ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 ноября 2011 года

Таганский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Смолиной Ю.М.

при секретаре Гусейновой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3054-11/12с по иску Мазура В. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Техстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Мазур В.Г. обратился в суд с иском к ООО «Техстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указывая в обоснование иска, что с <дата> по настоящее время он работает в ООО «Техстрой» в должности начальника информационно-аналитической службы. Ссылаясь на то, что за период с января по сентябрь 2011 года ответчик не выплачивает ему заработную плату, Мазур В.Г. просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за указанный период в размере 278154 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 20465 руб.

Истец Мазур В.Г. в судебное заседание не явился, извещен о дне рассмотрения дела своевременно надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, против вынесения по делу заочного решения не возражал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен, о причинах своей неявки суд не уведомил, письменных объяснений по иску не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, учитывая согласие истца на вынесение по делу заочного решения, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В ходе судебного разбирательства, из письменных материалов дела установлено, что с <дата> истец работает в ООО «Техстрой» в должности начальника информационно-аналитической службы.

Согласно п. 5 трудового договора за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается оклад – 30906 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, заключенным между истцом Мазуром В.Г. и ответчиком (л.д.5-6), приказом о приеме истца на работу (л.д.4), никем не оспорены и не опровергнуты, а поэтому не вызывают у суда сомнений.

В обоснование иска Мазур В.Г. указал, что заработная плата за период с января по сентябрь 2011 года ему выплачена не была, в связи с чем истец просил суд взыскать с ответчика 278 154 руб.

Ответчик в настоящее судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца суду не представил, факт возникновения у истца права на получение заявленных им сумм в счет задолженности по заработной плате, не оспаривал.

При таких обстоятельствах, учитывая, что у суда нет оснований не доверять объяснениям истца и представленным истцом в обоснование исковых требований доказательствам, суд находит требования Мазура В.Г. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При расчете заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего.

Так, как указано в исковом заявлении и подтверждается трудовым договором, заключенным между сторонами, ежемесячный оклад истца составляет 30 906 руб.

Также истец пояснил, что заработная плата за период с января по сентябрь 2011 года ответчиком истцу выплачены не была.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 278 154 руб. (за январь 2011 года – 30 906 руб., за февраль 2011 года - 30 906 руб., за март 2011 года - 30906 руб., за апрель 2011 года - 30906 руб., за май 2011 года - 30906 руб., за июнь 2011 года - 30906 руб., за июль 2011 года - 30906 руб., за август 2011 года - 30906 руб., за сентябрь 2011 года - 30906 руб.).

Также суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика в его пользу денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по следующим основаниям.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При расчете денежной компенсации суд исходит из следующего.

В судебном заседании судом установлено, что с <дата> по <дата>, Мазуру В.Г. не выплачивается в установленном порядке заработная плата.

Как усматривается из искового заявления, заработная плата выплачивалась работникам ООО «Техстрой» не позднее 1-го числа месяца следующего за расчетным.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в период с <дата> по <дата> (день, на который произвел расчет истец) в размере 9 704 руб. 17 коп. из расчета: (30 906 х 7,75% : 300 х 22) + (61 812 х 7,75% : 300 х 26) + (61 812 х 8 % : 300 х 2) + (92718 х 8% : 300 х 31) + (123 624 х 8% : 300 х 30) + (154 530 х 8% : 300 х 1) + (154 530 х 8,25% : 300 х 30) + (185 436 х 8,25% : 300 х 30) + (216 342 х 8,25% : 300 х 31) + (247 248 х 8,25% : 300 х 59).

Удовлетворяя частично требования истца, суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 6 078 руб. 58 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 136 ТК РФ, ст.ст. 56, 57, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техстрой» в пользу Мазура В. Г. в счет задолженности по заработной плате 278154 руб., в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 9704 руб. 17 коп., а всего 287858 руб. 17 коп. (Двести восемьдесят семь тысяч восемьсот пятьдесят восемь рублей семнадцать копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техстрой» в доход государства государственную пошлину в размере 6 078 руб. 58 коп. (Шесть тысяч семьдесят восемь рублей пятьдесят восемь копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: