РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 марта 2011 года
Таганский районный суд г. Москвы
в составе председательствующего судьи Смолиной Ю.М.
при секретаре Фоменко В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-646-11/12с по иску Аброськиной Л. Б. к Обществу с ограниченной ответственностью «Акваэкспресс» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица Аброськина Л.Б. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Акваэкспресс» о взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обоснование исковых требований на то, что в период с <дата> по <дата> она работала в ООО «Авкаэкспресс» в должности менеджера по продажам. <дата> трудовой договор, заключенный между Аброськиной Л.Б. и ООО «Акваэспресс» был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В период работы у ответчика заработная плата выплачивалась истице не в полном объеме. Кроме того, в период с <дата> по <дата> истице был предоставлен отпуск, однако оплата времени нахождения истицы в отпуске ответчиком произведена не была. Также истица указала, что в день увольнения Аброськиной Л.Б. трудовая книжка в нарушение норм действующего законодательства истице Аброськиной Л.Б. выдана не была. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истица просила взыскать с ответчика ООО «Акваэкспресс» в ее (Аброськиной Л.Б.) пользу суммы отпускных, начисленных за период с <дата> по <дата> в размере 20 440 руб., сумму невыплаченного окончательного расчета при увольнении в размере 29 391 руб., сумму неустойки за каждый день задержки трудовой книжки, начиная с <дата>, проценты за пользование чужими денежными средствами, начиная с <дата> с суммы 20 440 руб., с <дата> с суммы 29 391 руб. до момента фактического исполнения денежного обязательства, компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.
Впоследствии истица уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика ООО «Акваэкспресс» суммы отпускных, начисленных за период с <дата> по <дата> в размере 20 440 руб., сумму невыплаченного окончательного расчета при увольнении в размере 21 519 руб., состоящую из заработной платы за <дата> в размере 828 руб. и премии за <дата> в размере 20 691 руб., проценты за задержку выдачи трудовой книжки с <дата> по день вынесения решения суда, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с <дата> по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 56 424 руб.
Истица в настоящем судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебное заседание явилась, исковые требования истицы признала в части взыскания оплаты отпуска в размере 6 326 руб. 05 коп., в удовлетворении остальной части исковых требований Аброськиной Л.Б. просила отказать.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ходе судебного разбирательства, из объяснений сторон и письменных материалов дела установлено, что <дата> между Аброськиной Л.Б. и ООО «Акваэкспресс» был заключен трудовой договор №/тд, согласно условиям которого ООО «Акваэкспресс» принимает на работу Аброськину Л.Б. на условиях, определяемых настоящим договором. Аброськина Л.Б. принимается на работу в ООО «Акваэкспресс» на должность менеджера по продажам и зачисляется в штат Отдела продаж (л.д. 17-19).
Согласно п. 4.2 трудового договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (п. 4.3 трудового договора).
Согласно п. 5.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб.
Дополнительное вознаграждение за успешно проведенную работу, инициативу и достижение высоких производственных результатов выплачивается согласно положению об оплате труда сотрудников ООО «Акваэкспресс».
Приказом № от <дата> действие трудового договора №/тд от <дата>, заключенного между Аброськиной Л.Б. и ООО «Акваэкспресс» прекращено по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 64).
Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, заключенным между истицей и ответчиком, копией трудовой книжки истицы, приказом о приеме Аброськиной Л.Б. на работу и ее увольнении, никем не оспорены и не опровергнуты, а потому не вызывают у суда сомнений.
Истица Аброськина Л.Б. в обоснование своих исковых требований указала, что в период с <дата> по <дата> истице был предоставлен отпуск, однако оплата времени нахождения истицы в отпуске ответчиком произведена не была. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истица просила взыскать с ООО «Акваэкспресс» суммы отпускных, начисленных за период с <дата> по <дата> в размере 20 440 руб.
Представитель ответчика в обоснование своих возражений на исковые требования Аброськиной Л.Б. пояснила, что действительно при расчете отпускных Аброськиной Л.Б. была допущена арифметическая ошибка, в связи с чем ООО «Акваэкспресс» выплатил истице Аброськиной Л.Б. вместо полагающейся суммы отпускных в размере 11 326 руб. 05 коп. денежные средства в размере 5 000 руб. Факт получения денежных средств в размере 5 000 руб. за указанный период истица в ходе судебного разбирательства подтвердила.
Как усматривается из представленного представителем ответчика в материалы дела расчета, истице в период с <дата> в счет заработной платы ответчиком ООО «Акваэкспресс» была начислена сумма в размере 221 832 руб. 04 коп.
Истица в ходе судебного разбирательства согласилась с расчетом, произведенным ответчиком, пояснив, что действительно истицей в период работы у ответчика ООО «Акваэкспресс» с сентября 2009 года по июль 2010 года в счет заработной платы были получены денежные средства в размере 221 832 руб. 04 коп.
При таких обстоятельствах, учитывая, что вышеприведенные объяснения истицы также подтверждаются материалами дела и согласуются с расчетом, приведенным ответчиком, суд полагает возможным руководствоваться ими при решении вопроса о сумме средней заработной платы истицы.
Поскольку судом ранее установлено, что в период работы у ответчика ООО «Акваэкспресс» с <дата> истица Аброськина Л.Б. получила заработную плату в размере 221 832 руб. 04 коп., средний дневной заработок истицы составит 755 руб. 07 коп. (221 832 руб. 04 коп.: 293,79 дней).
Учитывая, что средний дневной заработок Аброськиной Л.Б. за названный период составил 755 руб. 07 коп., то истице за период нахождения Аброськиной Л.Б. в очередном оплачиваемом отпуске с <дата> по <дата> к выплате в счет отпуска полагаются денежные средства в размере 11 326 руб. 05 коп. (из расчета: 755 руб. 07 коп. х 15 дн., где 755 руб. 07 коп. – сумма среднего дневного заработка истицы, а 15 дн. – количество дней отпуска за период с 30 августа 2010 года по 13 сентября 2010 года).
Как усматривается из материалов дела, в частности выписки по счету истицы Аброськиной Л.Б. №, а также подтверждено сторонами в ходе судебного разбирательства, ответчиком ООО «Акваэкспресс» истице Аброськиной Л.Б. в счет оплаты отпуска были выплачены денежные средства в размере 5 000 руб. (л.д. 98-107).
При таких обстоятельствах, учитывая, что у суда нет оснований не доверять объяснениям истицы и представителя ответчика, а также представленным сторонами в обоснование своих доводов доказательствам, в том числе выписки по счету истицы Аброськиной Л.Б. №, суд приходит к выводу о том, что задолженность ООО «Акваэкспресс» по выплате истице отпускных с учетом ранее произведенных ответчиком ООО «Акваэкспресс» истице Аброськиной Л.Б. выплат составляет 6 326 руб. 05 коп. (11 326 руб. 05 коп. – 5 000 руб.).
На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд взыскивает с ответчика ООО Акваэкспресс» в пользу истицы Аброськиной Л.Б. денежные средства в размере 6 326 руб. 05 коп.
Также в обоснование исковых требований Аброськина Л.Б. указала, что ООО «Акваэкспресс» в нарушение требований закона не выплатило истице Аброськиной Л.Б. заработную плату за отработанный истицей (Аброськиной Л.Б.) день - <дата>, в связи с чем истица просила взыскать с ответчика в пользу Аброськиной Л.Б. заработную плату за указанный день в размере 828 руб.
Суд не находит оснований для удовлетворения названных требований истицы, поскольку из представленных сторонами документов, в том числе, из выписки по счету истицы Аброськиной Л.Б. №SR1007500001029 (л.д. 106) усматривается, что ответчиком ООО «Акваэкспресс» истице Аброськиной Л.Б. в счет заработной платы за <дата> с учетом 13% налога на доходы физических лиц была выплачена денежная сумма в размере 828 руб. 38 коп. (10 000 руб. : 21 дн. х 2 дн., где: 10 000 руб. – размер должностного оклада истицы, 21 дн. – количество рабочих дней в октябре 2010 года, 2дн.- количество отработанных Аброськиной Л.Б. дней в октябре 2010 года (01 и 04 октября 2010 года), в связи с чем суд отказывает истице в удовлетворении указанных требований.
Также подлежат отклонению требования истицы о взыскании с ответчика премии за <дата> в размере 20 691 руб. по следующим основаниям.
Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как указывалось судом выше, п. 5.1 трудового договора, заключенного между Аброськиной Л.Б. и ООО «Акваэкспресс» установлено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 10 000 руб.
Дополнительное вознаграждение за успешно проведенную работу, инициативу и достижение высоких производственных результатов выплачивается согласно положению об оплате труда сотрудников ООО «Акваэкспресс».
Разделом 9 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Акваэкспресс» установлено, что стимулирование работников Общества может производиться путем выплаты премий и установления надбавок к должностным окладам работников.
Согласно п. 9.2 Правил внутреннего трудового распорядка, надбавки к должностному окладу могут устанавливаться отдельным работникам в индивидуальном порядке приказом (распоряжением) руководства Общества, изданным на основании представления руководителя подразделения, в котором работают отдельные работники. В течение срока действия трудового договора надбавки к должностному окладу отдельных работников могут вводиться, изменяться и отменяться приказом (распоряжением) директора Общества или его заместителя в случае изменения объема должностных обязанностей, повышения профессиональной квалификации, а также в иных случаях.
Согласно п. 9.3 правил, премирование работников Общества осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества.
В соответствии с п. 9.3.1 правил, премирование работников осуществляется в виде выплат работникам дополнительно к заработной плате ежемесячного или разового материального поощрения в виде ежемесячных и/или единовременных (разовых) премий лишь в тех случаях, когда работник не допускал нарушений трудовой дисциплины, добросовестно выполнял все приказы и распоряжения администрации и своим трудовым вкладом способствовал прибыльной работе Общества.
В силу п. 9.3.3 правил, единовременное (разовое) премирование осуществляется по факту выполнения работы, поручения, проекта в целом или его этапа. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника Генеральным директором Общества в твердой сумме и не лимитируется.
Текущие (ежемесячные) премии могут начисляться работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника (П. 9.3.2 правил).
По смыслу трудового законодательства премия - это поощрительное, мотивационное вознаграждение работника, возможность начисление и размер выплаты которого закон оставляет на усмотрение работодателя.
При этом из анализа приведенных судом выше положений трудового договора, а также правил внутреннего трудового распорядка ООО «Акваэкспресс» следует, что выплата премий и иных стимулирующих вознаграждений, составляющих переменную часть фонда оплаты труда работника, является правом, но не обязанностью работодателя, использование которого ставиться в зависимость от финансового положения Общества, т.е. в зависимость от свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества.
Принимая во внимание вышеизложенное, а также объяснения представителя ответчика о том, что в <дата> ООО «Акваэкспресс» приказ о начислении и выплате Аброськиной Л.Б., а также иным работникам ООО «Акваэкспресс» премии не издавало, учитывая, что доказательств начисления истице премии Аброськиной Л.Б. представлено не было, а судом в ходе рассмотрения дела не добыто, суд не находит законных оснований для взыскания с ответчика премии за <дата>.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Истица в обоснование исковых требований указала, что ответчик в нарушение норм трудового законодательства в установленные законом сроки, а именно <дата> в день увольнения истицы обязанность по выдаче трудовой книжки Аброськиной Л.Б. не выполнил. Также истица указала, что ответчиком ООО «Акваэкспресс» были отправлены уведомления о необходимости получения трудовой книжки, однако указанные уведомления ООО «Акваэкспресс» были направлены по ошибочному адресу: <адрес>, вместо: <адрес>, 34, в связи с чем истица была лишена возможности трудоустроиться. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истица просила взыскать с ответчика в ее (Аброськиной Л.Б.) пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки начиная с <дата> по день вынесения решения суда.
Представитель ответчика в обоснование своих возражений на исковые требования Аброськиной Л.Б. о взыскании с ООО «Акваэкспресс» компенсации за задержку выдачи трудовой книжки указала, что трудовая книжка в день увольнения истицы Аброськиной Л.Б. выдана не была, поскольку истица в день увольнения отказалась от ее (трудовой книжки) получения. Также представитель ответчика в обоснование своих возражений указала, что <дата> истице по адресу, указанному в копии паспорта Аброськиной Л.Б., а также в трудовом договоре, заключенном между ООО «Акваэкспресс» и Аброськиной Л.Б было направлено уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки, однако, истица к ответчику за получением трудовой книжки не явилась, в связи с чем <дата> ей было направлено повторное уведомление. Ссылаясь на указанные обстоятельства, представитель ответчика просила отказать в удовлетворении исковых требований Аброськиной Л.Б. о взыскании с ООО «Акваэкспресс» компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Как усматривается из письменных материалов дела и было установлено судом выше, <дата> трудовой договор, заключенный между Аброськиной Л.Б. и ООО «Акваэкспресс» расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Также из материалов дела усматривается, что ответчиком ООО «Акваэкспресс» <дата> и <дата> были составлены уведомления о том, что в связи с оформлением на основании заявления Аброськиной Л.Б. расторжения трудового договора №/тд от <дата>, истице необходимо в срочном порядке явиться в центральный офис компании ООО «Акваэкспресс» для получения трудовой книжки.
Согласно копий конвертов (л.д. 113-116) уведомления были направлены ответчиком ООО «Акваэкспресс» истице Аброськиной Л.Б. по адресу: <адрес>, <дата> и <дата>.
При таких обстоятельствах, учитывая пояснения сторон в совокупности с нормами действующего законодательства, изложенных судом выше, учитывая при этом, что трудовая книжка в день увольнения истицы Аброськиной Л.Б. выдана не была, а уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки истице Аброськиной Л.Б. ответчиком фактически было направлено <дата>, суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о том, что им выполнены требования ст. 84-1 ТК РФ и в установленном порядке и срок истице было направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки.
При этом суд также не может согласиться с правовой позицией истицы о том, что, поскольку уведомления о необходимости явиться Аброськиной Л.Б. за получением трудовой книжки были направлены по вине ответчика ООО «Акваэкспресс» по ошибочному адресу: <адрес>, вместо: <адрес>, 34, истица была лишена возможности трудиться, в связи с чем по мнению истицы, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки начиная с <дата> по день вынесения решения суда исходя из следующего.
Ранее судом установлено, что уведомления о необходимости явиться за получением трудовой книжки истице Аброськиной Л.Б. ответчиком ООО «Акваэкспресс» были направлены по адресу: <адрес>.
Из материалов дела, в частности из трудового договора, заключенного между Аброськиной Л.Б. и ООО «Акваэкспресс» (л.д. 19) усматривается, что в трудовом договоре указан адрес местожительства Аброськиной Л.Б. – <адрес>. Данный трудовой договор подписан исполнительным директором ООО «Акваэкспресс» и истицей Аброськиной Л.Б.
Как усматривается из представленного истицей в материалы дела копии паспорта, в паспорте Аброськиной Л.Б. указан адрес: <адрес>, номер квартиры указан неясно.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что ответчиком ООО «Акваэкспресс» были приняты все возможные меры по отправке Аброськиной Л.Б. уведомления о необходимости явиться Аброськиной Л.Б. за получением трудовой книжки.
При этом суд также учитывает, что при заключении трудового договора истица Аброськина Л.Б. была ознакомлена с условиями трудового договора и указанием реквизитов сторон. Ознакомившись с трудовым договором, в том числе в части неверно указанного адреса местожительства истицы, а именно номера квартиры истицы, Аброськина Л.Б. добровольно подписала его (трудовой договор), не оговорив исправления и не предупредив об этом работодателя.
Более того, суд учитывает и то обстоятельство, что истица знала о том, что трудовой договор, заключенный между Аброськиной Л.Б. и ООО «Акваэкспресс» расторгнут, а трудовая книжка Аброськиной Л.Б. храниться у ответчика, однако ни разу не осведомилась о судьбе своей трудовой книжки, а кроме того, в ходе судебного разбирательства от ее (трудовой книжки) получения отказалась.
С учетом изложенного, принимая во внимание, что по смыслу трудового законодательства при реализация гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников и работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по день вынесения решения суда.
Вместе с тем, поскольку судом ранее установлено, что трудовая книжка в день увольнения истицы Аброськиной Л.Б. выдана не была, а уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки истице Аброськиной Л.Б. ответчиком фактически было направлено <дата>, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с <дата> по <дата>.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Из материалов дела, а также из объяснений сторон следует, что в период с <дата> истица отработала 216 дней и за указанный период ею была получена заработная плата в общей сумме 248 406 руб. 53 коп.
Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и объяснениями сторон, никем оспорены либо опровергнуты не были.
При таких обстоятельствах, размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки подлежащий взысканию с ответчика в пользу истицы Аброськиной Л.Б. за период с <дата> по <дата> составляет 6 900 руб. из расчета: (248 406 руб. 53 коп.:216 дней х 11 дней).
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом ранее, в день увольнения истицы <дата> с истицей Аброськиной Л.Б. не был произведен окончательный расчет, а именно Аброськиной Л.Б. не была выплачена заработная плата в счет оплаты отпуска в размере 6 326 руб. 05 коп., в связи с чем с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> (день вынесения решения суда) в размере 292 руб. 58 коп. из расчета: (6 326 руб. 05 коп.х7,75%:300х146) + (6 326 руб. 05 коп.х8%:300х32).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом в ходе рассмотрения дела установлено, что действиями ответчика, были нарушены права и охраняемые законом трудовые права истицы, суд на основании ст. 237 ТК РФ, а также с учетом принципа разумности, справедливости, конкретных обстоятельств настоящего дела, степени вины ответчика и объема нарушенных прав истицы, взыскивает с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда 2 000 руб.
Удовлетворяя частично требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 740 руб. 75 коп.
С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 84-1, 129, 132, 135, 136, 140, 234, 236, 237 ТК РФ, 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Акваэкспресс» в пользу Аброськиной Л. Б. в счет задолженности по заработной плате 6 326 руб. 05 коп., в счет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы 292 руб. 60 коп., в счет компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки 6 900 руб., в счет компенсации морального вреда 2 000 руб., а всего 15 518 руб. 65 коп. (Пятнадцать тысяч пятьсот восемнадцать рублей шестьдесят пять копеек).
В удовлетворении остальной части иска Аброськиной Л. Б. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Акваэкспресс» государственную пошлину в доход государства размере 740 руб. 75 коп. (Семьсот сорок рублей семьдесят пять копеек).
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение 10 дней.
Судья: