об отмене дисциплинарного взыскания, признании локальных нормативных актов недействительными, отмене приказов о снятии надбавок и стимулирующих выплат



ОПРЕДЕЛЕНИЕ

01 июня 2011 года

Таганский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Куприенко С.Г.

при секретаре Краснокутской А.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1415-11/4 по иску Атюниной Л.В., Евдокимовой Л.П., Рудневой Т.Ф., Ланиной И.А. к ГБУК г.Москвы «Московский театр на Таганке» об отмене дисциплинарного взыскания, признании локальных нормативных актов недействительными, отмене приказов о снятии надбавок и стимулирующих выплат,

Установил:

Истицы Атюнина Л.В., Евдокимова Л.П., Руднева Т.Ф., Ланина И.А. обратились в суд с иском к ответчику ГБУК г.Москвы «Московский театр на Таганке» об отмене дисциплинарного взыскания, признании локальных нормативных актов недействительными, отмене приказов о снятии надбавок и стимулирующих выплат.

В настоящем судебном заседании от сторон на утверждение поступило мировое соглашение, по условиям которого:

     Стороны договариваются между собой, что по настоящему мировому соглашению ответчик обязуется:

Отменить приказ от <дата> о снятии доплат и стимулирующих выплат;

Отменить приказ от <дата> о привлечении работников к дисциплинарной ответственности;

Внести изменения в приказ о табелировании работников по фактически отработанному времени и изложить п. 1 приказа в следующей редакции: «С <дата> руководителям цехов и подразделений, кроме костюмерного и реквизиторского, вести табель учета рабочего времени вверенных работников по фактически отработанному времени, согласно утвержденному режиму работы сотрудников театра».

Срок исполнения обязательств устанавливается в течение 14 (четырнадцать) рабочих дней с даты утверждения Таганским районным судом г.Москвы настоящего мирового соглашения.

В свою очередь истцы отказываются от своих исковых требований к ответчику в полном объеме, а также обязуются в срок до <дата> подписать действующие на текущую дату локальные нормативные акты работодателя:

-график отпусков на 2011 год;

-коллективный договор на 2009- 2011 г.г.

Условия мирового соглашения изложены в письменном виде, подписаны сторонами, представлены суду. Предстаивтелю истиц разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.

Стороны просят утвердить мировое соглашение, а производство по делу прекратить.

Обсудив условия мирового соглашения, суд считает, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, а поэтому должно быть утверждено, а производство по делу прекращено.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Руководствуясь ст. ст. 173, 220, 221, 224 - 225 ГПК РФ суд

Определил:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между истицами Атюниной Л.В., Евдокимовой Л.П., Рудневой Т.Ф., Ланиной И.А. и ответчиком ГБУК г.Москвы «Московский театр на Таганке», по условиям которого:

     Стороны договариваются между собой, что по настоящему мировому соглашению ответчик обязуется:

Отменить приказ от <дата> о снятии доплат и стимулирующих выплат;

Отменить приказ от <дата> о привлечении работников к дисциплинарной ответственности;

Внести изменения в приказ о табелировании работников по фактически отработанному времени и изложить п. 1 приказа в следующей редакции: «С <дата> руководителям цехов и подразделений, кроме костюмерного и реквизиторского, вести табель учета рабочего времени вверенных работников по фактически отработанному времени, согласно утвержденному режиму работы сотрудников театра».

Срок исполнения обязательств устанавливается в течение 14 (четырнадцать) рабочих дней с даты утверждения Таганским районным судом г.Москвы настоящего мирового соглашения.

В свою очередь истцы отказываются от своих исковых требований к ответчику в полном объеме, а также обязуются в срок до <дата> подписать действующие на текущую дату локальные нормативные акты работодателя:

-график отпусков на 2011 год;

-коллективный договор на 2009- 2011 г.г.

Производство по гражданскому делу №2-1415-11/4 по иску Атюниной Л.В., Евдокимовой Л.П., Рудневой Т.Ф., Ланиной И.А. к ГБУК г.Москвы «Московский театр на Таганке» об отмене дисциплинарного взыскания, признании локальных нормативных актов недействительными, отмене приказов о снятии надбавок и стимулирующих выплат прекратить.

На определение может быть подана частная жалоба в Мосгорсуд через суд в течение 10 дней.

Судья:

Ланиной И.А.

<адрес>

Рудневой Т.Ф.

<адрес>

Евдокимовой Л.П.

<адрес>

Атюниной Л.В.

<адрес>

ГБУК г.Москвы «Московский Театр на Таганке»

<адрес>

№ 2-1415-11/4с <дата>

Таганский районный суд г. Москвы направляет Вам для сведения копию определения суда от <дата> о прекращении производства по делу по иску.

Приложение:     копия определения суда от <дата> на 1 листе

Судья                                                                                           Куприенко С.Г.

Ланиной И.А.

<адрес>

Рудневой Т.Ф.

<адрес>

Евдокимовой Л.П.

<адрес>

Атюниной Л.В.

<адрес>

ГБУК г.Москвы «Московский Театр на Таганке»

<адрес>

№ 2-1415-11/4с <дата>

Таганский районный суд г. Москвы направляет Вам для сведения копию определения суда от <дата> о прекращении производства по делу по иску.

Приложение:     копия определения суда от <дата> на 1 листе

Судья                                                                                           Куприенко С.Г.