ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 марта 2011 года
Таганский районный суд г.Москвы в составе
председательствующего судьи Смолиной Ю.М.
при секретаре Боготовой Е.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-754-11/12с по иску Уварова А.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Союзтехэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате,
Установил:
Истец Уваров А.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Союзтехэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая в обоснование иска, что с <дата> Уваров А.И. работает в ООО «Союзтехэнерго» в должности заместителя генерального директора. Согласно справке о заработной плате от <дата> должностной оклад истца согласно штатному расписанию составляет 60 000 руб. в месяц. С <дата> ответчиком ООО «Союзтехэнерго» введен режим неполного рабочего времени, в связи с чем истцу было предложено организовать свое рабочее место в домашних условиях. Истец дал на это согласие, написав заявление на продолжение работы в режиме неполного рабочего времени. В связи с введенным ответчиком изменением условий труда, истец в период с июля по декабрь 2009 года осуществлял исполнение своих трудовых обязанностей в режиме неполного рабочего времени и с использованием личного имущества. В декабре 2009 года введенный ответчиком срок неполного рабочего времени истек. С января 2010 года истец осуществляет исполнение своих трудовых обязанностей в режиме полного рабочего времени, но с использованием личного имущества в связи с невыполнением ответчиком условий предоставления офисного помещения, однако заработную плату за указанный период времени ответчик истцу не выплачивает. Заочным решением Таганского районного суда г.Москвы от <дата> с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с июля 2009 года по январь 2010 года в размере 240 000 руб. Заочным решением Таганского районного суда г.Москвы от <дата> с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с февраля 2010 года по июнь 2010 года в размере 300 000 руб. Заочным решением Таганского районного суда г.Москвы от <дата> с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с июля 2010 года по октябрь 2010 года в размере 240 000 руб. Поскольку в период с ноября 2010 года по январь 2011 года истец по согласованию с ответчиком продолжал исполнение трудовых обязанностей, однако за указанный период заработная плата ответчиком истцу не выплачивалась, истец просил взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ноября 2010 года по январь 2011 года в общей сумме 180 000 руб.
Впоследствии истец уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика также задолженность по заработной плате за февраль 2011 года в размере 60 000 руб. (л.д. 34).
В настоящем судебном заседании Уваров А.И. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, письменных объяснений по иску не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, учитывая согласие истца на вынесение по делу заочного решения, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования Уварова А.И. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В ходе судебного разбирательства установлено, что заочным решением Таганского районного суда г.Москвы от <дата> исковые требования Уварова А.И. к ООО «Союзтехэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены (л.д. 12-14).
Так, заочным решением Таганского районного суда г. Москвы от <дата> установлено, что согласно приказу от <дата> Уваров А.И. переведен на должность заместителя генерального директора ООО «Союзтехэнерго» с окладом 45 060 руб.
Согласно справке ООО «Союзтехэнерго» от <дата> должностной оклад Уварова А.И. согласно штанному расписанию составляет 60 000 руб.
В силу п. 4.3 трудового договора, заключенного между Уваровым А.И. и ООО «Союзтехэнерго», в случае введения по инициативе общества режима неполного рабочего времени и при продолжении работником выполнения своих трудовых обязанностей на условиях соответствующего режима рабочего времени, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени и в зависимости от выполненного работником объема работ, но не ниже 50% ставки должностного оклада, в сроки, определяемые обществом.
Также в ходе судебного разбирательства из объяснений истца и письменных материалов дела установлено, что Заочными решениями Таганского районного суда г. Москвы от <дата> и <дата> исковые требования Уварова А.И. к ООО «Союзтехэнерго» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены (л.д. 15-20).
Вышеуказанными решениями суда также установлено, что срок введенного ответчиком режима неполного рабочего времени истек в декабре 2009 года, в связи с чем с января 2010 года истцу полагается к выплате заработная плата в размере 60 000 руб.
Согласно ч. 2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Истец в обоснование своих исковых требований в ходе судебного разбирательства указал, что он (Уваров А.И.) с января 2010 года осуществляет исполнение своих трудовых обязанностей в режиме полного рабочего времени. Вместе с тем, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с ноября 2010 года по февраль 2011 года.
Ответчик в судебное заседание не явился, утверждения истца не оспорил и не опроверг, доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за указанный период, суду не представил, факт возникновения у истца права на получение заявленных им сумм в счет задолженности по заработной плате, не оспаривал.
При таких обстоятельствах, учитывая, что оснований не доверять объяснениям истца у суда не имеется, принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств опровергающих доводы истца и подтверждающих выплату Уварову А.И. заработной платы за спорный период времени в полном объеме, а также учитывая, что отсутствуют обстоятельства, отличные от ранее установленных решениями Таганского районного суда г. Москвы, суд находит требования истца о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы за период с ноября 2010 года по февраль 2011 года подлежащими удовлетворению.
При расчете задолженности суд исходит из следующего.
Как установлено заочным решением Таганского районного г. Москвы от <дата>, должностной оклад Уварова А.И. согласно штанному расписанию составляет 60 000 руб.
Оснований для перерасчета данного заработка в настоящее время не имеется, поскольку новых обстоятельств судом не установлено.
Таким образом, с ответчика ООО «Союзтехэнерго»в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ноябрь 2010 года в размере 60 000 руб., за декабрь 2010 года в размере 60 000 руб., за январь 2011 года в размере 60 000 руб., за февраль 2011 года в размере 60 000 руб., а всего 240 000 руб.
Удовлетворяя требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 5 600 руб.
Руководствуясь ст.ст. 93, 136 ТК РФ, ст.ст. 56, 57, 98, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
Решил:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзтехэнерго» в пользу Уварова А.И. в счет задолженности по заработной плате за период с ноября 2010 года по февраля 2011 года 240 000 руб. (Двести сорок тысяч рублей 00 копеек).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Союзтехэнерго» государственную пошлину в доход государства размере 5 600 руб. (Пять тысяч шестьсот рублей 00 копеек).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: