РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 марта 2011 года
Таганский районный суд г. Москвы
в составе председательствующего судьи Куприенко С.Г.
при секретаре Краснокутской А.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-162-11/4
по иску Гардиева И.С., Гардиева Б.И., Гардиева Б.И., Гардиева Б.М., Саидова Д.М. к Закрытому акционерному обществу «Энергия» о взыскании заработной платы,
Установил:
Истцы Гардиев Б.И., Гардиев И.С., Гардиев Б.И., Гардиев Б.М., Саидов Д.М. обратились в суд с иском к ЗАО «Энергия», расположенному по адресу: г.Москва, Сибирский проезд, дом 2/2, о взыскании заработной платы, указывая в обоснование иска, что работали у ответчика с <дата> по <дата> в качестве рабочих, выполняя строительные работы на строительном объекте - пансионат «Солнечный» МЧС России, расположенном в г. Звенигород Московской области, деревня Верхний Посад. Работы проводились ЗАО «Энергия», руководители которого частично выплатили истцам заработную плату. В настоящее время задолженность по заработной плате составляет: Гардиеву Б.И. - 188 220 руб., Гардиеву И.С. - 188 220 руб., Гардиеву Б.И. - 188 220 руб., Гардиеву Б.М. - 80 000 руб., Саидову Д.М. - 80 000 руб.
В судебном заседании истец Гардиев Б.И. и представитель истцов поддержали заявленные исковые требования.
Представитель ЗАО «Энергия» в судебное заседание не явился, о дне слушании дела извещен по адресу, указанному истцами в исковом заявлении. Судебная повестка ответчику не вручена в связи с тем, что организация по данному адресу не значится (л.д.65). Судом постановлено о рассмотрении дела в отсутствии ответчика применительно к положениям ст. 119 ГПК РФ.
Выслушав истца и представителя истцов, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Однако, доказательств нахождения в трудовых отношениях с ЗАО «Энергия» истцами суду не представлено.
В судебном заседании сторона истцов пояснила, что письменный трудовой договор с ними не заключался, оформление на работу не производилось, в частности, не писали истцы заявления о приеме на работу, не подписывали трудовые договоры, не передавали ответчику трудовые книжки, проживали по месту проведения строительных работ на объекте, денежные средства за работу получали, из рук в руки, не расписываясь в каком-либо документе.
Представленные истцами акты о выполнении работ от <дата> и <дата> не могут являться доказательствами в подтверждение факта нахождения истцов в трудовых отношениях с ответчиком, поскольку в них отсутствуют какие-либо признаки, подтверждающие, что акт подписан полномочными лицами ЗАО «Энергия», в том числе, отсутствует печать общества, не указаны должности лиц, подписавших акты (л.д.11,12).
Иных доказательств, подтверждающих нахождение истцов в трудовых отношениях с ответчиком и выполнения работ именно для указанного в исковом заявлении ответчика (общества), суду не представлено.
Кроме того, давая оценку заявленным истцами исковым требованиям, суд принимает во внимание следующие обстоятельства.
Согласно ответу Управления Федеральной налоговой службы по г. Москве от <дата> № в региональных базах Единого государственного реестра юридических лиц и Единого государственного реестра налогоплательщиков отсутствуют сведения в отношении ЗАО «Энергия» (г. Москва, Сибирский проезд, д. 2/2). Аналогичный ответ поступил из инспекции ФНС России № 9 по г. Москве (л..д. 58, 60).
При дополнительном сборе судом сведений о ЗАО «Энергия» установлено, что сведения о юридическом лице ЗАО «Энергия», руководителем которого является Гаджиев Т.И., как указано истцами в исковом заявлении, для внесения в федеральную базу данных ЕГРЮЛ от территориальных регистрирующих (налоговых) органов по состоянию на <дата>, не поступали, сведения об упомянутой организации в региональной базе данных Единого государственного реестра юридических лиц и Единого государственного реестра налогоплательщиков отсутствуют, что подтверждается ответом Федеральной налоговой службы России от <дата> за №.
С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу, что истцами не представлено суду доказательств выполнения работ для ЗАО «Энергия», расположенного по адресу: г.Москва, Сибирский проезд, дом 2/2, указанная организация в соответствующих базах данных отсутствует.
Таким образом, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что правовые основания к удовлетворению исковых требований истцов отсутствуют.
С учетом вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 56-58, 135 ТК РФ, ст. ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
В удовлетворении исковых требований Гардиева И.С., Гардиева Б.И., Гардиева Б.И., Гардиева Б.М., Саидова Д.М. к Закрытому акционерному обществу «Энергия» о взыскании заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через суд в течение 10 дней.
Судья: