ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 августа 2011 года

Таганский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Гришина Д.В.

при секретаре Боготовой Е.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2096-11/5с по иску Михальченко Т.Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «СактоРу» об обязании заключения трудового договора, взыскании пособия по беременности родам, задолженности по заработной плате, оплате листка временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Михальченко Т.Ю. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «СактоРу» об обязании заключения трудового договора, взыскании пособия по беременности родам, задолженности по заработной плате, оплате листка временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска, что была принята к ответчику на работу <дата> на должность переводчика в заработной платой 30000 руб., а с <дата> – 38700 руб.. При приеме на работу трудовой договор в письменной форме ответчиком с истцом заключен не был, приказ о приеме истца на работу и соответствующая запись в трудовой книжке были оформлены на со дня фактического допуска к работе <дата>, а только с <дата>, в письменной форме о размерах своей заработной платы истец не извещался, в платежных ведомостях о получении заработной платы не расписывался, поскольку они не предоставлялись. С <дата> истец ушел в декретный отпуск, однако никакого пособия по беременности и родам до настоящего времени ответчиком истцу выплачено не было, также не была произведена полная выплата заработной платы за март 2011 года и оплата листка временной нетрудоспособности за март-апрель 2011 года: всего за данный период времени было выплачено 13856 руб. вместо положенных 33150 руб. Ссылаясь на указанные обстоятельства истец просил обязать ответчика заключить с ним трудовой договор в письменной форме от <дата>, внеся в него условие о заработной плате в размере 38700 руб., взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере 159178 руб., задолженность по заработной плате в размере 9013 руб., задолженность по оплате листка временной нетрудоспособности в размере 10281 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.

В настоящее судебное заседание истец не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, ранее просил рассмотреть дело в свое отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен своевременно надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, письменных объяснений по иску не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, учитывая согласие истца на вынесение по делу заочного решения, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела установлено, что приказом от <дата> Н. принята на работу в ООО «СактоРу» на должность переводчика (л.д.3-7).

<дата> Н. заключила брак с М., после заключения брака ей была присвоена фамилия «Михальченко» (л.д.44).

В период с <дата> по <дата> истец находился на стационарном + амбулаторном лечении (л.д.43).

<дата> Михальченко Т.Ю. подала генеральному директору ООО «СактоРу» заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с <дата> по <дата> на основании листка нетрудоспособности ВЮ № (л.д.38). В этот же день истцом также было написано заявление о назначении ему за период с <дата> по <дата> пособия по беременности и родам (л.д.39).

До настоящего времени пособие по беременности и родам, а также оплата листка временной нетрудоспособности ответчиком произведены не были.

Данные обстоятельства объективно подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, никем не оспорены и не опровергнуты, а потому не вызывают у суда сомнений.

В соответствии с положениями ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В трудовой книжке истца дата начала работы указана как <дата> со ссылкой на приказ от <дата> №. Истец просит обязать ответчика заключить с ним трудовой договор с <дата>, фактически требуя установления факта трудовых отношений с ответчиком за период с <дата> по <дата> включительно.

В силу требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо убедительных доказательств в обоснование своих требований о заключении трудового договора с <дата> (показания свидетелей, расчетные листки, пропуска и др.) истцом суду не представлено, а судом не добыто. Электронная переписка истца таким доказательством не является, поскольку не может с безусловностью свидетельствовать о том, что трудовые отношения между сторонами настоящего спора возникли до <дата>

При таких обстоятельствах в удовлетворении требований об обязании ответчика заключить с истцом трудовой договор в письменной форме от <дата> суд отказывает в полном объеме.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В соответствии с п. 1 ст. 10 ст. ФЗ № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

На основании п. 1 ст. 11 вышеназванного закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи). В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем (п. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).

Работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы (п. 5 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).

Из материалов дела следует, что <дата> истцу был выдан больничный лист дородового и послеродового отпуска сроком на 140 календарных дней с <дата> по <дата>, который истцом был предоставлен ответчику <дата>, однако пособие по беременности и родам за указанный период ООО «СактоРу» до настоящего времени истцу не выплатило.

Ответчик в настоящее судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих указанное обстоятельство, суду не представил, факт возникновения у истицы права на получение заявленных ей пособий не оспорил.

При таких обстоятельствах суд находит установленным факт нахождения Михальченко Т.Ю. в период с <дата> по <дата> в отпуске по беременности и родам, в связи с чем, учитывая, что ответчик доказательств выплаты Михальченко Т.Ю. пособия по беременности и родам за указанный период не представил, суд находит требования Михальченко Т.Ю. о взыскании с ответчика пособия по беременности и родам подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 16 ФЗ № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан».

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

В случае, если размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисленные в порядке, установленном настоящей статьей, превышают максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, установленные в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона, указанные пособия выплачиваются в указанных максимальных размерах.

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

Как указал истец в исковом заявлении в период работы в ООО «СактоРу» с марта 2010 года настоящее время заработок Михальченко Т.Ю. составлял 38700 руб. ежемесячно при семидневной рабочей неделе.

Вместе с тем, согласно положениям п.2 ст.3 Федерального закона от <дата> № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с <дата> по <дата> (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Федерального закона от <дата> N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона), в том числе с применением при определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом от <дата> N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» в 2010 году.

В соответствии с п.4 ст.8 Федерального закона от <дата> № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, к коим относятся, в том числе организации, производящие выплаты физическим лицам, база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются.

Таким образом, размер среднего дневного заработка истца для исчисления пособия по беременности и родам составит 1136 руб. 99 коп. из расчета: 415000 руб. : 365 дней.

Следовательно, размер пособия по беременности и родам за период с <дата> по <дата>, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 159178 руб. 08 коп. из расчета: 1136 руб. 99 коп. (средний дневной заработок истца) х 140 дней (количество дней в расчетном периоде).

Однако истец в счет пособия по беременности и родам просит взыскать с ответчика сумму 159178 руб.

В силу требований ч.3 ст.196 ТК РФ суд не вправе выйти за пределы исковых требований, вследствие чего взыскивает с ответчика в пользу истца в счет пособия по беременности и родам 159178 руб.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указал в исковом заявлении истец, за период с <дата> по <дата> ответчик выплатил ему в качестве заработной платы 12917 руб. Вместе с тем, сумма заработной платы за указанный период времени составляет 38700 руб. : 31 день х 17 дней = 21222 руб. 58 коп.

Следовательно, с ответчика в пользу истца в счет недоплаченной заработной платы за март 2011 года подлежит взысканию 8305 руб. 58 коп. из расчета: 21222 руб. 58 коп. – 12917 руб.

Также суд находит подлежащими удовлетворению требования Михальченко Т.Ю. о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Федерального закона от <дата> № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию» право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, в том числе, работающие по трудовым договорам.

Пункт 1 ст. 6 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию» предусматривает, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Согласно п. 8 вышеназванной статьи пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона.

В соответствии с п. 1 ст. 7 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно листку нетрудоспособности серия ВЯ № в период с 18 марта по <дата> истец находился на стационарном+амбулаторном лечении (л.д.43).

Средний дневной заработок истца составляет 1 272 руб. 33 коп. из расчета: 464400 руб. (сумма заработка истца за 12 месяцев, предшествующих наступлению страхового случая) : 365 дней. Соответственно, 60 % от среднего дневного заработка истца составляет 763 руб. 40 коп.

Следовательно, за период нахождения Михальченко Т.Ю. на амбулаторном лечении в связи с заболеванием с 18 марта по <дата> ответчик должен был выплатить истцу с ответчика подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере 16 794 руб. 80 коп. из расчета: 22 дня х 763 руб. 40 коп.

Вместе с тем, ответчиком в счет оплаты листка временной нетрудоспособности истцу было выплачено 939 руб.

Таким образом, в счет невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности с ответчика в пользу истца должна быть взыскана сумма 15855 руб. 80 коп. из расчета: 16794 руб. 80 коп. – 939 руб.

Однако истец в счет невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности просит взыскать с ответчика 10281 руб.

В силу требований ч.3 ст.196 ГПК РФ суд не вправе выйти за пределы исковых требований, вследствие чего взыскивает с ответчика в пользу истца в счет пособия по временной нетрудоспособности 10281 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по беременности и родам в размере 159178 руб., задолженность по заработной плате в размере 8305 руб. 58 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 10281 руб., компенсация морального вреда в размере 3000 руб., а всего: 180764 руб. 58 коп.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования судом частично удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, п/п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СактоРу» в пользу Михальченко Т.Ю. пособие по беременности и родам в размере 159178 руб., задолженность по заработной плате в размере 8305 руб. 58 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 10281 руб., компенсация морального вреда в размере 3000 руб., а всего: 180764 руб. 58 коп. (Сто восемьдесят тысяч семьсот шестьдесят четыре рубля пятьдесят восемь копеек).

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СактоРу» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 4955 руб. 29 коп. (четыре тысячи девятьсот пятьдесят пять рублей двадцать девять копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: