ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 августа 2011 года

Таганский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Гришина Д.В.

при секретаре Фимушкиной Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2204-11/5с по иску Королевой Т.А. к Закрытому акционерному обществу «ММК Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, районного коэффициента, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Королева Т.А. обратилась в суд с иском к ответчику ЗАО «ММК Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, районного коэффициента, взыскании компенсации морального вреда, указывая в обоснование своих требований на то, что работает у ответчика с <дата> в должности менеджера, заработная плата согласно трудовому контракту составляла 20 000 руб. Начиная с июля 2010 года ответчик перестал выплачивать ей заработную плату в полном объеме, кроме того, при ответчик не производил истцу доплату к заработной плате за работу в особых условиях – на Урале в размере 1,15, установленного законом для местностей с особыми климатическим условиями. Данными действиями истцу был причинен моральный вред.

Истец просил взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате 112 123 руб. 12 коп., в счет недоначисленного и невыплаченного районного коэффициента 95085 руб. 78 коп., а также компенсацию морального вреда 50000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно надлежащим образом, направил в суд ходатайство, в котором просил дело рассмотреть в свое отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства ответчик извещен своевременно надлежащим образом по известному суду адресу, о причинах неявки своего представителя суду не сообщил, возражений на иск не представил, не просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что <дата> между ЗАО «ММК Регион» и Дегтевой Т.А. был заключен трудовой контракт, согласно условиям которого Работник (Дегтева Т.А.) принимается на работу на должность менеджера с испытательным сроком 2 месяца (л.д.9-10).

В соответствии со ст.5 трудового контракта местом постоянной работы Работника является 454106, <адрес>

Согласно ст.6 трудового контракта Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере 20000 руб. в месяц.

Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными и 8 часовой рабочий день (ст.ст.7,8 трудового контракта).

В силу ст.10 трудового контракта настоящий договор заключен сроком на 1 год. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

Согласно записи в трудовой книжке истца, по состоянию на <дата> истец продолжает работать в ЗАО «ММК Регион» (л.д.11-12).

<дата> Дегтева Т.А. переменила фамилию на «Королёва» (л.д.14).

Заработная плата ответчиком выплачивалась истцу посредством безналичного перевода на счет истца в Калининском ОСБ № Уральского банка СБ РФ (л.д.17-106).

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, не оспариваются ответчиком и не вызывают у суда сомнений.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с положениями ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу требований ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из представленных стороной истца доказательств, в частности из платежных поручений о начислении истцу заработной платы, усматривается, что, начиная с июля 2010 года, заработная плата ответчиком истцу выплачивалась не в полном размере.

Доказательств иного ответчиком суду не представлено, а судом не добыто.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При таких обстоятельствах, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд считает требования истца о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы законными и подлежащими удовлетворению.

При этом суд соглашается с расчетом задолженности ответчика по заработной плате, произведенного истцом, поскольку данный расчет составлен с учетом требований действующего законодательства, математически правильный, вследствие чего взыскивает с ответчика в пользу истца в счет невыплаченной заработной платы 72123 руб. 12 коп.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от <дата> N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от <дата> № «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в следующих размерах:

в Гаринском, <адрес>х и на территориях, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города), <адрес>, в <адрес>, Красновишерском и <адрес>х <адрес> - 1,20;

в остальных районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР - 1,15.

Поскольку в трудовом контракте от <дата>, заключенном между сторонами настоящего спора, не указано, что размер должностного оклада истца определен с учетом районного коэффициента, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в части невыплаты заработной платы с применением районного коэффициента также подлежат удовлетворению.

При этом суд также соглашается с расчетом задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента и взыскивает с ответчика в пользу истца в счет недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента 95085 руб. 78 коп.

Общая сумма невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента, подлежащая взыскания с ответчика в пользу истца, составит 167208 руб. 90 коп. (72123 руб. 12 коп. + 95085 руб. 78 коп.).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст.94 ГПК РФК издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу требований ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано

Истцом заявлено ходатайство о взыскании с ответчика расходов по составлению искового заявления в размере 3000 руб.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, сумма расходов подтверждается документально, с ответчика в пользу истца в силу требований ст.98 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы в сумме 3 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования судом частично удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, п/п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «ММК Регион» в пользу Королевой Т.А. в счет задолженности по заработной плате 167 208 руб. 90 коп., в счет компенсации морального вреда 10000 руб., в счет судебных расходов 3000 руб., а всего 180208 руб. 90 коп. (сто восемьдесят тысяч двести восемь рублей девяносто копеек).

Взыскать с Закрытого акционерного общества «ММК Регион» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 4 804 руб. 18 коп. (четыре тысячи восемьсот четыре рубля восемнадцать копейки).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: