ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2011 года

Таганский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Куприенко С.Г.

при секретаре Ляпиной К.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1708-11/4

по иску Уварова А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Союзтехэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда

Установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, указывая в обоснование иска, что с <дата> работает в ООО «Союзтехэнерго» в должности заместителя генерального директора. Согласно справке о заработной плате от <дата> должностной оклад истца согласно штатному расписанию составляет 60000 руб. в месяц. С <дата> ответчиком введен режим неполного рабочего времени, в связи с чем истцу было предложено организовать свое рабочее место в домашних условиях. Истец дал на это согласие, написав заявление на продолжение работы в режиме неполного рабочего времени. В связи с введенным ответчиком изменением условий труда, истец в период с июля по декабрь 2009 года осуществлял исполнение своих трудовых обязанностей в режиме неполного рабочего времени и с использованием личного имущества. <дата>, <дата>, <дата> и <дата> Таганский районный суд г.Москвы вынес решения о взыскании с ООО «Союзтехэнерго» в пользу Уварова А.И. задолженности по заработной плате в размере 1020 000 руб., и в том числе за период времени с июля 2009 года по январь 2010 года в размере 240000 руб., за период с февраля 2010 года по июль 2010 года в размере 300000 руб., за период с июля 2010 года по октябрь 2010 года в размере 240000 руб., за период с ноября 2010 года по февраль 2011 года в размере 240000 руб. Работодатель письмом от <дата> № гарантировал погашение возникшей на основании решений суда задолженности по заработной плате за период времени с июля 2009 года по февраль 2011 года в размере 1020000 руб. не позднее <дата>, одобрил деятельность работника путем утверждения отчета о проделанной работе. Ссылаясь на то, что заработную плату ответчик ему (Уварову) не выплачивает, истец просил взыскать с ООО «Союзтехэнерго» задолженность по заработной плате за период с марта 2011 года по май 2011 года исходя из оклада в размере 60000 руб. Кроме того, истец просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за весь указанный период и денежную компенсацию морального вреда связи с невыплатой заработной платы за период с марта по май 2011 г.

В настоящее судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд иск удовлетворить, не возражал против вынесения в отношении ответчика заочного решения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен своевременно надлежащим образом, письменных объяснений по иску не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, учитывая согласие истца на вынесение по делу заочного решения, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В ходе судебного разбирательства установлено, что заочными решениями Таганского районного суда г.Москвы от <дата>, от <дата>, от <дата>, от <дата> исковые требования Уварова А.И. к ООО «Союзтехэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены (л.д.12-24).

Вышеуказанными решениями также установлено, что согласно приказу от <дата> Уваров А.И. переведен на должность заместителя генерального директора ООО «Союзтехэнерго» с окладом 45060 руб. (л.д. 35), что подтверждается также копией трудовой книжки истца (л.д. 37), трудовым договором от <дата> (л.д. 31-34).

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно справке ООО «Союзтехэнерго» от <дата> оклад Уварова А.И. составляет согласно штатному расписанию 60000 руб. (л.д. 36).

В обоснование своих требований истец указывает, что с <дата> ответчиком введен режим неполного рабочего времени, истец дал на это согласие. Также истец указал, что данное существенное изменение условий трудового договора по инициативе работодателя согласуется с положениями ст. 74 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, имеет право на изменение условий трудового договора, в частности, на введение режима неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев, с обязательным письменным уведомлением работника не позднее чем за 2 месяца до его введения.

В связи с введенными ответчиком изменениями условий труда, истец в период с июля по декабрь 2009 года осуществлял исполнение своих трудовых обязанностей в режиме неполного рабочего времени и с использованием личного имущества. Поскольку 6-ти месячный срок неполного рабочего времени, введенный в июле 2009 года, истек в декабре 2009 года, то с января 2010 года истец осуществляет исполнение своих трудовых обязанностей в режиме полного рабочего времени. В настоящее время ответчик по прежнему продолжает не выплачивать истцу заработную плату в указанном выше размере.

В силу ст. 12, ст. 56, ст. 57 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Ответчик в судебное заседание не явился, отзыв на исковое заявление суду не представил, доводы истца не опроверг, оснований не доверять доводам истца суд не находит.

Согласно п. 4.3 трудового договора, заключенного между сторонами, в случае введения по инициативе общества режима неполного рабочего времени и при продолжении работником выполнения своих трудовых обязанностей на условиях соответствующего режима рабочего времени, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени и в зависимости от выполненного работником объема работ, но не ниже 50% ставки должностного оклада, в сроки, определяемые обществом.

Вместе с тем, поскольку судом установлено и подтверждается материалами дела, что срок введенного ответчиком режима неполного рабочего времени истек в декабре 2009 года, то с января 2010 года к выплате истцу причиталась заработная плата в размере 60000 руб.

Данный вывод суда подтверждается решениями суда, которыми с ответчика в пользу истца была взыскана заработная плата за период с июля 2009 года по февраль 2011 года.

Доказательств выплаты истцу заработной платы, за период с марта 2011 года по май 2011 года ответчик суду не представил, судом таковых в ходе рассмотрения дела не добыто.

Таким образом, суд находит требования истца о взыскании с ООО «Союзтехэнерго» задолженности по заработной плате в размере 180 000 руб. (март, апрель, май – три месяца) законными и обоснованными.

Также подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Согласно указанной норме при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Определяя начало времени задержки выплаты причитающихся истцу денежных средств, суд считает, что время задержки следует исчислять с 15 числа последующего месяца, поскольку согласно п. 4.2 трудового договора истца, заработная плата истцу должна выплачиваться не позднее 15 числа следующего месяца

Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла: с 13 июля по <дата> – 11%, с 10 августа по <дата> – 10,75%, с 15 по <дата> - 10,5%, с 30 сентября по <дата> - 10%, с 30 октября по <дата> – 9,5%, с 25 ноября по <дата> – 9%, с <дата> по <дата> – 8,75%, с 24 февраля по <дата> – 8,5%, с <дата> по <дата>- 8,25%, с 30 апреля по <дата> - 8 %, с <дата> по <дата> - 7,75%, с 28 февраля по <дата> – 8%, с 03 мая по настоящее время - 8,25%.

За период с 15 августа по <дата> (31 день просрочки) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 333 руб. 25 коп. (30 000 руб. х 10,75%:300х31).

За период с 15 по <дата> (15 дней просрочки) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 315 руб. (60000 руб. х 10,5%:300х15).

За период с <дата> по <дата> (15 дней просрочки) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 300 руб. (60 000 руб. х 10%:300х15).

За период с 15 по <дата> (15 дней просрочки) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 450 руб. (90000 руб. х 10%:300х15).

За период с 30 октября по <дата> (16 дней просрочки) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 456 руб. (90000 руб. х 9,5%:300х16).

За период с 15 по <дата> (10 дней просрочки) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 380 руб. (120000 руб. х 9,5%:300х10).

За период с 25 ноября по <дата> (20 дней просрочки) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 720 руб. (120 000 руб. х 9%:300х20).

За период с 15 по <дата> (13 дней просрочки) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 585 руб. (150000 руб. х 9%:300х13).

За период с <дата> по <дата> (18 дней просрочки) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 787 руб. 50 коп. (150000 руб. х 8,75%:300х18).

За период с 15 января по <дата> (31 день просрочки) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1 627 руб. 50 коп. (180 000 руб. х 8,75%:300х31).

За период с 15 по <дата> (9 дней просрочки) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 630 руб. (240 000 руб. х 8,75%:300х9).

За период с 24 февраля по <дата> (19 дней просрочки) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1292 руб. (240000 руб. х 8,5%:300х19).

За период с 15 по <дата> (14 дней просрочки) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1190 руб. (300000 руб. х 8,5%:300х14).

За период с 29 марта по <дата> (17 дней просрочки) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1 402 руб. 50 коп. (300 000 руб. х 8,25%:300х17).

За период с 15 по <дата> (15 дней просрочки) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1 485 руб. (360000 руб. х 8,25%:300х15).

За период с 30 апреля по <дата> (15 дней просрочки) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1 440 руб. (360 000 руб. х 8%:300х15). За период с 15 по <дата> (17 дней просрочки) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1 904 руб. (420 000 руб. х 8%:300х17).

За период с 01 июня по <дата> (14 дней просрочки) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1 519 руб. (420 000 руб. х 7,75%:300х14).

За период с 15 июня по <дата> (30 дней просрочки) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 3 720 руб. (480 000 руб. х 7,75%:300х30).

За период с 15 июля по <дата> (31 день просрочки) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 4 324 руб. 50 коп. (540 000 руб. х 7,75%:300х31).

За период с 15 августа по <дата> (31 день просрочки) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 4 805 руб. (600 000 руб. х 7,75%:300х31).

За период с 15 сентября по <дата> (30 дней просрочки) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 5 115 руб. (660 000 руб. х 7,75%:300х30).

За период с 15 октября по <дата> (30 дней просрочки) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 5 580 руб. (720 000 руб. х 7,75%:300х30).

За период с 15 ноября по <дата> (31 день просрочки) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 6 246 руб. 50 коп. (780 000 руб. х 7,75%:300х31).

За период с <дата> по <дата>(31 день просрочки) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 6 727 руб. (840000 руб. х 7,75%:300х31).

За период с 15 января по <дата> (31 день просрочки) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 7 207 руб. 50 коп. (900000 руб. х 7,75%:300х31).

За период с 15 по <дата> (13 дней просрочки) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 3 224 руб. (960 000 руб. х 7,75%:300х13).

За период с 28 февраля по <дата> (15 дней просрочки) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 3840 руб. (960 000 руб. х 8%:300х15).

За период с 15 марта по <дата> (31 день просрочки) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 8 432 руб. (1 020000 руб. х 8%:300х31).

За период с 15 апреля по <дата> (18 дней просрочки) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 5 184 руб. (1080000 руб. х 8%:300х18).

За период с 03 по <дата> (12 дней просрочки) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 3564 руб. (1080 000 руб. х 8,25%:300х12).

За период с 15 мая по <дата> (31 день просрочки) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 9 718 руб. 50 коп. (1 140000 руб. х 8,25%:300х31).

За период с 15 по <дата> (13 дней просрочки) подлежит взысканию денежная компенсация в размере 4 290 руб. (1200000 руб. х 8,25%:300х13).

Общий размер денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся в пользу истца сумм составляет 98794 руб. 75 коп.

В связи с нарушением трудовых прав истиц, вызванных несвоевременной выплатой заработной платы, с ответчика в пользу истца согласно требованиям ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 5000 руб. с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела и объема нарушенных прав истца. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не находит.

Удовлетворяя требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 6187 руб. 95 коп. (5987 руб. 95 коп. – от требований имущественного характера + 200 руб. от требований о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 93, 136, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 57, 98, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзтехэнерго» в пользу Уварова А.И. в счет задолженности по заработной плате за период с марта по май 2011 года в размере 180 000 руб., проценты за нарушение сроков выплаты в размере 98794 руб. 75 коп., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., а всего 283794 руб. 75 коп. (двести восемьдесят три тысячи семьсот девяносто четыре рубля семьдесят пять копеек).

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзтехэнерго» государственную пошлину в доход государства в размере 6187 руб. 95 коп. (шесть тысяч сто восемьдесят семь рублей девяносто пять копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: