РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 июля 2011 года г. Москва

Таганский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Подмаркова Е.В., при секретаре Гусейновой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1785-11/10с по исковому заявлению Фадейкина А.В. к Закрытому акционерному обществу «ИФК «РИГрупп-Финанс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Фадейкин А.В. обратился в суд с иском к ЗАО «ИФК РИГрупп-Финанс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска, что в период с <дата> по <дата> истец работал в ЗАО «ИФК РИГрупп-Финанс» в должности главного специалиста. Поскольку в день увольнения <дата> с Фадейкиным А.В. не был произведен окончательный расчет, а именно: не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск с размере 108 814 руб. 82 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с <дата> в размере 28 033 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда 400000 руб.

В настоящее судебное заседание Фадейкин А.В. явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Н. в судебное заседание явилась, просила в удовлетворении иска Фадейкину А.В. отказать, в связи с попуском истцом срока исковой давности.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим отклонению по следующим основаниям.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства, из объяснений сторон и письменных материалов дела установлено, что в период с <дата> по <дата> истец работал в ЗАО «ИФК «РИГрупп-Финанс».

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки (л.д. 6-11), трудовым договором (л.д. 12-15), заключенным между истцом и ответчиком, никем не оспорены и не опровергнуты, а потому не вызывают у суда сомнений.

В обоснование исковых требований истец указал, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ему выплачена не была.

Ответчик в судебное заседание явился, доказательств, опровергающих доводы истца, а также подтверждающие получение истцом окончательного расчета при увольнении суду не представил, факт возникновения у Фадейкина А.В. права на получение компенсации за неиспользованный отпуск не оспорил.

Согласно ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом суд не соглашается ни с одним из расчетов, представленных сторонами, и приводит свой.

Пунктом 21 Правил «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР <дата> № установлено, что за время пребывания работника в очередном или дополнительном отпуске за ним сохраняется его средний заработок.

При этом пунктом 28 Правил предусмотрено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Как установлено судом выше, истец работал в ЗАО «ИФК «РИГрупп-Финанс» в период с <дата> по <дата>.

Следовательно, за 2007 год истцу был положен отпуск 9,32 дней (2,33 х 4 полных месяца).

Из объяснений сторон следует, что в 2008 году истец использовал 21 день отпуска. Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска за 2008 год составляет 7 дней.

Количество дней неиспользованного отпуска за 2009 год составляет 2, 33 дня (2,33 х 1 мес.)

Таким образом, общее количество дней неиспользованного отпуска составляет 18,65 дней.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № от <дата>, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно справке о доходах Фадейкина А.В. за 2008 год, в период с января по декабрь 2008 года истцом было получено 1 962 443 руб. 57 коп.

У суда нет оснований не доверять представленным документам, поскольку данные документы выданы истцу ответчиком, подписаны главным бухгалтером ЗАО «ИФК РИГрупп», заверены печатью организации ответчика, составлены на соответствующем бланке с соблюдением установленной формы и имеют все необходимые реквизиты.

Кроме того, суд также учитывает, что ответчик представленные доказательства, не оспорил.

При таких обстоятельствах, средний дневной заработок Фадейкина А.В. для расчета компенсации за неиспользованный отпуск равен 5562 руб. 45 коп. (1 962 443 руб. 57 коп. : 12 : 29,4), а размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащий взысканию с ответчика в пользу Фадейкина А.В. составляет 103739 руб. 69 коп. из расчета:(5562 руб. 45 коп. х 18,65 дней).

Как установлено судом выше, компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком Фадейкину А.В. выплачена не была.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При расчете денежной компенсации за задержку выплат суд исходит из следующего.

В соответствии с действующим законодательством при увольнении в день прекращения трудового договора ответчиком должна была быть произведена выплата всех причитающихся истице сумм.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат с <дата> по <дата>.

Таким образом, размер компенсация за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> составляет 27625 руб. 85 коп. из расчета:

с <дата> по <дата> 103739 руб. 69 коп. х 13% : 300 х 81 = 3641 руб. 26 коп.

с <дата> по <дата> 103739 руб. 69 коп. х 12,5 % : 300 х 20 = 864 руб. 50 коп.

с <дата> по <дата> 103739 руб. 69 коп. х 12 % : 300 х 22 = 912 руб. 90 коп.

с <дата> по <дата> 103739 руб. 69 коп. х 11,5 % : 300 х 38 = 1511 руб. 14 коп.

с <дата> по <дата> 103739 руб. 69 коп. х 11 % : 300 х 28 = 1065 руб. 06 коп.

с <дата> по <дата> 103739 руб. 69 коп. х 10,75 % : 300 х 35 = 1301 руб. 07 коп.

с <дата> по <дата>103739 руб. 69 коп. х 10,5 % : 300 х 15 = 544 руб. 63 коп.

с <дата> по <дата> 103739 руб. 69 коп. х 10 % : 300 х 30 = 1037 руб. 40 коп.

с <дата> по <дата> 103739 руб. 69 коп. х 9,5 % : 300 х 26 = 854 руб. 12 коп.

с <дата> по <дата> 103739 руб. 69 коп. х 9% : 300 х 33 = 1027 руб. 02 коп.

с <дата> по <дата> 103739 руб. 69 коп. х 8,75% : 300 х 58 = 1754 руб. 93 коп.

с <дата> по <дата> 103739 руб. 69 коп. х 8,5% : 300 х 33 = 969 руб. 97 коп.

с <дата> по <дата> 103739 руб. 69 коп. х 8,25% : 300 х 32 = 912 руб. 90 коп.

с <дата> по <дата> 103739 руб. 69 коп. х 8% : 300 х 32 = 885 руб. 24 коп.

с <дата> по <дата> 103739 руб. 69 коп. х 7,75% : 300 х 272 = 7289 руб. 44 коп.

с <дата> по <дата> 103739 руб. 69 коп. х 8% : 300 х 64 = 1770 руб. 49 коп.

с <дата> по <дата> 103739 руб. 69 коп. х 8,25% : 300 х 45 = 1283 руб. 78 коп.

Вместе с тем, представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за защитой нарушенного права.

В соответствии со ст.199 ч.2 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, при увольнении <дата> истец знал о нарушении своего права на получение компенсации за неиспользованный отпуск, однако в суд с настоящим иском обратился только спустя более чем 2 года – <дата>.

Оснований для восстановления срока исковой давности суд не усматривает, поскольку ходатайства о восстановлении срока Фадейкиным А.В. не заявлено, доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока исковой давности - не представлено.

При таких обстоятельствах, суд не находит законных оснований к удовлетворению исковых требований Фадейкина А.В. к ЗАО «ИФК «РИГрупп-Финанс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в связи с чем суд отказывает в иске Фадейкину А.В. в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 127, 139, 140, 236, 392 ТК РФ, ст. ст. 199, 200, 205 ГК РФ, ст.ст. 56, 57, 194-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Фадейкина А.В. к Закрытому акционерному обществу «ИФК «РИГрупп-Финанс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский городской суд через суд в течение 10 дней.

Судья: