ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2011 года

Таганский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Смолиной Ю.М.

при секретаре Фоменко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2901-11/12с по иску Неловкина С. П. к Закрытому акционерному обществу «АэроСкан» о взыскании заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления,

УСТАНОВИЛ:

Истец Неловкин С.П. обратился в суд с иском к ответчику – ЗАО «АэроСкан» о взыскании заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления, указывая в обоснование иска, что с <дата> состоял в трудовых отношениях с ЗАО «АэроСкан» в должности менеджера по стандартизации, сертификации и качеству с должностным окладом 19 500 руб. С <дата> он был переведен на должность заместителя генерального директора по стандартизации, сертификации и качеству с должностным окладом 34 500 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> истцу установлен должностной оклад в размере 80 000 руб. С мая 2010 года заработная плата истцу не выплачивалась, в связи с чем, с <дата> истцом было принято решение о приостановлении трудовой деятельности. На основании изложенного истец просил суд обязать ответчика выплатить ему проценты за задержку выплаты заработной платы, взысканных в пользу истца заочным решением Таганского районного суда г. Москвы от <дата>, невыплаченные денежные средства по заработной плате за 2010 и 2011гг., невыплаченную премию в сумме 285 000 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010г. в количестве 14 дней, за 2011г. – 28 дней, проценты за задержку выплаты заработной платы за 2010 и 2011 года, перевести денежные отчисления в Пенсионный Фонд РФ и взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

Истец Неловкин С.П. в настоящее судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, в связи с чем, учитывая согласие истца на вынесение по делу заочного решения, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца Неловкина С.П., исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Неловкина С.П. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В ходе судебного разбирательства из объяснений истца Неловкина С.П. и письменных материалов дела установлено, что <дата> между Неловкиным С.П. и ЗАО «АэроСкан» заключен трудовой договор на неопределенный срок. Истец принят на работу в данную организацию на должность менеджера по стандартизации, сертификации и качеству с <дата> и ему установлен должностной оклад в сумме 19 500 руб. С <дата> истец переведен на должность заместителя генерального директора по стандартизации, сертификации и качеству ЗАО «АэроСтан» с должностным окладом 34 500 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата> Неловкину С.П. установлен должностной оклад в размере 80 000 руб. с <дата>.

Данные обстоятельства объективно подтверждаются объяснениями истца Неловкина С.П. и письменными материалами дела, в том числе копией трудового договора и дополнительными соглашениями к нему, заключенными между истцом и ответчиком, копией трудовой книжки истца, никем не оспорены и не опровергнуты, а поэтому не вызывают у суда сомнений.

В настоящем судебном заседании истец Неловкин С.П. пояснил, что с <дата> по настоящее время ему заработная плата не выплачивается. С <дата> в связи с систематической невыплатой ему заработной платы и иных причитающихся выплат, им принято решение о приостановлении трудовой деятельности в ЗАО «Аэро-Скан», о чем ответчику <дата> подано письменное заявление. Ответчиком не выплачена ему и установленная приказом генерального директора ЗАО «АэроСкан» №-п от <дата> премия в размере 285000 руб. в связи с изложенным, истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной платы за период с апреля по июль 2010 года из расчета 19 500 в месяц; с августа 2010 года по январь 2011 года из расчета 34 500 руб., с февраля по июнь 2011 года из расчета 80000 руб., за период с июля по сентябрь 2011 года исходя из его средней заработной платы, премию в размере 285000 руб., компенсацию за задержку выплаты указанных сумм, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2010 в количестве 14 дней, за 2011 год – 28 дней, в счет компенсации морального вреда 100000 руб., а также произвести необходимые отчисления в Пенсионный Фонд РФ.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца суду не представил, факт возникновения у истца права на получение заявленных им сумм в счет задолженности по заработной плате не оспаривал.

При таких обстоятельствах, учитывая, что у суда нет оснований не доверять объяснениям истца и представленным истцом в обоснование исковых требований доказательствам, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При решении вопроса о сумме задолженности, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд считает возможным руководствоваться объяснениями истца, содержанием трудового договора от <дата> и дополнительными соглашениями к нему от <дата> и <дата>, справкой о доходах физического лица от <дата>, которым у суда оснований не доверять не имеется.

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно имеющейся в материалах дела справки о доходах физического лица – Неловкина С.П. от <дата>, сумма заработной платы, начисленной истцу за период с апреля до декабрь 2010 года составляет 246368 руб. 88 коп.

Оговоренные в названной справке суммы соответствуют размеру денежного оклада Неловкина С.П., указанного в трудовом договоре от <дата> и дополнительных соглашениях к нему от <дата> и <дата>

Как пояснил в судебном заседании истец, со стороны ответчика ему указанная денежная сумма не была выплачена.

Ответчик в опровержение данного факта каких-либо убедительных доказательств не представил, хотя в силу ст.56 ГПК РФ такая обязанность лежит именно на нем.

При таких обстоятельствах данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу Неловкина С.П.

В свою очередь, с января 2011 года Неловкин С.П. также осуществлял трудовую функцию в ЗАО «АэроСкан» и ему не была в установленном размере выплачена заработная плата.

Обстоятельств, подтверждающих обратное, материалы дела не содержат, в связи с чем, в его пользу с ЗАО «АэроСкан» подлежит взысканию заработная плата за январь 2011 года в сумме 34 500 руб., за февраль 2011 года в сумме 80 000 руб., за март 2011 года в сумме 80 000 руб. за апрель 2011 года в сумме 80 000 руб. за май 2011 года в сумме 80 000 руб. за июнь 2011 года в сумме 80 000 руб.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Поскольку истец с <дата> приостановил свою трудовую деятельность в ЗАО «АэроСкан» в связи с невыплатой ему заработной платы, то в его пользу с ЗАО «АэроСкан» подлежит взысканию заработная плата за июль, август и сентябрь 2011 года из расчета, что в июле 21 рабочий день, в августе 23 рабочих дня, в сентябре – 22, т.е. за 66 рабочих дней (66*2514 руб. 06 коп.=165 927 руб. 96 коп.).

Как следует из материалов дела, <дата> генеральным директором ЗАО «АэроСкан» издан приказ №-п о премировании. Согласно положениям данного приказа, Неловкину С.П. за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и достижения высоких показателей в труде назначена премия в размере 285000 руб.

Учитывая положения данного приказа и принимая во внимание объяснения истца, не опровергнутые ответчиком, о том, что указанная в приказе денежная сумма ему не была выплачена, суд считает требования Неловкина С.П. в этой части подлежащими удовлетворению. В связи с чем, взыскивает с ответчика в пользу истца в счет премии 285000 руб.

Требование Неловкина С.П. о взыскании в его пользу с ЗАО «АэроСкан» денежной компенсации за неиспользованный отпуск не подлежит удовлетворению, поскольку трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены и данное требование является преждевременным.

Суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика в его пользу денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по следующим основаниям.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При расчете денежной компенсации суд исходит из следующего.

В судебном заседании судом установлено, что с <дата> и по день вынесения решения суда, Неловкину С.П. не выплачивается в установленном порядке заработная плата.

Также в судебном заседании истец пояснил, что в соответствии с условиями локальных нормативных актов работодателя заработная плата выплачивалась работникам не позднее 1-го числа месяца следующего за расчетным.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в период с <дата> по день вынесения решения суда (<дата>) в размере 45034 руб. 92 коп. из расчета: (19500 х 8% : 300 х 27) + (19500 х 7,75% : 300 х 4) + (39000 х 7.75% : 300 х 4) + (58500 х 7.75% : 300 х 31) + (78000 х 7.75% : 300 х 31) + (112500 х 7.75% : 300 х 30) + (147000 х 7.75% : 300 х 31) + (280868, 88 х 7.75% : 300 х 23) + (280868,88 х 8% : 300 х 5) + (360868,88 х 8% : 300 х 31) + (440868,88 х 8% : 300 х 28) + (440868,88 х 8.25% : 300 х 2) + (520868,88 х 8,25% : 300 х 31) + (600868,88 х 8,25% : 300 х 30) + 680868,88 х 8,25% : 300 х 31) + 733664,14 х 8,25% : 300 х 31) + (791487,52 х 8,25% : 300 х 30) = (846 796,84 х 8.25% : 300 х 21).

Также, суд в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты заработной платы, взысканной на основании решения суда от <дата> по день вынесения решения суда.

При расчете денежной компенсации суд исходит из следующего.

В судебном заседании судом установлено, что решение Таганского районного суда от <дата> с ответчика ЗАО «Аэроскан» в пользу истца Неловкина С.П. взыскана задолженность по заработной плате в размере 204774 руб. 90 коп. Однако указанная сумма истцу до настоящего времени выплачена не была.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушения срока выплаты заработной платы в период с <дата> по день вынесения решения суда (<дата>) в размере 31375 руб. 25 коп. из расчета: (204774,90 х 8,25% : 300 х 29) + (204774,90 х 8% : 300 х 32) + (204774,90 х 7,25% : 300 х 272) +(204774,90 х 8% : 300 х 64) + (204774,90 х 8,25% : 300 х 176).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Также подлежат удовлетворению исковые требования истца Неловкина С.П. об обязании ответчика произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ за период работы истца у ответчика, поскольку ответчиком в ходе судебного разбирательства не представлено доказательств того, что ответчик производил указанные отчисления в период работы истца Неловкина С.П.

Удовлетворяя частично требования истца, суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 14441 руб. 04 коп.

Руководствуясь ст.ст. 136, 140, 191, 236 ТК РФ, ст.ст. 56, 57, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «АэроСкан» в пользу Неловкина С. П. в счет задолженности по заработной плате 846796 руб. 84 коп., в счет премии 285000 руб., в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 76410 руб. 17 коп., в счет компенсации морального вреда 10000 руб., а всего 1218207 руб. 01 коп. (Один миллион двести восемнадцать тысяч двести семь рублей одна копейка).

Обязать Закрытое акционерное общество «АэроСкан» произвести необходимые отчисления с произведенных Неловкину С. П. выплат в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы Неловкина С. П. в Закрытом акционерном обществе «АэроСкан».

В удовлетворении остальной части иска Неловкину С. П. отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «АэроСкан» в доход государства государственную пошлину в размере 14441 руб. 04 коп. (Четырнадцать тысяч четыреста сорок один рубль четыре копейки).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: