ОПРЕДЕЛЕНИЕ

11 октября 2011 года

Таганский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Куприенко С.Г.

с участием прокурора Переслегиной Е.П.

при секретаре Кобелевой Ю.А.

рассмотрев в предварительном открытом судебном заседании гражданское дело

№ 2-2629-11/4 по иску Бондарева А. С. к Закрытому акционерному обществу «Управляющая компания «Отель Менеджмент» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Бондарев А.С. обратился в суд с иском к ЗАО "УК "Отель Менеджмент" о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска, что его увольнение является незаконным и необоснованным.

В ходе настоящего судебного заседания стороны заявили ходатайство о прекращении производства по делу и утверждении мирового соглашения, по условиям которого:

1. Ответчик обязуется в срок до <дата> изменить формулировку увольнения истца на увольнение по инициативе работника (собственное желание) – <дата> путем издания приказа.

2. Истец отказывается от исковых требований, изложенных в исковом заявлении.

Условия мирового соглашения изложены в письменном виде, приобщены к материалам дела, подписаны сторонами. Истцу разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ.

Обсудив условия мирового соглашения, суд считает, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, а поэтому должно быть утверждено, а производство по делу прекращено.

Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Руководствуясь ст. ст. 173, 220, 221, 224 - 225 ГПК РФ суд

Определил:

Утвердить мировое соглашение, заключенное между Бондаревым А. С. и Закрытым акционерным обществом «Управляющая компания «Отель Менеджмент», по условиям которого:

1. Ответчик обязуется в срок до <дата> изменить формулировку увольнения истца на увольнение по инициативе работника (собственное желание) – <дата> путем издания приказа.

2. Истец отказывается от исковых требований, изложенных в исковом заявлении.

Производство по гражданскому делу по иску Бондарева А. С. к Закрытому акционерному обществу «Управляющая компания «Отель Менеджмент» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда прекратить.

Определение может быть обжаловано в Московский городской суд через суд в течение 10 дней.

Судья: