РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 09 марта 2011 года Таганский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Смолиной Ю.М. при секретаре Фоменко В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-518-11/12с по иску Механиковой А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «КАМАЗ-Лизинг-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истица Механикова А.С. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «КАМАЗ-Лизинг-Сервис» о взыскании переменной части заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату переменной части заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обоснование своих требований, что с <дата> Механикова А.С. работает в ООО «КАМАЗ-Лизинг-Сервис» в должности главного юриста аппарата при руководстве ООО «КАМАЗ-Лизинг-Сервис». Поскольку заработная плата за октябрь, ноябрь и декабрь 2010 года Механиковой А.С. была выплачена не в полном объеме, а именно истице не была выплачена переменная часть заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2010 года, истица просила взыскать с ответчика невыплаченную переменную часть заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2010 года в размере 26793 руб. 14 коп., компенсацию за несвоевременную выплату переменной части заработной платы в размере 92 руб. 69 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Впоследствии истица уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика невыплаченную переменную часть заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года и январь 2011 года в размере 44766 руб. 88 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты переменной части заработной платы на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 85 руб. 40 коп., а также отменить приказ № от <дата> о дисциплинарном взыскании (л.д. 15-16). Определением Таганского районного суда г.Москвы от <дата> производство по гражданскому делу по иску Механиковой А.С. к ООО «КАМАЗ-Лизинг-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, об отмене дисциплинарного взыскания в части требований Механиковой А.С. к ООО «КАМАЗ-Лизинг-Сервис» об отмене дисциплинарного взыскания прекращено. В настоящем судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать. Суд, выслушав объяснения истицы, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования Механиковой А.С. подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В ходе судебного разбирательства из объяснений сторон и письменных материалов дела установлено, что <дата> между ООО «КАМАЗ-Лизинг-Сервис» и Механиковой А.С. был заключен трудовой договор №, по условиям которого Механикова А.С. принимается на работу в ООО «КАМАЗ-Лизинг-Сервис» в отдел аппарат при руководстве на должность главного юрисконсульта (л.д.3). В соответствии с п. 4.3 Механиковой А.С. устанавливается должностной оклад. Согласно п. 4.4 Работнику могут устанавливаться различные надбавки, доплаты (за профмастерство и др.), оклад взамен тарифной ставки (высококвалифицированным рабочим) в соответствии с действующими в ООО «КАМАЗ-ЛИЗИНГ-Сервис» коллективным договором и положениями, а также могут выплачиваться другие вознаграждения в соответствии с действующей в ООО «КАМАЗ-ЛИЗИНГ-Сервис» системой оплаты труда, индексация заработной платы работнику осуществляется в порядке предусмотренном колдоговором ООО «КАМАЗ-ЛИЗИНГ-Сервис» и иными локальными нормативными актами ООО «КАМАЗ-ЛИЗИНГ-Сервис» без заключения дополнительного соглашения. <дата> между ООО «КАМАЗ-ЛИЗИНГ-Сервис» и Механиковой А.С. было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от <дата> (л.д. 4). Согласно п. 3 дополнительного соглашения №, работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 25 110 рублей в месяц и вознаграждения по настоящему договору. Вознаграждение по настоящему договору состоит из постоянной части в размере 214,73% к должностному окладу, что составляет 53918 рублей в месяц, и переменной (индикативной) части в размере 71,58% к должностному окладу, что составляет 17973 рублей в месяц. Переменная часть начисляется в месяце, следующим за отчетным, в зависимости от выполнения работником установленных работодателем индикативных показателей на основании протокола балансовой комиссии ООО «КАМАЗ-ЛИЗИНГ-Сервис». Заработная плата Работника подлежит индексации в порядке, установленном работодателем. Вышеизложенные обстоятельства объективно подтверждаются письменными материалами дела, согласуются с объяснениями сторон, опровергнуты не были, в связи с чем сомнений у суда не вызывают. В обоснование исковых требований истица указала, что в период работы у ответчика заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года и январь 2011 года истице выплачивалась не в полном объеме, а именно истице не была выплачена переменная часть заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года и январь 2011 года. Возражая против удовлетворения требований истицы, представитель ответчика указал, что основанием для начисления переменной части вознаграждения является протокол балансовой комиссии. Поскольку за спорный период от Механиковой А.С. не поступало устных и письменных предложений по улучшении деятельности ООО «КАМАЗ-ЛИЗИНГ-Сервис», не поступали запросы о правовом анализе внутренних документов ООО «КАМАЗ-ЛИЗИНГ-Сервис», не запрашивались и не готовились Механиковой А.С. документы в рамках претензионной и исковой работы, то балансовая комиссия ООО «КАМАЗ-ЛИЗИНГ-Сервис» на основании служебных записок приняло решение об установлении истице переменной части вознаграждения за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года и январь 2011 года в размере 0%. В подтверждение данных доводов, представителем ответчика в материалы дела представлены служебные записки о результатах деятельности главного юриста Механиковой А.С. за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года и январь 2011 года, из которых усматривается, что за в спорный период Механиковой А.С. не осуществлялись действия по обеспечению и защите правовых интересов ООО «КАМАЗ-ЛИЗИНГ-Сервис», а также от Механиковой А.С. не поступало устных и письменных предложений по улучшению деятельности Общества, не поступали запросы о правовом анализе внутренних документов Общества, не запрашивались и не готовились документы в рамках претензионной и исковой работы. Суд не может согласиться с указанными доводами представителя ответчика, и они не могут служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований Механиковой А.С. по следующим основаниям. Как усматривается из материалов дела, приказом № от <дата> утверждено положение «О балансовой комиссии ООО «КАМАЗ-ЛИЗИНГ-Сервис», в соответствии с которым балансовая комиссия создается с целью оценки выполнения индикативных показателей производственно-хозяйственной деятельности РСиС подразделений ООО «КАМАЗ-ЛИЗИНГ-Сервис» за месяц, определения возможностей и размера поощрения коллективов. В соответствии с п. 4.1 положения, балансовая комиссия ООО «КАМАЗ-ЛИЗИНГ-Сервис» имеет право: принять решение об уменьшении переменной части вознаграждения по договору руководителей в части невыполненных показателей полностью или частично, а так же за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей; принять решение об уменьшении утвержденных размеров индикативных фондов РСиС организаций и подразделений ООО «КАМАЗ-ЛИЗИНГ-Сервис», на процент снижения переменной части вознаграждения, но не более чем на 10% установленного размера индикативных фондов РСиС; приглашать на заседания балансовой комиссии ООО «КАМАЗ-ЛИЗИНГ-Сервис»: соответствующих специалистов в качестве консультантов и экспертов; руководителей подразделений и организаций, начальников отделов и руководителей других структурных подразделений для объяснения причин невыполнения плановых значений индикативных показателей, о допущенных отклонениях и принятых мерах по их устранению; контролировать ход реализации выполнения решений балансовой комиссии ООО «КАМАЗ-ЛИЗИНГ-Сервис»; рассматривать претензии, представленные на балансовую комиссию ООО «КАМАЗ-ЛИЗИНГ-Сервис», принимать решения о снижении переменной части вознаграждения по договору виновного руководителя, но не более чем на 20%. Приказом № от <дата> в целях усиления зависимости заработной платы работников ООО «КАМАЗ-ЛИЗИНГ-Сервис» от конечных результатов в ООО «КАМАЗ-ЛИЗИНГ-Сервис» утверждены и введены в действие индикативные показатели, при этом, к индикативным показателям главного юриста относятся: отсутствие претензий со стороны смежных служб, процент выплаты переменной части заработной платы составляет 40%; выполнение утвержденного плана работ, процент выплаты переменной части заработной платы составляет 40%, соблюдение нормативного коэффициента исполнительской дисциплины, процент выплаты переменной части заработной платы составляет 20%. Из материалов дела, в частности из протоколов заседания балансовой комиссии ООО «КАМАЗ-ЛИЗИНГ-Сервис» по оценке итогов выполнения индикативных показателей за октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года и январь 2011 года усматривается, что истице в октябре, ноябре, декабре 2010 года и в январе 2011 года установлена переменная часть вознаграждения в размере 0%. Основанием для начисления Механиковой А.С. в октябре, ноябре, декабре 2010 года вознаграждения в размере 0% послужило отсутствие трудовой деятельности истицы, а в январе 2011 года основанием для начисления Механиковой А.С. вознаграждения в размере 0% указано «не выплачивать». Вместе с тем, учитывая, что представителем ответчика «КАМАЗ-ЛИЗИНГ-Сервис» в ходе судебного разбирательства не было представлено доказательств неисполнения Механиковой А.С. за спорный период трудовых обязанностей, в том числе нарушений в работе Механиковой А.С., суд взыскивает с ответчика в пользу истицы в счет переменной части заработной платы за октябрь 2010 года – 7703 руб. 03 коп. (из расчета: 25110 руб. :21 раб. дн.х9 дн.(количество отработанных истицей дней в октябре 2010 года) х 71,58%); за ноябрь 2010 года в размере 12838 руб. 38 коп. (из расчета: 25110 руб. :21 раб. дн.х15дн. (количество отработанных истицей дней в ноябре 2010 года); за декабрь 2010 года в размере 6251 руб. 73 коп. (из расчета: 25110 руб. :23 раб. дн.х8дн. (количество отработанных истицей дней в декабре 2010 года); январь 2011 года в размере 17973 руб. 74 коп. (из расчета: 25110 руб. :15 раб. дн.х15дн. (количество отработанных истицей дней в январе 2011 года). На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы в счет задолженности по заработной плате за октябрь 2010 года, за ноябрь 2010 года, за декабрь 2010 года и январь 2011 года денежные средства в размере 44766 руб. 88 коп. Также суд находит подлежащим удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по следующим основаниям. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из пояснений сторон в ходе судебного разбирательства усматривается, что в соответствии с правилами, установленными ответчиком, ежемесячная заработная плата выплачивалась работникам ООО «КАМАЗ-ЛИЗИНГ-Сервис» не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчетным. Как установлено судом ранее, в соответствии с условиями дополнительного соглашения № переменная часть заработной платы истице начисляется в месяце, следующим за отчетным, в зависимости от выполнения работником установленных работодателем индикативных показателей на основании протокола балансовой комиссии ООО «КАМАЗ-ЛИЗИНГ-Сервис». При таких обстоятельствах, учитывая, что переменная часть заработной платы за октябрь 2010 года согласно условиям дополнительного соглашения № должна быть начислена истице в ноябре 2010 года и соответственно выплачена не позднее <дата>, с ответчика в пользу истицы в счет компенсации за нарушение срока выплаты переменной части заработной платы за октябрь 2010 года за период с <дата> по <дата> подлежит взысканию 59 руб. 70 коп. (7703 руб. 03 коп.х7,75%:300х30). Учитывая, что переменная часть заработной платы за ноябрь 2010 года согласно условиям дополнительного соглашения № должна быть начислена истице в декабре 2010 года и выплачена не позднее <дата>, а также ответчиком не была погашена задолженность по выплате переменной части заработной платы за октябрь 2010 года, с ответчика в пользу истицы в счет компенсации за нарушение срока выплаты переменной части заработной платы за ноябрь 2010 года за период с <дата> по <дата> подлежит взысканию 169 руб. 81 коп. (20541 руб. 41 коп.х7,75%:300х32). Как установлено судом выше, переменная часть заработной платы за январь 2011 года согласно условиям дополнительного соглашения № должна быть начислена истице в феврале 2011 года и выплачена не позднее <дата>. Поскольку переменная часть заработной платы в указанной период истице выплачена не была, а также ответчиком не была погашена задолженность по выплате переменной части заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2010 года, с ответчика в пользу истицы в счет компенсации за нарушение срока выплаты переменной части заработной платы за январь 2011 года за период с <дата> по <дата> подлежит взысканию 263 руб. 01 коп. (26793 руб. 14 коп.х7,75%:300х38). Учитывая, что переменная часть заработной платы за декабрь 2010 года согласно условиям дополнительного соглашения № должна быть начислена истице в январе 2011 года и выплачена не позднее <дата>, а также ответчиком не была погашена задолженность по выплате переменной части заработной платы за октябрь и ноябрь 2010 года, с ответчика в пользу истицы в счет компенсации за нарушение срока выплаты переменной части заработной платы за декабрь 2010 года за период с <дата> по <дата> подлежит взысканию 315 руб. 98 коп. (44766 руб. 88 коп.х7,75%:300х17)+ (44766 руб. 88 коп.х8%:300х10). Всего с ответчика в пользу истцы в счет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы подлежит взысканию 808 руб. 50 коп. Также, подлежит удовлетворению требование истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда по следующим основаниям. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку судом в ходе рассмотрения дела установлено, что действиями ответчика, выразившимися в нарушении установленного законом срока выплаты заработной платы, были нарушены права и охраняемые законом трудовые права истицы, суд на основании ст. 237 ТК РФ, а также с учетом принципа разумности, справедливости, конкретных обстоятельств настоящего дела, степени вины ответчика и объема нарушенных прав истицы, взыскивает с ответчика в пользу Механниковой А.С. в счет компенсации морального вреда 4000 руб. Одновременно суд взыскивает с ответчика в пользу истицы 85 руб. 40 коп., уплаченных истицей на отправку искового заявления в суд. Частично удовлетворяя требования истицы, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 1 769 руб. 82 коп. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 129, 132, 135, 136, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 57, 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КАМАЗ-ЛИЗИНГ-Сервис» в пользу Механиковой А.С. задолженность по заработной плате в размере 44766 руб. 88 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 808 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 4000 руб., судебные расходы в размере 85 руб. 40 коп., а всего 49660 руб. 78 коп. (Сорок девять тысяч шестьсот шестьдесят рублей семьдесят восемь копеек). Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КАМАЗ-ЛИЗИНГ-Сервис» в доход государства государственную пошлину в размере 1 769 руб. 82 коп. (Одна тысяча семьсот шестьдесят девять рублей восемьдесят две копейки). Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение 10 дней. Судья: