ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2011 года

Таганский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Смолиной Ю.М.

при секретаре Фоменко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3421-11/12с по иску Олейникова Сергея Ивановича к Обществу с ограниченной ответственностью «Техстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Олейников С.П. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Техстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска, что в период с <дата> по <дата> Олейников С.И. работал в ООО «Техстрой» в должности водителя самосвала. Ссылаясь на то, что при увольнении Олейникову С.П. не была выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, истец просил суд взыскать с ответчика заработную плату за период работы с <дата> по <дата> в размере 138572 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12597 руб. 45 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 5903 руб. 17 коп., а также в счет компенсации морального вреда 20000 руб.

Истец Олейников С.И. в судебное заседание не явился, извещен о дне рассмотрения дела своевременно надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствии, против вынесения по делу заочного решения не возражал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен, о причинах своей неявки суд не уведомил, в связи с чем, учитывая согласие истца на вынесение по делу заочного решения, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства, из письменных материалов дела установлено, что в период с <дата> по <дата> Олейников С.И. работал в ООО «Техстрой» в должности водителя самосвала в обособленном подразделении Якутском Департаменте строительства. <дата> Олейников С.И. был уволен из ООО «Техстрой» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Согласно п. 2.1.1. срочного трудового договора, трудовой договор заключается на определенный срок. Срок действия договора с <дата> до момента завершения проекта (п.2.1.2. срочного трудового договора).

В соответствии с п. 4.2. срочного трудового договора – особенности режима рабочего времени – вахта (2 месяца работы на вахте, с предоставлением междувахтового отдыха сроком на 1 месяц) при нормальной продолжительности трудового дня (п. 4.1 договора).

В силу п. 4.3. срочного трудового договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с 5.1.1. срочного трудового договора за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается заработная плата. Заработная плата состоит из оклада – 19796 руб. в месяц, районного коэффициента – 40% – 7 918 руб. 40 коп. в месяц.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, заключенным между истцом Олейниковым С.И. и ответчиком (л.д. 10), копией трудовой книжки истца (л.д. 8), никем не оспорены и не опровергнуты, а поэтому не вызывают у суда сомнений.

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В обоснование иска Олейников С.И. указал, что заработная плата за период работы у ответчика (с <дата> по <дата>) ему выплачена не была, в связи с чем истец просил суд взыскать с ответчика 138572 руб.

Ответчик в настоящее судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца суду не представил, факт возникновения у истца права на получение заявленных им сумм в счет задолженности по заработной плате, не оспаривал.

При таких обстоятельствах, учитывая, что у суда нет оснований не доверять объяснениям истца и представленным истцом в обоснование исковых требований доказательствам, суд находит требования Олейникова С.И. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При расчете заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего.

Так, как указано в исковом заявлении и подтверждается трудовым договором, заключенным между сторонами, ежемесячный оклад истца составляет 27 714 руб. 40 коп.

Также истец пояснил, что заработная плата за период с <дата> по <дата> ответчиком истцу выплачены не была.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 141463 руб. 94 коп. (за декабрь 20<дата> руб. 82 коп. (27714 руб. 40 коп. : 23 х 7) + за январь 2011 года – 27 714 руб. 40 коп. + за февраль 2011 года - 27 714 руб. 40 коп. + за март 2011 года - 27 714 руб. 40 коп. + за апрель 2011 года - 27 714 руб. 40 коп. + за май 2011 года – 22 171 руб. 52 коп. (27714 руб. 40 коп. : 20 х 16).

Также суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по следующим основаниям.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в период с <дата> по <дата> ( период на который произвел расчет задолженности истец) в размере 5485 руб. 27 коп. из расчета: (141463 руб. 94 коп. х 8,25% : 300 х 141).

Также суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.

На основании ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, определяется Правилами «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР <дата>, согласно которым при увольнении работника, проработавшего у данного нанимателя менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, работники получают пропорциональную компенсацию. При этом излишки, составляющие более половины месяца – округляются до целого месяца.

В обоснование исковых требований истец указал, что в период работы у ответчика он в отпуске не был, в связи с чем, им не было использовано 11,65 дней отпуска (28:12)х5), однако компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком при увольнении истцу выплачена не была.

Ответчик в судебное заседание не явился, утверждения истца в данной части не оспорил, доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск суду не представил, а судом при рассмотрении дела таковых добыто не было.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № от <дата>, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Ранее судом установлено, что за период с января по май 2011 года истцу полагалась к выплате заработная плата в общей сумме 133029 руб. 12 коп., средний дневной заработок истца за названный период для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 904 руб. 96 коп. из расчета: 133029 руб. 12 коп. : 5 : 29,4, а компенсация за 11,65 дней неиспользованного отпуска, подлежащая выплате истцу составляет 10542 руб. 78 коп. из расчета: 904 руб. 96 коп. х 11, 65.

Таким образом, с ООО «Техстрой» в пользу Олейникова С.И. подлежит взысканию в счет компенсации за неиспользованный отпуск – 10542 руб. 78 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом в ходе рассмотрения дела установлено, что действиями ответчика, выразившимися в нарушении установленного законом срока выплаты заработной платы, были нарушены охраняемые законом трудовые права истца, суд на основании ст. 237 ТК РФ, а также с учетом принципа разумности, справедливости, конкретных обстоятельств настоящего дела, степени вины ответчика и объема нарушенных прав истца, взыскивает с ответчика в пользу Олейникова С.И. в счет компенсации морального вреда 7000 руб.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет задолженности по заработной плате 141463 руб. 94 коп., в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 5485 руб. 27 коп., в счет компенсации за неиспользованный отпуск 10542 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 7 000 руб., а всего 164492 руб.

Удовлетворяя требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 4549 руб. 84 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 114, 115, 127, 140, 236, 237, ТК РФ, ст.ст. 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техстрой» в пользу Олейникова Сергея Ивановича в счет задолженности по заработной плате 141463 руб. 94 коп., в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 5 485 руб. 27 коп., в счет компенсации за неиспользованный отпуск 10542 руб. 78 коп., в счет компенсации морального вреда 7 000 руб., а всего 164492 руб. (Сто шестьдесят четыре тысячи четыреста девяносто два рубля).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техстрой» в доход государства государственную пошлину в размере 4549 руб. 84 коп. (Четыре тысячи пятьсот сорок девять рублей восемьдесят четыре копейки).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: