РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 мая 2011 года
Таганский районный суд г. Москвы в составе
председательствующего судьи Смолиной Ю.М.
при секретаре Фоменко В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-739-11/12с по иску Куликова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Аллент – Аудит» об обязании выдать трудовую книжку, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец Куликов В.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Аллент – Аудит» об обязании выдать трудовую книжку, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, указывая в обоснование исковых требований, что в период с <дата> по <дата> Куликов В.В. работал в ООО «Аллент – Аудит» в должности ведущего бухгалтера. <дата> он (Куликов В.В.) был уволен по собственному желанию. Как указал истец, в день увольнения Куликова В.В. трудовая книжка ему выдана не была, в связи с чем истец просил обязать ответчика ООО «Аллент – Аудит» выдать ему (Куликову В.В.) трудовую книжку, а также взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с <дата> по <дата> в размере 70 984 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.
В настоящее судебное заседание Куликов В.В. явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, не возражал против вынесения в отношении ответчика заочного решения.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, письменных объяснений по иску не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, учитывая согласие истца на вынесение по делу заочного решения, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно требованиям, содержащимся в п. 5 ст. 80 ТК РФ работодатель в последний день работы работника обязан выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, а также произвести с работником окончательный расчет.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
В судебном заседании истец в обоснование своих исковых требований пояснил, что в период с <дата> по <дата> Куликов В.В. работал в ООО «Аленнт- Аудит» в должности ведущего бухгалтера. <дата> он (Куликов В.В.) был уволен по собственному желанию, однако в день увольнения Куликова В.В. трудовая книжка ему (Куликову В.В.) ответчиком выдана не была. Также истец в обоснование исковых требований пояснил, что размер его заработной платы составлял 45 000 руб. ежемесячно. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил обязать ответчика ООО «Аллент – Аудит» выдать ему (Куликову В.В.) трудовую книжку, а также взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с <дата> по <дата> в размере 70 984 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб.
Представитель ответчика в настоящее судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца суду не представил, доказательств выдачи трудовой книжки, а также факт возникновения у истца права на получение заявленных им сумм в счет заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, не оспаривал.
При таких обстоятельствах, учитывая, что у суда нет оснований не доверять объяснениям истца и представленным им доказательствам, суд, с учетом приведенных выше норм трудового законодательства, находит требования Куликова В.В. об обязании выдать Куликову трудовую книжку, а также о взыскании неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Вместе с тем суд не может согласиться с расчетом размера компенсации за задержку выдачи заработной платы, произведенного истцом, в связи с чем, при решении вопроса о размере компенсации за задержку выдачи заработной платы суд руководствуется следующим.
Как отмечено судом выше, в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Как указал истец в судебном заседании, размер его заработной платы в период работы у ответчика ООО «Аллент – Аудит» с <дата> по <дата> составлял 45 000 руб.
Из материалов дела усматривается, что ответчиком ООО «Аллент – Аудит» истцу Куликову В.В. в период работы с <дата> по <дата> была выплачена заработная плата в общей сумме 151 170 руб. (платежное поручение от <дата> № на сумму 50 000 руб., от <дата> № на сумму 21 170 руб., от <дата> № на сумму 40 000 руб., от <дата> № на сумму 40 000 руб.).
Учитывая, что оснований не доверять платежным поручениям и объяснениям истца, у суда не имеется, суд приходит к выводу о том, что в период с <дата> по <дата>, Куликовым В.В. была получена заработная плата в сумме 151 170 руб.
Таким образом, учитывая требования истца о взыскании с ответчика денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки в период с <дата> по <дата>, размер неполученного истцом заработка за указанный период с учетом средней заработной платы Куликова В.В. в период работы у ответчика составляет 70 984 руб. 17 коп. из расчета: (151 170 руб.: 115дн. х 54).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом в ходе рассмотрения дела установлено, что действиями ответчика, выразившимися в нарушении установленного законом срока выдачи истцу трудовой книжки, были нарушены права и охраняемые законом трудовые права истца, суд на основании ст. 237 ТК РФ, а также с учетом принципа разумности, справедливости, конкретных обстоятельств настоящего дела, степени вины ответчика и объема нарушенных прав истца, взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.
Удовлетворяя частично требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 2 529 руб. 53 коп.
На основании изложенного, ст.ст. 84.1, 234, 237 ТК РФ, и руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Обязать Общества с ограниченной ответственностью «Аллент – Аудит» выдать Куликову В.В. трудовую книжку.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аллент – Аудит» в пользу Куликова В.В. в счет заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки 70 984 руб. 17 коп., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., а всего: 75 984 руб. 17 коп. (Семьдесят пять тысяч девятьсот восемьдесят четыре рубля семнадцать копеек).
В удовлетворении остальной части исковых требований Куликову В.В. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аллент – Аудит» в доход государства государственную пошлину в размере 2 529 руб. 53 коп. (Две тысячи пятьсот двадцать девять рублей пятьдесят три копейки).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: