о взыскании зарабтной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда



РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 сентября 2011 года

Таганский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Смолиной Ю.М.

при секретаре Фоменко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2597-11/12с по иску Дорониной С. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТелекомСтройИнжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица Доронина С.Г. обратилась в суд с иском к ООО «ТелекомСтройИнжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обоснование своих требований, что в период с <дата> по <дата> она работала в ООО «ТелекомСтройИнжиниринг», с <дата> в должности заместителя генерального директора по правовым вопросам, откуда <дата> была уволена п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. <дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с пп. 2 п. 8.1 которого, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника по истечении одного года с момента его приема на работу к работодателю, работнику выплачивается вознаграждение в размере десятикратных средних месячных заработных плат, однако до настоящего времени указанное вознаграждение истице не выплачено. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истица просила взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате 931651 руб. 93 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы, а также компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.

В настоящее судебное заседание истица явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать.

Суд, выслушав объяснения истицы, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования Дорониной С.Г. подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства из объяснений сторон и письменных материалов дела установлено, что <дата> между Дорониной С.Г. и ООО «ТелекомСтройИнжиниринг» был заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на должность юрисконсульта для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой, а также статьей 3 настоящего договора (л.д. 6-8).

Работа на предприятии является работой по совместительству (п. 4 раздела 1 договора).

Согласно п. 1 раздела 5 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 4 000 руб. в месяц.

П. 2 раздела 5 трудового договора установлено, что работнику могут быть выплачены:

- премия за разработку проектной документации и сдачу объектов с высоким качеством и короткие сроки сверх установленного плана, за работу сверх установленного на предприятии рабочего времени, в выходные и праздничные дни;

- единовременное вознаграждение по итогам работы за год.

Размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены по соглашению сторон. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора (п. 3 раздела 5 договора).

<дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от <дата>, согласно которому в пункт 1 трудового договора внесены изменения следующего содержания: «4. Работа на предприятии является основной работой».

Также судом установлено, что <дата> между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от <дата>, согласно которому работник, с его согласия, переводится в Управление на должность Заместитель Генерального директора по правовым вопросам <дата>, работнику, с его согласия, устанавливается должностной оклад в размере 80000 руб. в месяц. Также трудовой договор дополнен разделом 8 «Прекращение трудового договора», согласно пп. 2 п. 8.1 которого, работник имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор досрочно, предупредив о своем увольнении не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (п. 3 ч.1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ). В случае расторжения трудового договора по инициативе работника по истечении 1 (одного) года с момента его приема на работу к работодателю, работнику выплачивается вознаграждение в размере десятикратных средних месячных заработных плат.

Согласно приказа от <дата> № Т-8/24 трудовой договор с Дорониной С.Г. расторгнут <дата> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.13).

Данные обстоятельства объективно подтверждаются объяснениями истицы, представителей ответчика и письменными материалами дела, никем не оспорены и не опровергнуты, а потому не вызывают у суда сомнений.

В обоснование своих требований истица ссылается на пп. 2 п. 8.1. дополнительного соглашения № к трудовому договору № от <дата>, которым установлено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника по истечении 1 (одного) года с момента его приема на работу к работодателю, работнику выплачивается вознаграждение в размере десятикратных средних месячных заработных плат (л.д. 11).

Представители ответчика, возражая против требований истицы, пояснили, что второй экземпляр дополнительного соглашения № к трудовому договору у ответчика отсутствовал и сведения о заключении такого соглашения ответчику стали известны от истицы в день ее увольнения.

В настоящем судебном заседании был допрошен свидетель К., который пояснил, что он работал генеральным директором в ООО «ТелекомСтройИнжиниринг» с начала образования компании до мая 2011 года. <дата> истица была переведена на должность заместителя генерального директора по правовым вопросам, о чем с истицей была достигнута устная договоренность. Также свидетель пояснил, что в 2009 году происходила реорганизация предприятия, в связи с чем, между участниками общества начались корпоративные споры, которые продолжаются до настоящего времени. В связи с расхождениями в политике предприятия начали обсуждаться вопросы об увольнении свидетеля из общества. В этот период в феврале 2010 года свидетель и истица приняли решение о заключении с истицей письменного дополнительного соглашения № к трудовому договору, которое свидетель ни с кем не согласовывал. Данное дополнительное соглашение было составлено истицей и подписано свидетелем в феврале 2010 года. Также свидетель указал, что дополнительное соглашение датировано <дата>, поскольку именно в данный день между истицей и свидетелем была достигнута устная договоренность по вопросам, изложенным в дополнительном соглашении №.

Суд доверяет показаниям указанного свидетеля, поскольку они логичны, последовательны, не противоречивы, согласуются с собранными по делу доказательствами.

Анализируя показания указанного свидетеля, в совокупности с пояснениями истицы в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о том, что спорное дополнительное соглашение к трудовому договору было подписано между сторонами в условиях существовавшего в ООО «ТелекомСтройИнжиниринг» неразрешенного корпоративного конфликта между участника общества и его генеральным директором. Подписание указанного соглашения ни с кем не согласовывалось, более того, соглашение датировано «07 апреля 2009 года», тогда как фактически было подписано в феврале 2010 года в момент начала корпоративных споров в обществе.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работник по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу п. 1 п. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса).

Таким образом, в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства, выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с п. 3.1. Устава ООО «ТелекомСтройИнжиниринг», целью общества является извлечение прибыли.

Согласно п. 4.1 Устава, Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

В соответствии с п. 16.5 Устава в Обществе создается резервный фонд в размере не менее 15 % уставного капитала Общества.

Резервный фонд Общества формируется путем обязательных ежегодных отчислений до формирования указанной суммы.

В силу п. 12.1 Общество вправе ежеквартально, раз в полгода или раз в год принимать решение о распределении чистой прибыли между Участниками Общества. Решение об определение части прибыли Общества, распределяемой между Участниками Общества, принимается Общим собрание участников Общества.

В силу п. 15.2 Устава, генеральный директор утверждает штаты, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками общества, применяет к работникам меры поощрения и налагает на них взыскания, организует ведение бухгалтерского учета и отчетности общества.

Согласно п. 2.1 действующего у ответчика Положения об оплате труда и премировании работников в ООО «ТелекомСтройИнжиниринг», должностные оклады работникам Общества устанавливаются приказами Генерального директора с учетом квалификации работников, сложности выполняемых работ, стажа работы по специальности и в Обществе.

Оклад (должностной оклад) это фиксированный размер оплаты труда работника за неисполнение трудовых (должностных) обязанностей определения сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с п. 3.1 указанного Положения, в Обществе могут быть предусмотрены компенсационный доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ненормированный рабочий день, иные выплаты, компенсационного характера, установленные в приложении к настоящему Положению, утвержденному генеральным директором Общества.

П. 3.3. Положения установлено, что руководителям подразделений, специалистам и служащим могут устанавливаться надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важных заданий (на срок ее проведения), за сложность и напряженность работы, высокую квалификацию труда, совмещение должностей, иные надбавки. Надбавки устанавливаются приказом Генерального директора Общества.

П. 4.1. Положения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- ежемесячные премии;

- вознаграждение по итогам работы за год;

- единовременные премии.

Премирование работника производится на основании приказа Генерального директора Общества при возникновении условий премирования и в случаях достижения работником показателей премирования, установленных настоящим положением.

Условиями премирования в силу п. 4.3. Положения являются:

- достижение или превышение Обществом следующего уровня рентабельности по чистой прибыли должна быть не ниже:

1 квартал – 0%;

1 полугодие – 2%;

9 месяцев – 4%;

год – 5%.

- наличие средств по фонду заработной платы для произведения стимулирующих выплат.

Размер премии, выплачиваемой в каждый месяц текущего квартала, определяется исходя из данных бухгалтерской отчетности ха предыдущий отчетный период (1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев, год).

При не достижении Обществом указанного уровня рентабельности размер премии может быть уменьшен пропорционально снижению уровня рентабельности, либо не выплачиваться вообще.

В силу п. 1.6. Положения в случае недостаточности средств по фонду заработной платы, размеры стимулирующих выплат, предусмотренные положением, могут быть уменьшены.

Таким образом, выплата денежных средств работникам ООО «ТелекомСтройИнжиниринг» осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, средств резервного фонда предприятия, формируемого путем отчислений от доли чистой прибыли предприятия.

Вместе с тем, указанным фондом выплата работнику вознаграждения в случае расторжения трудового договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию не предусмотрена и ни в один источник финансирования указанная выплата не включена.

В связи с изложенным, включение в заключенное с истицей дополнительное соглашение № к трудовому договору № от <дата> положения о выплате работнику, в случае расторжения трудового договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ, денежного вознаграждения в размере десятикратных средних месячных заработных плат, противоречит требованиям действующего трудового законодательства и действующим у ответчика локальным актам, поскольку данная выплата не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по указанному основанию и не предусмотрена действующей у ответчика системой оплаты труда.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что установленная пп. 2 п. 8.1 заключенного между сторонами дополнительного соглашения № к трудовому договору № от <дата> выплата не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами ответчика, выходным пособием и компенсацией не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, в связи с чем, оснований для ее взыскания у суда не имеется.

Отказывая истице в удовлетворении ее требований о взыскании с ответчика вознаграждения, установленного пп. 2 п. 8.1 дополнительного соглашения № к трудовому договору, суд не находит оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст. 56, 57, 77, 80, 129, 135, 164, 165, 178, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Дорониной С. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТелекомСтройИнжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение 10 дней.

Судья: