ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 20 июля 2011 года Таганский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Смолиной Ю.М. при секретаре Фоменко В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1779-11/12с по иску Кучеровой Л.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Аудит-Бизнес-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истица Кучерова Л.Н. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обосновании иска, что в период с <дата> по <дата> она работала в ООО «Аудит-Бизнес-Сервис» в должности ассистента-бухгалтера. <дата> истица была уволена по собственному желанию, однако, при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, а именно: не в полном объеме была выплачена заработная плата за октябрь 2010 года. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь 2010 года в размере 20000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 821 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. Истица в настоящее судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, письменных объяснений по иску не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, учитывая согласие истицы на вынесение по делу заочного решения, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства. Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В ходе судебного разбирательства, из письменных материалов дела установлено, что в период с <дата> по <дата> Кучерова Л.Н. работала в ООО «Аудит-Бизнес-Сервис» в должности ассистента бухгалтера. Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела, в том числе копией трудовой книжки истицы (л.д. 10-12), не вызывают у суда сомнений, так как никем не опровергнуты. Истица в обоснование своих требований пояснила, что при увольнении ей не была выплачена заработная плата за вторую половину октября 2010 года в размере 20000 руб., в связи с чем, истица просит взыскать указанную сумму с ответчика. Ответчик в настоящее судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истицы суду не представил, факт возникновения у истицы права на получение заявленных ею сумм в счет задолженности по заработной плате, не оспаривала. При таких обстоятельствах, учитывая, что у суда нет оснований не доверять объяснениям истицы и представленным истицей в обоснование исковых требований доказательствам, суд находит требования истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению. При решении вопроса о сумме задолженности, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы, суд считает возможным руководствоваться объяснениями истицы, не оспоренными и не опровергнутыми ответчиком, а также письменными материалами дела. При этом, суд также учитывает, что ответчик, будучи извещенным о дне рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доводы истицы не опроверг, а представленные ею доказательства не оспорил. На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате за октябрь 2010 года в размере 20000 руб. Также суд находит подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по следующим основаниям. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. При расчете денежной компенсации суд исходит из следующего. Как пояснила истица, в соответствии с правилами, установленными ответчиком, ежемесячная заработная плата выплачивалась работникам ООО «Аудит-Бизнес-Сервис» не позднее 1-го числа месяца, следующего за расчетным. Ранее судом установлено, что истице не была выплачена заработная плата за октябрь 2010 года в размере 20000 руб., в связи с чем за период с <дата> по <дата> (день вынесения решения суда) с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 220 руб. 49 коп. из расчета: (20000 х 7,75 % : 300 х 118)+ (20 000 х 8 % : 300 х 64) + (20 000 х 8,25 % : 300 х 49). Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда по следующим основаниям. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 20000 руб. 00 коп., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1220 руб. 49 коп., компенсация морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 24220 руб. 49 коп. Удовлетворяя требования истицы, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 926 руб. 61 коп. Руководствуясь ст.ст. 136, 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 57, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аудит-Бизнес-Сервис» в пользу Кучеровой Л.Н. в счет задолженности по заработной плате 20000 руб., в счет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы 1220 руб. 49 коп., в счет компенсации морального вреда 3 000 руб., а всего 24 220 руб. 49 коп. (Двадцать четыре тысячи двести двадцать рублей сорок девять копеек). Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аудит-Бизнес-Сервис» государственную пошлину в доход государства размере 926 руб. 61 коп. (Девятьсот двадцать шесть рублей шестьдесят одна копейка). Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Судья: