дела установлено, что на основании приказа №-к от <дата> Бубнова Т.А. принята на работу в юридический отдел ОАО «Орловская промышленная компания» на должность – юрист с окладом 7 000 руб.

Также судом установлено, что <дата> между истицей Бубновой Т.А. (ранее З.) и ОАО «Орловская промышленная компания» был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого Бубнова Т.А. обязуется выполнять работу по должности юрист ОАО «Орловская промышленная компания» (л.д. 4 - 8).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от <дата> № от <дата>, п. 1.3 трудового договора № от <дата> изложен в следующей редакции: «Работодатель выплачивает работнику за выполнение предусмотренных в договоре обязанностей заработную плату в размере 15 000 руб. в месяц».

При выплате заработной платы работодатель в соответствии со ст. 136 ТК РФ в письменной форме извещает работника о составных частях причитающейся ему заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также о денежной сумме, подлежащей выплате. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата производится накануне этого дня (п. 3.1 трудового договора).

В соответствии с п. 3.2 трудового договора, работнику выплачиваются надбавки, доплаты, компенсации, пособия, единовременные вознаграждения и производятся другие выплаты, предусмотренные приказами работодателя, положениями об оплате труда, премировании, материальном поощрении и иными локальными актами.

Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору от <дата> №, пункт 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работник обязуется выполнять работу по должности юрист в обособленном подразделении ОАО «ОПК» № в г. Орел.

Также дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору от <дата> №, пункт 1.6 трудового договора изложен в следующей редакции: рабочим местом работника является Обособленное подразделение Открытого акционерного общества «Орловская промышленная компания» № в г. Орел, находящемся по адресу: РФ, 302030, г. Орел, ул. Московская, д.69.

Приказом ОАО «Орловская промышленная компания» №-к от <дата>, действие трудового договора от <дата> №, заключенного между истицей Бубновой Т.А. и ответчиком ОАО «Орловская промышленная компания» прекращено по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями представителя ответчика и письменными материалами дела, в том числе трудовым договором, заключенным между истицей и ответчиком в редакции дополнительных соглашений к нему, приказами о приеме Бубновой Т.А. на работу, приказом об увольнении Бубновой Т.А.

Истица в обоснование своих исковых требований указала, что Положением об оплате труда ОАО «Орловская промышленная компания» от <дата> работникам ОАО «Орловская промышленная компания» выплачивается единовременное денежное вознаграждение за выполнение производственно - экономических показателей по итогам календарного года в размере одного месячного оклада, фактически установленного на 31 декабря календарного года, однако премия по итогам работы истицы Бубновой Т.А. в Обособленном подразделении ОАО «Орловская промышленная компания» № в г. Орел выплачена не была. Также, истице на основании приказа ОАО «Орловская промышленная компания» №-о от <дата> из-за отсутствия истицы Бубновой Т.А. на работе более 15 дней в четвертом квартале 2010 года не была выплачена премия за четвертый квартал 2010 года. Полагая данные действия ответчика ОАО «Орловская промышленная компания» по невыплате истице премии незаконным, истица просила признать незаконным приказ ОАО «Орловская промышленная компания» №-о от <дата>, взыскать с ответчика ОАО «Орловская промышленная компания» в пользу Бубновой Т.А. денежные средства, причитающиеся Бубновой Т.А. в качестве премии по итогам календарного 2010 года в размере 15 000 руб., денежные средства, причитающиеся Бубновой Т.А. в качестве премии по итогам <дата> в размере 15 000 руб., проценты за задержку выплаты премий в размере 201 руб. 50 коп., в дальнейшем взыскание производить из расчета 1/300 ставки рефинансирования до момента исполнения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Как следует из материалов дела, в частности из листков нетрудоспособности, Бубнова Т.А. в период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> находилась на амбулаторном лечении.

Также из материалов дела следует, что согласно приказа №-о от <дата> генеральным директором ОАО «Орловская промышленная компания» принято решение о том, что в соответствии с п. 4.3 Положения об оплате труда работников Открытого акционерного общества «Орловская промышленная компания» (с установлением надбавок, премий и доплат), утвержденным Советом директоров ОАО «ОПК» <дата> Протокол № за отсутствие на работе 18 дней, т.е. более 15 дней в 4 квартале 2010 года не выплачивать ежеквартальную премию Бубновой Т.А. предусмотренную Положением.

Согласно ст. 2 ТК РФ в редакции, действовавшей на момент утверждения оспариваемого Положения, а также в редакции, действующей в настоящее время, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является право на справедливую оплату труда. Право на справедливую оплату труда гарантируется государством и закреплено в п. 3 ст. 37 Конституции РФ, согласно которому каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с действующим трудовым законодательством справедливая оплата труда основана на установлении единых критериев, определяющих размер заработной платы, в том числе количества затраченного труда.

Согласно ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В силу ст. 144 ТК РФ в редакции, действующей на момент принятия оспариваемого Положения, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок, однако порядок и условия выплат, а равно и круг лиц, подлежащих премированию, должны быть определены работодателем в соответствии с общими принципами регулирования трудовых отношений, установленных в Российской Федерации.

В соответствии с п. 1.3 Положения об оплате труда работников ОАО «Орловская промышленная компания», утвержденного Советом директоров ОАО «Орловская промышленная компания» <дата>, в организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):

- должностной оклад;

-доплаты при совмещении профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные ни;

- премии.

В силу п. 4.3 положения, премии начисляются за фактически отработанное время при условии отсутствия у Работника дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение по виновным обстоятельствам) и (или) следующих нарушений трудовой дисциплины:

- нарушение трудовой, договорной и производственной дисциплин, правил внутреннего трудового распорядка;

- невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных договором или должностными инструкциями;

- нарушение установленных в организации требований оформления документации и результатов работ;

- нарушение сроков выполнения или сдачи работ установленных приказами, договорами или иными распоряжениями;

- невыполнение приказов и распоряжений Генерального директора и (или) руководителя обособленного, структурного подразделения;

- наличие претензий, рекламаций и жалоб контрагентов;

- ошибки и искажение отчетности;

- хищение имущества организации;

- прогул или отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов;

- иные причины указанные в служебной записке руководителя обособленного, структурного подразделения.

Премия также не выплачивается работникам, отсутствующим на работе (за исключением нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске) 15 и более дней в квартале, по итогам которого осуществляется премирование согласно п.4.1. настоящего Положения. В случае, если при отсутствии работника по таким причинам не произошли нарушения планомерной работы Общества, не были пропущены сроки, ранее отведенные на исполнение определенного задания, поручения и в случае если отсутствие работника по уважительным причинам отрицательно не сказалось на результатах (итогах) работы, Генеральным директором может быть принято решение о премировании отсутствующего по таким причинам работника на условиях п. 4.1. настоящего Положения.

Из приведенного выше пункта 4.3 Положения об оплате труда работников ОАО «Орловская промышленная компания», утвержденного Советом директоров ОАО «Орловская промышленная компания» <дата> следует, что премия не выплачивается работникам, отсутствующим на работе (за исключением нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске) 15 и более дней в квартале, по итогам которого осуществляется премирование согласно п. 4.1. настоящего Положения.

Таким образом, указанный пункт Положения ставит выплату вознаграждения работникам организации в зависимость от присутствия работника на работе (за исключением нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске) 15 и более дней в квартале, по итогам которого осуществляется премирование, при этом в оспариваемом положении работодатель не учитывает время нахождения работника на листке нетрудоспособности, а также произведенный личный вклад работника в производственные успехи предприятия, его отношения к выполненной работе, сложность и ответственность выполненной работы.

Указанное положение п. 4.3 ущемляет права работников, в частности истицы не присутствовавшей на работе в спорный период времени в связи с нахождением истицы на больничном, поскольку нарушает принцип получения равного вознаграждения за равный труд, а также предусмотренные трудовым законодательством гарантии.

Положение об оплате труда работников ОАО «Орловская промышленная компания» является локальным нормативным актом и не может противоречить основному Закону и трудовому законодательству.

При таких обстоятельствах учитывая, что вышеприведенный пункт 4.3 Положения ОАО «Орловская промышленная компания» противоречит действующему законодательству, суд признает изданный ответчиком на основании Положения об оплате труда работников ОАО «Орловская промышленная компания», утвержденного Советом директоров ОАО «Орловская промышленная компания» <дата>, приказ ОАО «Орловская промышленная компания» №-о от <дата> о невыплате истице Бубновой Т.А. ежеквартальной премии за 4 квартал 2010 года незаконным.

При этом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истицы Бубновой Т.А. о взыскании с ответчика ОАО «Орловская промышленная компания» премии по итогам календарного 2010 года в размере 15 000 руб., а также премии по итогам <дата> в размере 15 000 руб. по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

В соответствии с п. 3.2 трудового договора работнику выплачиваются надбавки, доплаты, компенсации, пособия, единовременные вознаграждения и производятся другие выплаты, предусмотренные приказами работодателя, положениями об оплате труда, премировании, материальном поощрении и иными локальными актами.

В соответствии с п. 4.1 Положения, утвержденного советом директоров ОАО «ОПК» <дата>, в случае получения Обществом положительных финансовых результатов на основании данных бухгалтерской, статистической отчетностей, а так же данных оперативного учета, данных финансового анализа допускается премирование работников ежеквартально при наличии средств на эти цели в размере не выше 40% квартального фонда заработной платы работника. В данном случае размер премии устанавливается Генеральным директором, либо по каждому работнику индивидуально, либо определяется одинаковым для всех работников процентом от квартального фонда заработной платы каждого работника.

Премирование может носить разовый, индивидуальный характер и выплачиваться по приказу Генерального директора за личный вклад в развитие, повышение эффективности работы, деловой привлекательности Общества, безупречное исполнение работником трудовой дисциплины, обеспечение положительной репутации Общества перед контрагентами, а также в целях усиления материальной заинтересованности Работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу в размерах определяемых непосредственно руководителем (п. 4.2 указанного положения).

Согласно п. 5.1 положения, работникам ОАО «ОПК» выплачивается единовременное денежное вознаграждение за выполнение производственно-экономических показателей по итогам календарного года в размере одного месячного оклада, фактически установленного работнику на 31 декабря календарного года.

Вознаграждение выплачивается для обеспечения материальной заинтересованности работников в достижении годовых плановых показателей.

Вознаграждение выплачивается всем работникам согласно штатному расписанию общества, за исключением: а) временных и сезонных работников; б) работников, выполняющих работу по договорам гражданско-правового характера; в) работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком; г) работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания; д)     работников, уволившихся до подписания приказа о годовом вознаграждении; е) работников, получивших хотя бы одно дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение по виновным обстоятельствам) в календарном году, за который предусмотрено премирование (П. 5.4 Положения).

Выплата вознаграждения работникам ОАО «ОПК» производится на основании приказа Генерального директора общества (П. 5.6 Положения).

В соответствии с п. 5.6 Положения, генеральный директор имеет право уменьшать размер вознаграждения либо лишать работника вознаграждения за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины. Уменьшение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказом с указанием размера и причины уменьшения (лишения).

При этом, суд считает необходимым руководствоваться положением об оплате труда работников, действующим на момент расчетного периода, учитывая при этом, что применение данного положения прав истицы не нарушает, поскольку издано в пределах компетенции работодателя в соответствии с трудовым законодательством, при этом, трудовой договор, заключенный между сторонами не содержит положений об обязательной выплате премии работнику на основании положения об оплате труда работников, утвержденного на заседании совета директоров <дата>.

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что руководство ОАО «Орловская промышленная компания» ввиду невыполнения планового бюджета производственно – экономических показателей по итогам 2010 года, пришло к выводу о неначислении работникам ОАО «Орловская промышленная компания» премий по итогам 2010 года, а также за 4 квартал 2010 года.

Данные доводы подтверждаются Приказом ОАО «Орловская промышленная компания» №-о от <дата>, из содержания которого следует, что согласно принятому в ОАО «ОПК» бюджету на 2010 год утверждены плановые производственно – экономические показатели по итогам 2010 года: прибыль до налогообложения в размере 5 917 тыс. руб., чистая прибыль в размере 4 944 тыс. руб. Согласно сданной в налоговые органы бухгалтерской отчетности фактические производственно - экономические показатели по итогам 2010 года: прибыль до налогообложения в размере 4 940 тыс. руб., чистая прибыль в размере 3 905 тыс. руб. Планово- экономические показатели не выполнены: по прибыли до налогообложения на сумму 977 тыс. руб., по чистой прибыли на сумму 1 039 тыс. руб. Ввиду невыполнения планового бюджета производственно – экономических показателей по итогам 2010 года на основании п. 5.1 Положения об оплате труда работников ОАО «Орловская промышленная компания» (с установлением надбавок, премий и доплат), утвержденное Советом директоров ОАО «ОПК» <дата>, генеральный директор ОАО «Орловская промышленная компания» принял решение единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного 2010 года не начислять и не выплачивать.

Также из представленной в материалы дела представителем ответчика справки генерального директора ОАО «ОПК» № от <дата> следует, что премия по итогам 2010 года и <дата> выплачиваются только после сдачи бухгалтерской отчетности в налоговые органы, то есть <дата>. В Обществе средства на выплату премий по итогам 2010 года и <дата> отсутствуют, то есть премии не начислялись и не выплачивались. Приказ о выплате премии по итогам 2010 года и <дата> генеральным директором Кочеровой Л.Е. не подписывался.

    У суда нет оснований не доверять объяснениям представителя ответчика, а также представленным ответчиком документам и информации содержащейся в них, поскольку они надлежащим образом подписаны и заверены, имеет все необходимые реквизиты.

    При таких обстоятельствах, учитывая, что в соответствии с действующим трудовым законодательством и положениями локальных нормативных актов ОАО «Орловская промышленная компания», выплата премий и иных компенсационных, поощрительных, мотивационных вознаграждений, составляющих переменную часть фонда оплаты труда работника является правом, но не обязанностью работодателя, использование которого ставиться в зависимость от результатов деятельности (в том числе финансовых, выполнение производственно-экономических показателей) организации в целом, и конкретных работников, а также учитывая, что из представленных суду представителем ответчика документов следует, что квартальная премия за четвертый квартал 2010 года, а также единовременное денежное вознаграждение по итогам календарного года не начислялись и не выплачивались работникам ОАО «Орловская промышленная компания» ввиду невыполнения планового бюджета производственно – экономических показателей по итогам 2010 года, суд не находит в действиях ответчика по не начислению Бубновой Т.А. премии в четвертом квартале 2010 года, а также по итогам календарного года каких-либо нарушений прав и охраняемых законом интересов истца.

    Более того, как усматривается из материалов дела, и не было оспорено истицей, приказом №-о от <дата> к Бубновой Т.А. было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка и п. 4. 2 трудового договора (л.д. 92), что согласно п. 5.4 положения об оплате труда, является основанием для не начисления единовременного денежного вознаграждения по итогам календарного года.

    На основании изложенного, проанализировав установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства в их совокупности с нормами действующего законодательства, а также оценив объяснения сторон и представленные сторонами доказательства с точки зрения полноты, допустимости, относимости и достоверности, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований Бубновой Т.А. о взыскании с ответчика ОАО «Орловская промышленная компания» премии по итогам календарного 2010 года в размере 15 000 руб., премии за <дата> в размере 15 000 руб.

    Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании премий суд также не находит оснований для удовлетворения требований Бубновой Т.А. о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты премий.

Также, учитывая, что заявленная ко взысканию компенсация морального вреда истицей ставится в зависимость от не получения денежных средств в счет премий, требования истицы в части взыскания с ответчика премий судом отклонены, при этом, приказ №-о от <дата> о невыплате Бубновой Т.А. ежеквартальной премии в 4 квартале 2010 года отменен приказом генерального директора ОАО «Орловская промышленная компания» №-о и не являлся оснований к невыплате премии истице, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда по заявленным истицей основаниям.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 2, 8, 129, 135 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным приказ ОАО «Орловская промышленная компания» №-о от <дата> о невыплате Бубновой Т.А. ежеквартальной премии за IV квартал 2010 года.

    В удовлетворении остальной части исковых требований Бубновой Т.А. отказать.

    Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение 10 дней.

Судья: