ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 марта 2011 года
Таганский районный суд г. Москвы в составе
председательствующего судьи Смолиной Ю.М.
при секретаре Фоменко В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-542-11/12с по иску Куклина В. Ю. к Закрытому акционерному обществу «Авиакомпания «Заполярье» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате листка нетрудоспособности,
УСТАНОВИЛ:
Истец Куклин В.Ю. обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «Авиакомпания «Заполярье» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате листка нетрудоспособности, указывая в обоснование иска на то, что в период с <дата> по <дата> Куклин В.Ю. работал в ЗАО «Авиакомпания «Заполярье» в должности штурмана воздушного судна Ту-154. Поскольку в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, а именно истцу не была выплачена задолженность по заработной плате за август 2010 года, сентябрь 2010 года, а также не было выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата>, истец просил взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в счет задолженности по заработной плате за август, сентябрь 2010 года, а также в счет оплаты листка нетрудоспособности 179 395 руб.
Истец Куклин В.Ю. в настоящее судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, письменных объяснений по иску не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, учитывая согласие истца на вынесение по делу заочного решения, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ходе судебного разбирательства из письменных материалов дела установлено, что с <дата> по <дата> истец Куклин В.Ю. работал в ЗАО «Авиакомпания «Заполярье» в должности штурмана воздушного суда ТУ – 154.
Факт работы истца у ответчика подтверждается трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, копией трудовой книжки истца, никем не оспорены и не опровергнуты, а потому не вызывают у суда сомнений.
В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Истец в обоснование своих исковых требований указал, что в соответствии с условиями трудового договора и положения о полетном времени истцу была установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 12 000 руб., оплаты полетного времени за фактически выполненный налет часов в размере 1 200 руб. Также истец в обоснование своих требований указал, что количество выполненных истцом налета часов в <дата> составило 86,75 часов. Вместе с тем, в период работы у ответчика с <дата> по <дата> заработная плата в полном объеме истцу не выплачивалась, в день увольнения <дата> с ним также не был произведен окончательный расчет. Кроме того, истец в обоснование своих требований указал, что <дата> истцу был выдан листок нетрудоспособности за период с <дата> по <дата>, однако пособие по временной нетрудоспособности за указанный период ответчик ЗАО «Авиакомпания «Заполярье» истцу Куклину В.Ю. не выплатил.
Ответчик в настоящее судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца суду не представил, факт возникновения у истца права на получение заявленных им сумм в счет задолженности по заработной плате, не оспаривал.
При таких обстоятельствах, учитывая, что у суда нет оснований не доверять объяснениям истца и представленным истцом в обоснование исковых требований доказательствам, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.
При решении вопроса о сумме задолженности, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд считает возможным руководствоваться объяснениями истца и трудовым договором, заключенным между Куклиным В.Ю. и ЗАО «Авиакомпания «Заполярье», которым у суда оснований не доверять не имеется, поскольку трудовой договор подписан генеральным директором ЗАО «Авиакомпания «Заполярье», имеет все необходимые реквизиты.
Кроме того, суд также учитывает, что ответчик, будучи извещенным о дне слушания дела, в судебное заседание не явился, доводы истца не опроверг, а представленные им доказательства, в том числе по сумме задолженности, не оспорил.
Согласно п. 5 трудового договора, заключенного между сторонами, ежемесячная заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 12 000 руб. и оплаты полетного времени в размере 1 200 руб. при этом, оплата полетного времени производится за фактически выполненный налет часов, пропорционально отработанному времени.
При таких обстоятельствах, учитывая, что согласно пояснениям истца, не опровергнутых ответчиком, истец в <дата> отработал 14 рабочих дней и совершил 86,75 часов полетного времени, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 111 736 руб. 36 коп. из расчета: (7 636 руб. 36 коп. (12 000 руб. : 22 раб. дн. х 14 дн.) + 104 100 руб. (86,75 часов х 1 200 руб.).
Учитывая, что согласно пояснениям истца, не опровергнутых ответчиком, истец в <дата> отработал 9 рабочих дней, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 4 909 руб. 09 коп. из расчета: (12 000 руб. : 22 раб. дн. х 9 дн.).
При таких обстоятельствах, учитывая, что согласно пояснениям истца, не опровергнутых ответчиком, истцу (Куклину В.Ю.) за спорный период времени была выплачена часть заработной платы в сумме 15 000 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за <дата> в размере 101 645 руб. 45 коп. из расчета: (111 736 руб. 36 коп. + 4 909 руб. 09 коп.- 15 000 руб.)
Также суд находит подлежащими удовлетворению требования Куклина В.Ю. о взыскании с ответчика ЗАО «Авиакомпания «Заполярье» пособия по временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> по следующим основаниям.
Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Согласно ст. 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: лица, работающие по трудовым договорам; государственные гражданские служащие, муниципальные служащие; лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе; члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности; священнослужители; лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.
В соответствии с п. 1 ст. 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма).
Согласно п. 2 ст. 5 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Пункт 1 ст. 6 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусматривает, что Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
Согласно п. 8 вышеназванной статьи пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 - 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона.
В соответствии с п. 1 ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
На основании ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.
Средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на день наступления страхового случая, на 365. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу указанных пособий осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний дневной заработок, из которого исчисляются указанные пособия, не может превышать средний дневной заработок, определяемый исходя из указанной предельной величины, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.
Согласно п. 4 ст. 8 ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 N 212-ФЗ для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются.
Согласно листку нетрудоспособности серия ВЫ № в период с <дата> по <дата> истец находился на больничном (л.д. 8).
При таких обстоятельствах, учитывая, что судом ранее было установлено, что истцу в <дата> подлежала к выплате заработная плата в размере 111 736 руб. 36 коп., суд приходит к выводу о том, что средний дневной заработок истца за указанный период для целей расчета пособия по временной нетрудоспособности составляет 5 586 руб. 82 коп. из расчета: (111 736 руб. 36 коп. : 20 дн., где 111 736 руб. 36 коп. - сумма заработка истца, 20 дн. - число календарных дней, приходящихся на расчетный период).
Поскольку средний дневной заработок истца превышает максимальные размер среднего дневного заработка, определяемого путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на день наступления страхового случая, на 365, равный 1 136 руб. 99 коп. (415 000 : 365), при определении размера пособия по временной нетрудоспособности суд применяет максимальный средний заработок, установленный законом в размере 1 136 руб. 99 коп.
Следовательно, за период нахождения Куклина В.Ю. на амбулаторном лечении в связи с заболеванием с <дата> по <дата> с ответчика подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере 34 109 руб. 70 коп. из расчета: (1 136 руб. 99 коп. х 30 дн., где 1 136 руб. 99 коп. – размер максимального размера среднего заработка, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, 30 дн.- количество календарный дней в период с 14 сентября 2010 года по 13 октября 2010 года).
Удовлетворяя требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 3 915 руб. 10 коп.
Руководствуясь ст.ст. 140, 183 ТК РФ, ст.ст. 56, 57, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Авиакомпания «Заполярье» в пользу Куклина В. Ю. в счет задолженности по заработной плате 101 645 руб. 45 коп., в счет оплаты листка нетрудоспособности 34 109 руб. 70 коп., а всего: 135 755 руб. 15 коп. (Сто тридцать пять тысяч семьсот пятьдесят пять рублей пятнадцать копеек).
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Авиакомпания Заполярье» государственную пошлину в доход государства размере 3 915 руб. 10 коп. (Три тысяча девятьсот пятнадцать рублей десять копеек).
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: