ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2011 года

Таганский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Гришина Д.В.

при секретаре Боготовой Е.Б.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2099-11/5с по иску Таганского межрайонного прокурора города Москвы в интересах Агошкова В. И. к Открытому акционерному обществу «Компания Мособлстрой» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л :

Таганский межрайонный прокурор г.Москвы первоначально обратился в суд в интересах Агошкова В.И. с иском к ответчику ОАО « Компания Мособлстрой» о взыскании заработной платы, указывая в обоснование своих требований, что Агошков В.И. <дата> заключил с ответчиком трудовой договор, согласно которому был принят на должность коменданта в административно-хозяйственный отдел с окладом 35000 руб. За период с <дата> по <дата> ответчик не выплачивает Агошкову В.И. заработную плату, размер задолженности за указанный период составил 560000 руб.

Прокурор просил взыскать с ответчика в пользу Агошкова В.И. в счет невыплаченной заработной платы 560000 руб.

<дата> прокурор дополнил и уточнил исковые требования, просил также признать приказ от <дата> №-л/с о прекращении трудового договора с Агошковым В.И. незаконным, восстановить Агошкова В.И. на работе в должности коменданта административно-хозяйственного отдела ОАО «Компания Мособлстрой», взыскать с ответчика в пользу Агошкова В.И. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 595000 руб. (л.д.43-46). В обоснование своих требований прокурор указал, что в Таганскую межрайонную прокуратуру <адрес> от генерального директора ОАО «Компания Мособлстрой» Д. поступили объяснения, в которых последний сообщает, что Агошков В.И. <дата> уволен в связи с сокращением штата организации. С приказом об увольнении Агошков В.И. ознакомлен не был, о предстоящем увольнении ответчиком не извещался, предложений о наличии в ОАО «Компания Мособлстрой» другой вакантной должности от ответчика не получал, выходное пособие ему не выплачивалось.

Представитель Таганского межрайонного прокурора г. Москвы в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно надлежащим образом.

Истец Агошков В.И. и его представитель П. в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме, не возражали против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства ответчик извещен своевременно надлежащим образом (л.д.56), о причинах неявки своего представителя суду не сообщил, возражения на иск не представил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя суд не просил.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца Агошкова В.И. и его представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что <дата> между ответчиком «Компания Мособлстрой» и истцом Агошковым В.И. был заключен трудовой договор № МОС-132, в соответствии с условиями которого Работник (Агошков В.И.) принимается в административно-хозяйственный отдел на должность коменданта с испытательным сроком 1 (один) месяц (л.д.8-15).

Согласно п.4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 35000 руб.

Работнику устанавливается нормированный рабочий день при 40-часовой рабочей неделе: ежедневно с 9.00 час. до 18.00 час. Пятница: с 9.00 час до 16.45 час (п.5.1 трудового договора).

Приказом от <дата> № л/с Агошков В.И. с <дата> был принят в ОАО «Компания Мособлстрой» на должность коменданта административно-хозяйственного отдела (л.д.67 оборот).

Приказом <дата> №-л/с Агошков В.И. уволен с занимаемой должности по сокращению штата (п.2 ст.81 ТК РФ) (л.д.51).

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, в том числе сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу требований ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу требований ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как пояснил в судебном заседании истец Агошков В.И., никто его о предстоящем увольнении не уведомлял, с приказом об увольнении не знакомил, вакантных должностей не предлагал. Он продолжал регулярно появляться на работе до ноября 2010 года, когда в связи с неуплатой ответчиком ему заработной платы приостановил работу, что подтверждается справкой от <дата> (л.д.60).

Как указал Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции постановлений Пленумов Верховного суда РФ от 28.12.2006 г. № 63, от 28.09.2010 г. № 2), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 постановления).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, каких-либо возражений на доводы истца не представил.

Таким образом, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не представлено доказательств законности увольнения истца с занимаемой должности по ч.2 ст.71 ТК РФ, вследствие чего удовлетворяет исковые требования в полном объеме.

Согласно ч.3 ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно.

Среднедневной заработок истца составляет 1 548 руб. 39 коп. из расчета: 432000 руб. : 249 дней.

Сумма заработной платы, подлежащей выплате Агошкову В.И. за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> составит 622452 руб. 78 коп. из расчета: 1548 руб. 39 коп. * 402 дня.

Однако истец просит взыскать сумму 595000 руб.

В силу требований ч.3 ст.195 ГПК РФ суд не вправе выйти за пределы исковых требований, вследствие чего взыскивает с ответчика в пользу истца в счет заработной платы за время вынужденного прогула 595000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования судом частично удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, п/п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать приказ Открытого акционерного общества «Мособлстрой» от <дата> № об увольнении с <дата> Агошкова В. И. незаконным.

Восстановить Агошкова В. И. в должности коменданта административно-хозяйственного отдела Открытого акционерного общества «Мособлстрой» с <дата>.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Мособлстрой» в пользу Агошкова В. И. в счет заработной платы за время вынужденного прогула 595 000 руб. (пятьсот девяносто пять тысяч рублей 00 копеек).

Взыскать с Открытого акционерного общества «Мособлстрой» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 9 350 руб. (девять тысяч триста пятьдесят рублей 00 копеек).

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: