ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2011 года

Судья Таганского районного суда г. Москвы Смолина Ю.М.

при секретаре Фоменко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №с по иску Коноваловой В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Издательство Кислер Компани» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска, что в период с <дата> по <дата> она работала в ООО «Издательство Кислер Компани» в должности ответственного секретаря. <дата> истица была уволена по собственному желанию, однако, при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, а именно: не была выплачена заработная плата за декабрь 2010 года, январь и февраль 2011 года и компенсация за неиспользованный отпуск.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истица просит взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> 40172 руб. 96 коп., в счет компенсации за неиспользуемый отпуск 13500 руб. 08 коп., а также в счет компенсации морального вреда 100000 руб.

В настоящее судебное заседание истица явилась, исковые требования подержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, письменных объяснений по иску не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, учитывая согласие истицы на вынесение по делу заочного решения, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства установлено, что с <дата> по <дата> истица работала в ООО «Издательство Кислер Компани» в должности ответственного секретаря.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истицы, материалами дела, в том числе копией трудового договора, заключенного между сторонами (л.д. 9), никем не оспорены и не опровергнуты, в связи с чем не вызывают у суда сомнений.

Истица в судебном заседании пояснила, что в соответствии с условиями трудового договора ей была установлена ежемесячная заработная плата в размере 27 000 руб. Вместе с тем, за декабрь 2010 года заработная плата была выплачена истице в размере 26100 руб., а в период работы с <дата> по <дата> заработная плата истце не выплачивалась, в день увольнения истицы с ней также не был произведен окончательный расчет, не выплачена задолженность по заработной плате, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответчик в настоящее судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истицы суду не представил, факт возникновения у истицы права на получение заявленных сумм в счет задолженности по заработной плате, не оспаривал.

При таких обстоятельствах, учитывая, что оснований не доверять доводам истицы у суда не имеется, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года, январь и февраль 2011 года.

При расчете заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истицы, суд исходит из следующего.

Так, в судебном заседании истица пояснила, что ее ежемесячный оклад составлял 27000 руб. Данное обстоятельство подтверждается также трудовым договором, заключенным с истицей (л.д. 9).

При этом, суд также учитывает, что ответчик, будучи извещенным о дне рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доводы истицы не опроверг, а представленные ею доказательства, в том числе по сумме задолженности, не оспорил.

На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, учитывая вышеприведенные объяснения истицы, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы в счет задолженности по заработной плате за декабрь 2010 года – 900 руб. (27000 руб. – 26100 руб.), за январь 2011 года – 27 000 руб. за февраль 2011 года 15 631 руб. 57 коп. (27 000 : 19 х 11), а всего 43531 руб. 57 коп.

Также суд находит подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая доводы истицы, не оспоренные ответчиком о том, что в период работы истицы у ответчика отпуск истицей Коноваловой В.И. использован не был, при этом также учитывая, что ответчик доказательств выплаты истице компенсации за неиспользованный отпуск не представил, суд приходит к выводу о том, что при увольнении истице должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № от <дата>, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Судом установлено, что за период с февраля 2010 года по январь 2011 года истице причиталась к выплате заработная плата в общей сумме 324 000 руб. (27000 руб. х 12), средний дневной заработок истицы за названный период для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 918 руб. 37 коп. из расчета: 324 000 : 12 : 29,4, а компенсация за 15 дней неиспользованного отпуска, подлежащая выплате Коноваловой В.И. составляет 13 775 руб. 55 коп. из расчета: 918 руб. 37 коп. х 15.

Таким образом, с ООО «Издательство Кислер Компани» в пользу Коноваловой В.И. подлежит взысканию в счет компенсации за неиспользованный отпуск – 13775 руб. 15 коп.

Также подлежат удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию в счет задолженности по заработной плате 43 531 руб. 57 коп., в счет компенсации за неиспользованный отпуск 13 775 руб. 55 коп., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., а всего 62 307 руб. 12 коп.

Удовлетворяя требования истицы, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 2 069 руб. 21 коп.

Руководствуясь ст.ст. 127, 139, 140, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 57, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Издательство Кислер Компани» в пользу Коноваловой В.И. в счет задолженности по заработной плате 43531 руб. 57 коп., в счет компенсации за неиспользованный отпуск 13 775 руб. 55 коп., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., а всего 62 307 руб. 12 коп. (Шестьдесят две тысячи триста семь рублей двенадцать копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Издательство Кислер Компани» государственную пошлину в доход государства размере 2069 руб. 21 коп. (Две тысячи шестьдесят девять рублей двадцать одна копейка).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: