РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2011 года

Таганский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Смолиной Ю.М.

при секретаре Фоменко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2833/11 по иску Землянской А. Н. к Закрытому акционерному обществу «Зебра Телеком» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Землянская А.Н. обратилась в суд с иском к ЗАО «Зебра Телеком» о взыскании задолженности по пособию по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с <дата> работает в коммерческом департаменте (корпоративном секторе) ЗАО «Зебра Телеком» в должности менеджера по сопровождению корпоративных клиентов. <дата> у нее родился сын Л.. В период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет <дата>. родила второго сына Л.. Считает, что в соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ч. 1, 2 ст. 2, ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", находясь в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком со дня предоставления отпуска и до достижения ребенком возраста полутора лет, т.е. с ноября 2010 года по 07.02.2012 г. При этом указывает, что с ноября 2010 г. ей начислялось и выплачивалось пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 12 429 руб. 34 коп. ежемесячно, однако с апреля 2011 г. выплата пособия прекратилась, о причинах невыплаты ее не известили. В соответствии с п. 3 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ, согласно которому по страховым случаям, наступившим до 1 января 2011 года, пособие за период после 1 января 2011 года исчисляется по новым правилам, если его размер, рассчитанный таким образом, превышает размер соответствующего пособия, исчисленного по старому порядку, обратилась к ответчику с заявлением о перерасчете пособия в случае его меньшего размера, однако ответа не получила. Считает, что ответчик неправомерно не выполнил свою обязанность по выплате ей пособия по уходу за ребенком до полутора лет, чем причинил ей нравственные страдания, нанес моральный вред, поставил в тяжелое материальное положение, лишив ее источника дохода. В связи с чем, просит взыскать с ЗАО «Зебра Телеком» задолженность по пособию по уходу за ребенком в размере 49 717 руб. 36 коп., в том числе за апрель 2011 г. – 12 429 руб. 34 коп., за май 2011 г. – 12 429 руб. 34 коп., за июнь 2011 г. – 12 429 руб. 34 коп, за июль 2011 г. – 12 429 руб. 34 коп, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец Землянская А.Н. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть исковое заявление в ее отсутствие, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в письменных возражениях на отзыв ответчика исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ЗАО «Зебра Телеком» в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что первичный расчет пособия истца по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет был сделан в ноябре 2010 г. исходя из суммы среднего заработка, взятого по предшествующему страховому случаю, и составил 12 429 руб. 34 коп. в месяц. Произведенный расчет не соответствовал п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее Постановление № 375), согласно которому в случае, если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. В связи с чем, после консультации с сотрудником Фонда социального страхования ответчиком был сделан перерасчет пособия истца в соответствии с требованиями п. 6, 10, 11, 11.1 Постановления № 375, в редакции, действовавшей в 2010 г. С учетом произведенного перерасчета ежемесячный размер пособия по уходу за ребенком истца составил 5 917 руб. 87 коп. В июне 2011 г. от истца поступило заявление о перерасчете пособия по правилам, действующим с 2011 г. В соответствии с правилами, предусмотренными п. 6, 11, 11.1 Постановления был сделан перерасчет пособия истца по уходу за ребенком, при этом его ежемесячный размер составил 5 730 руб. 76 коп. Учитывая, что размер пособия, рассчитанный по правилам, действующим в 2011 г., оказался меньше размера пособия, рассчитанного по правилам, действующим в 2010 г., истцу производилось начисление пособия, рассчитанного по правилам 2010 г., и составляющего 5 917 руб. 87 коп. Однако, в связи с тем, что ранее пособие по уходу за ребенком выплачивалось истцу в большем размере, пособие по уходу за ребенком за март и апрель истцу не выплачивалось, в июне и июле 2011 года было выплачено пособие по уходу за ребенком в размере 3300 руб. за каждый месяц.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования Землянской А.Н. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу требований ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу требований ч. 1 ст. 11.1 и ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в редакции, действующий на момент возникновения спорных правоотношений) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в редакции, действующий на момент возникновения спорных правоотношений) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Федеральный закон № 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанного страхового случая в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Согласно ч. 3 ст. 14 указанного Федерального закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Согласно ч. 5.1 ст. 14 указанного Федерального закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частью 3 настоящей статьи, на 30,4. Средний заработок, из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может превышать средний заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на день наступления страхового случая, на 12.

В соответствии с ч. 5.2 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона.

Согласно требованиям ч. 1, 1.1. ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции, действующей с 01.01.2011 г. в связи с принятием Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В силу требований п. 3 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" по страховым случаям, наступившим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона) за период со дня вступления в силу настоящего Федерального закона, если размер соответствующего пособия, исчисленный в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции настоящего Федерального закона), превышает размер соответствующего пособия, полагающийся по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона).

Особенности порядка исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определены Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от <дата> N 375.

В ходе судебного разбирательства, из письменных материалов дела установлено, что <дата> между истцом Землянской А.Н. и ответчиком ЗАО «Зебра Телеком» был заключен трудовой договор (контракт) №, по условиям которого Землянская А.Н. принята на работу в ЗАО «Зебра Телеком» на должность менеджера по сопровождению корпоративных клиентов коммерческого департамента (корпоративный сектор). Согласно п. 1.2, 1.4., 1.5 трудового договора работа по настоящему договору является основным местом работы истца, договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы – <дата> Согласно п. 5.2. трудового договора Землянской А.Н. установлен должностной оклад (фиксированная часть) в размере 14600 руб. в месяц согласно штатному расписанию.

Истец Землянская А.Н. является матерью Л., <дата> года рождения, и Л., <дата> года рождения, что подтверждается свидетельствами о рождении серии V-МЮ № и серии II – ЕТ № соответственно.

Согласно приказу ЗАО «Зебра Телеком» от <дата> № К-277/лс менеджеру по сопровождению корпоративных клиентов Землянской А.Н. предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных детей с <дата> по <дата>

С <дата> по <дата> Землянской А.Н. предоставлен отпуск по уходу за первым ребенком до достижения им 1,5 лет на 461 календарных дней, что подтверждается приказом ЗАО «Зебра Телеком» от <дата> № К-29/лс.

На период с <дата> по <дата> Землянской А.Н. предоставлен отпуск по уходу за первым ребенком до достижения им 3 лет продолжительностью 549 календарных дней, что подтверждается приказом ЗАО «Зебра Телеком» от <дата> № К-3805/10лс.

Согласно приказу ЗАО «Зебра Телеком» от <дата> № К-1011/10лс менеджеру по сопровождению корпоративных клиентов Землянской А.Н. предоставлен отпуск по уходу за вторым ребенком до достижения им 1,5 лет продолжительностью 452 календарных дня с <дата> по <дата>

В связи с предоставлением истцу Землянской А.Н. отпуска по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в период с ноября 2010 г. по март 2011 г. истцу выплачивалось ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 12429 руб. 34 коп. Указанное обстоятельство подтверждается письменными пояснениями истца, письменными возражениями представителя ответчика, а также отчетом по счету карты Землянской А.Н. в ОАО «Сбербанк России», отчетом главного бухгалтера ЗАО «Зебра Телеком» о распределении зарплаты истцу Землянской А.Н., никем не оспорены и не опровергнуты.

Из письменных пояснений истца следует, что с апреля 2011 г. ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей не выплачивалось.

Согласно пояснений представителя ответчика, истице за июнь 2011 года выплачено в счет пособия по уходу за ребенком 3300 руб., в июле 2011 года – 3300 руб. Данные доводы ответчика подтверждаются представленные суду платежными ведомостями от <дата> №, от <дата> № и платежными поручениями от <дата> №, от <дата> №, а также пояснениями истца, изложенными последней в возражениях на отзыв ответчика о получении указанных сумм. За апрель и май 2011 года истцу пособие по уходу за ребенком не выплачивалось, что не оспаривалось сторонами.

При определении размера пособия, подлежащего взысканию в пользу Землянской А.Н., суд учитывает, что право на получение ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком возникло у истца до дня вступления в силу Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Кроме того, из материалов дела следует, что за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за вторым ребенком, истец не имела заработка. Следовательно, необходимо учесть требование п. 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 19.10.2009, с изм. от 09.02.2011), согласно которому в случае, если застрахованное лицо в течение периодов, указанных в пунктах 6, 10 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) на день наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, размер пособия по уходу за ребенком, полагающегося истцу по нормам ч. 1 ст. 11.2, ч. 1, 5.1, 5.2 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции, действовавшей до дня вступления в силу Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ, с учетом требования п. 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, составит: 14600 руб. (размер должностного оклада Землянской А.Н. согласно пункту 5.2 трудового договора от 10.10.2007 г. № 36/07) : 30 дней * 30,4 = 14 794 руб. 67 коп. * 40% = 5917 руб. 88 коп. в месяц.

Размер пособия по уходу за ребенком, полагающегося истцу по нормам ч. 1, 1.1, 3, 5.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции, действовавшей после вступления в силу Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ, составит: 4 611 руб. (размер минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 01.06.2011 N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда") * 24 месяца : 730 = 151 руб.59 коп. * 30,4 = 4 608 руб. 33 коп. в месяц.

Учитывая требование ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", суд приходит к выводу о необходимости исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком истцу по нормам Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действовавшей до дня вступления в силу Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ).

При таких обстоятельствах, в пользу истца подлежит взысканию пособие по уходу за ребенком за апрель, май, июнь, июль 2011 г. в размере 17073 руб. 08 коп. (5918 руб. 27 коп * 2 месяца + (5918, 27 руб.- 3300 руб.) + (5918, 27 руб.- 3300 руб.).

При этом, доводы представителя ответчика о том, что пособие истцу выплачивалось в меньшем размере в связи с ранее произведенной переплатой, в виду неправильного применения ответчиком Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" судом не могут быть приняты во внимание и являться основанием к отказу в иске, поскольку правомерность выплаты пособия истцу в период с ноября 2010 г. по март 2011 г. не является предметом настоящего судебного спора. Кроме того, суд учитывает, что в соответствии с ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы.

Неправильное применение законов или иных нормативных правовых актов (в том числе и при расчете денежных сумм, причитающихся работнику) не может быть основанием для удержания или взыскания с работника каких-либо денежных сумм.

Также суд находит подлежащими частичному удовлетворению требование истца Землянской А.Н. о взыскании с ответчика компенсации морального вреда по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу Землянской А.Н. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика ЗАО «Зебра Телеком» в доход государства государственную пошлину в размере 882 руб. 92 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 57, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Землянской А. Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Зебра Телеком» в пользу Землянской А. Н. пособие по уходу за ребенком в размере 17073 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего 27073 руб. 08 коп. (Двадцать семь тысяч семьдесят три рубля восемь копеек).

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Зебра Телеком» государственную пошлину в доход государства в размере 882 руб. 92 коп. (Восемьсот восемьдесят два рубля девяносто две копейки).

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение 10 дней.

Судья: