ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2011 года

Таганский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Смолиной Ю.М.

при секретаре Семеновой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1778-11/12с по иску Давыдовой Е. Н., Васильевского М. К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Трест Мостелефонстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица Давыдова Е.Н. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Трест Мостелефонстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска, что в период с <дата> по <дата> она (Давыдова Е.Н.) работала в ООО «Трест Мостелефонстрой» в должности юрисконсульта. В период работы у ответчика заработная плата выплачивалась истице не в полном объеме, кроме того в день увольнения с истицей не был произведен окончательный расчет, а именно: не была выплачена заработная плата за январь 2011 года в размере 17400 руб., за февраль 2011 года в размере 11060 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 10929 руб. 60 коп. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истица просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь, февраль 2011 года в общей сумме 28460 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10929 руб., 60 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 899 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец Васильевский М.К. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Трест Мостелефонстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска, что в период с <дата> по <дата> он (Васильевский М.К.) работал в ООО «Трест Мостелефонстрой» в должности начальника юридического отдела. В период работы у ответчика заработная плата выплачивалась истцу не в полном объеме, кроме того в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, а именно: не была выплачена заработная плата за январь 2011 года в размере 43500 руб., за февраль 2011 года в размере 30450 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24602 руб. 20 коп. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь, февраль 2011 года в общей сумме 73950 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24602 руб. 20 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2249 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Определением Таганского районного суда г. Москвы от <дата> гражданские дела по искам Давыдовой Е.Н., Васильевского М.К. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда объединены в одно производство.

Истица Давыдова Е.Н. в настоящее судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Истец Васильевский М.К. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно надлежащим образом, письменно просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, в связи с чем, учитывая согласие истцов на вынесение по делу заочного решения, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истицы Давыдовой Е.Н., исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Давыдовой Е.Н., Васильевского М.К. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства из объяснений истицы Давыдовой Е.Н. и письменных материалов дела установлено, что в период с <дата> по <дата> Давыдова Е.Н. работала в ООО «Трест Мостелефонстрой» в должности юрисконсульта.

В период с <дата> по <дата> Васильевский М.К. работал в ООО «Трест Мостелефонстрой» в должности начальника юридического отдела.

Данные обстоятельства объективно подтверждаются объяснениями истицы Давыдовой Е.Н. и письменными материалами дела, в том числе копиями трудовых договоров, заключенных между истцами и ответчиком, копиями трудовых книжек истцов, письменными объяснениями ответчика, никем не оспорены и не опровергнуты, а потому не вызывают у суда сомнений.

В настоящем судебном заседании истица Давыдова Е.Н. пояснила, что в период с <дата> по <дата> заработная плата истице не выплачивалась, более того, при расчете заработной платы за период с <дата> по <дата> ответчик не учел период нахождения истицы в учебном отпуске с сохранением среднего заработка. В день увольнения истицы <дата> с ней также не был произведен окончательный расчет. Также истица в обоснование исковых требований пояснила, что <дата> ответчик выплатил истице в счет задолженности по заработной плате за спорный период и компенсации за неиспользованный отпуск 31475 руб. 61 коп.

Истец Васильевский М.К. в обоснование исковых требований указал, что в день увольнения <дата> с истцом не был произведен окончательный расчет, а именно не была выплачена заработная плата за январь 2011 года, февраль 2011 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Также истец в обоснование исковых требований указал, что <дата> ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате за январь, февраль 2011 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59831 руб. 93 коп.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истцов суду не представил, факт возникновения у истцов права на получение заявленных ими сумм в счет задолженности по заработной плате не оспаривал.

При таких обстоятельствах, учитывая, что у суда нет оснований не доверять объяснениям истцов и представленным истцами в обоснование исковых требований доказательствам, суд находит требования истцов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При решении вопроса о сумме задолженности, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истцов, суд считает возможным руководствоваться объяснениями истцов, приказами о приеме истцов на работу и трудовыми договорами, заключенными между истцами и ООО «Трест Мостелефонстрой», которым у суда оснований не доверять не имеется.

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом №/к от <дата>, работникам по должности юрисконсульт с <дата> устанавливается должностной оклад в размере 10000 руб., что также было подтверждено истицей Давыдовой Е.Н.

Из объяснений истицы Давыдовой Е.Н. не оспоренных ответчиком следует, что истица в период с <дата> по <дата> отработала 9 рабочих дней (в период с <дата> по <дата>), в период с <дата> по <дата> истица Давыдова Е.Н. находилась в учебном отпуске. Также из объяснений истицы следует, что в период с <дата> по <дата> (день увольнения) истица Давыдова Е.Н. отработала 10 рабочих дней.

При таких обстоятельствах учитывая, что в январе 2011 года истица отработала 9 рабочих дней, а в феврале 2011 года истица отработала 10 рабочих дней, с ответчика в пользу Давыдовой Е.Н. подлежит взысканию заработная плата в следующем размере: за январь 2011 года в размере 5999 руб. 99 коп. из расчета: (10000 руб.: 15 дн. х 9), за февраль 2011 года в размере 5263 руб. 16 коп. из расчета: (10000 руб.: 19 дн. х 10).

В соответствии со ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № от <дата>, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Из материалов дела и объяснений истицы следует, что в период с <дата> по <дата> Давыдова Е.Н. отработала в ООО «Трест Мостелефонстрой» 166 дней, получив при этом за отработанный период заработную плату в размере 155684 руб. 29 коп.

Данные обстоятельства объективно подтверждаются объяснениями истицы, данными в ходе судебного разбирательства и не оспоренными ответчиком, а также письменными материалами дела, в том числе справкой о доходах Давыдовой Е.Н. за 2010 год.

Таким образом, за период с <дата> по <дата> истице полагались к выплате денежные средства в размере 10756 руб. 65 коп. (155684 руб. 29 коп. (заработная плата, подлежащая выплате истице за период с <дата> по <дата>) : (29,4 х 7+ 11,3 (29,4:31х12) = 717 руб. 11 коп. х 15.

При таких обстоятельствах, за период с <дата> по <дата> истице полагались к выплате денежные средства в размере 22019 руб. 80 коп. (5999 руб. 99 коп. – заработная плата за январь, 5263 руб. 16 коп. – заработная плата за февраль, 10756 руб. 65 коп. – оплата учебного отпуска).

Также при увольнении ответчик должен был выплатить истице в счет компенсации за неиспользованный отпуск денежные средства в размере 11473 руб. 76 коп. (717 руб. 11 коп. х 16).

Как пояснила истица в ходе судебного разбирательства, а также подтверждается выпиской по счету, <дата> ответчик выплатил истице денежные средства в счет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31475 руб. 61 коп.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию денежные средства в счет задолженности по заработной плате в размере 2017 руб. 95 коп. (33 493 руб. 56 коп. - 31475 руб. 61 коп.).

При решении вопроса о сумме задолженности, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца Василевского М.К. суд приходит к следующему.

Как усматривается из письменных материалов дела, в том числе письменных возражений ответчика, ежемесячная заработная плата Василевского М.К. составляла 25000 руб.

При таких обстоятельствах, в январе 2011 гола истцу полагались к выплате денежные средства в счет заработной платы в размере 25000 руб., в феврале 2011 года – 18421 руб. 05 коп. (25000 руб. : 19 х 14), а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27035 руб. 20 коп. (347740 руб. 66 коп. : 7 : 29,4) = 1689 руб. 70 коп. х 16).

Как усматривается из письменного заявления истца, а также выписки по счету <дата> ответчик выплатил истцу в счет задолженности по заработной плате денежные средства в размере 59831 руб. 93 коп.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца Василевского М.К. подлежат взысканию денежные средства в счет задолженности по заработной плате в размере 10624 руб. 32 коп. (70456 руб. 25 коп. - 59831 руб. 93 коп.).

При этом, суд не может принять во внимание доводы истца об установлении ему заработной платы в размере 43500 руб., поскольку данные доводы ничем не подтверждены и опровергаются письменными материалами дела, в том числе штатным расписанием, приказом о приеме истца на работу.

Также суд удовлетворяет требования истцов о взыскании с ответчика в их пользу денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по следующим основаниям.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При расчете денежной компенсации суд исходит из следующего.

В судебном заседании судом установлено, что в день увольнения Давыдовой Е.Н. с ней не был произведен окончательный расчет, не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, при этом часть заработной платы в размере 31475 руб. 61 коп. истице выплачена <дата>.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу Давыдовой Е.Н. подлежат взысканию денежные средства в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> – день вынесения решения суда в размере 1431 руб. 80 коп. (31475 руб. 61 коп. х 7,75 % : 300 х 10) + (31475 руб. 61 коп. х 8 % : 300 х 64) + (31475 руб. 61 коп. х 8,25% : 300 х 93) + (2017 руб. 95 коп. х 8,25 % : 300 х 15).

Также в судебном заседании судом установлено, что в день увольнения Василевского М.К. с ним не был произведен окончательный расчет, не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, при этом часть заработной платы в размере 59831 руб. 93 коп. истцу выплачена <дата>.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу Василевского М.К. подлежат взысканию денежные средства в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> – день вынесения решения суда в размере 2749 руб. 73 коп. (59831 руб. 93 коп. х 7,75 % : 300 х 10) + (59831 руб. 93 коп. х 8 % : 300 х 64) + (59831 руб. 93 коп. х 8,25% : 300 х 93) + (10624 руб. 32 коп. х 8,25 % : 300 х 15).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу каждого из истцов в счет компенсации морального вреда по 5000 руб.

Удовлетворяя частично требования истцов, суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 872 руб. 95 коп.

Руководствуясь ст.ст. 136, 140, 236 ТК РФ, ст.ст. 56, 57, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трест Мостелефонстрой» в пользу Давыдовой Е. Н. в счет задолженности по заработной плате 2017 руб. 95 коп., в счет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы 1431 руб. 80 коп., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., а всего 8449 руб. 75 коп. (Восемь тысяч четыреста сорок девять рублей семьдесят пять копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трест Мостелефонстрой» в пользу Васильевского М. К. в счет задолженности по заработной плате 10624 руб. 32 коп., в счет компенсации за нарушение срока выплаты заработной 2749 руб. 73 коп., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., а всего 18374 руб. 05 коп. (Восемнадцать тысяч триста семьдесят четыре рубля пять копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трест Мостелефонстрой» в доход государства государственную пошлину в размере 872 руб. 95 коп. (Восемьсот семьдесят два рубля девяносто пять копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: