ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 ноября 2011 года

Таганский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Смолиной Ю.М.

при секретаре Фоменко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3055-11/12с по иску Бугакова Е. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «К-Интерьер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Бугаков Е.Н. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска, что <дата> истец был принят на работу к ответчику на должность инженера-технолога с должностным окладом 12 000 руб. С <дата> он был переведен на должность начальника производства с должностным окладом 17 000 руб. Истец указывает, что заработная плата за период с апреля по декабрь 2010 года, а также с июля по сентябрь 2011 года ему выплачена не была, в связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 159000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10747 руб., в счет компенсации морального вреда 149000 руб.

В настоящее судебное заседание истец Бугаков Е.Н. не явился, о дне рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования подержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, письменных объяснений по иску не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, учитывая согласие представителя истца на вынесение по делу заочного решения, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования Бугакова Е.Н. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В ходе судебного разбирательства из объяснений представителя истца и письменных материалов дела установлено, что <дата> между Бугаковым Е.Н. и ООО «К-Интерьер» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «К-Интерьер» на должность инженера-технолога (л.д. 4-7).

Согласно п. 2.2. трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 12000 руб.

Приказом №/к от <дата> Бугаков Е.Н. переведен на должность начальника производства с ежемесячным окладом 17000 руб.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями представителя истца, материалами дела, в том числе копией трудового договора, заключенного между сторонами (л.д. 4-7), приказом о переводе работника на другую работу, справкой из ООО «К-Интерьер» (л.д.13), а также копией трудовой книжки истца (л.д.8-12), никем не оспорены и не опровергнуты, в связи с чем не вызывают у суда сомнений.

Истец в обоснование своих требований указал, что за период работы у ответчика, ему была выплачена заработная плата только за январь, февраль, март, апрель, май и июнь 2011 года, при этом заработная плата за период с апреля по декабрь 2010 года, а также с июля по сентябрь 2011 года ему выплачена не была, в связи с чем, истец просит взыскать заработную плату за указанный период с ответчика.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений на иск и доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представил, а судом таковых в ходе судебного разбирательства добыто не было.

При решении вопроса о сумме задолженности, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд считает возможным руководствоваться объяснениями представителя истца, содержанием трудового договора от <дата> и приказа №/к от <дата>, а также справкой от <дата> №, которым у суда оснований не доверять не имеется.

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 2.2. трудового договора истцу была установлена заработная плата в размере 12000 руб. в месяц.

С <дата> истцу установлена заработная плата в размере 17000 руб. в месяц, что подтверждается приказом №/к от <дата>.

Согласно справке ООО «К-Интерьер», за подписью главного бухгалтера В.В. Никитина от <дата> Бугаков Е.Н. работает в должности начальника производства и его оклад составляет 17000 руб., выплата заработной платы была произведена в 2011 году за январь – июнь 2011 года (л.д. 13).

Ответчик в опровержение данного факта каких-либо убедительных доказательств не представил, хотя в силу ст.56 ГПК РФ такая обязанность лежит именно на нем.

При таких обстоятельствах, поскольку доводы истца о том, что заработная плата за период с апреля по декабрь 2010 года, а также за период с июля по сентябрь 2011 года истцу не выплачивалась, ответчиком не опровергнуты, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с апреля по декабрь 2010 года, а также за период с июля по сентябрь 2011 года в общей сумме 166 857 руб. 15 коп. (12 000 руб. за апрель 2010 года, 12000 руб. за май 2010 года, 12 000 руб. за июнь 2010 года, 12000 руб. за июль 2010 года, 12 000 руб. за август 2010 года, 12000 руб. за сентябрь 2010 года, 12 000 руб. за октябрь 2010 года, 14857 руб. 15 коп. за ноябрь 2010 года ((12000 : 21 х 9) + (17000 : 21 х 12), 17 000 руб. за декабрь 2010 года, 17 000 руб. за июль 2011 года, 17000 руб. за август 2011 года, 17 000 руб. за сентябрь 2011 года).

Также суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по следующим основаниям.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При расчете денежной компенсации суд исходит из следующего.

В судебном заседании судом установлено, что с апреля 2010 года по декабрь 2010 года, а также с июля 2011 года по сентябрь 2011 года, Бугакову Е.Н. не выплачивается в установленном порядке заработная плата.

Также в судебном заседании представитель истец пояснил, что в соответствии с условиями локальных нормативных актов работодателя заработная плата выплачивалась работникам не позднее 5-го числа месяца следующего за расчетным.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в период с <дата> по <дата> (день, на который произвел расчет задолженности истец) в размере 11 361 руб. 70 коп. из расчета: (12 000 х 8% : 300 х 26) + (12 000 х 7,75% : 300 х 5) + (24 000 х 7.75% : 300 х 30) + (36 000 х 7.75% : 300 х 31) + (48 000 х 7.75% : 300 х 31) + (60 000 х 7.75% : 300 х 30) + (72 000 х 7.75% : 300 х 31) + (84 000 х 7.75% : 300 х 30) + (98857,15 х 7,75% : 300 х 34) + (115857,15 х 7,75% : 300 х 47) + (115857,15 х 8% : 300 х 64) + (115857,15 х 8,25% : 300 х 95) + (132857,15 х 8,25% : 300 х 31) + (149857,15 х 8,25% : 300 х 30) + (166857,15 х 8,25% : 300 х 31).

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет задолженности по заработной плате 166 857 руб. 15 коп., в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 11 361 руб. 70 коп., в счет компенсации морального вреда 7000 руб., а всего: 185 218 руб. 85 коп.

Удовлетворяя требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 4 964 руб. 38 коп.

Руководствуясь ст.ст. 136, 236, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «К-Интерьер» в пользу Бугакова Е. Н. в счет задолженности по заработной плате 166 857 руб. 15 коп., в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 11 361 руб. 70 коп., в счет компенсации морального вреда 7000 руб., а всего 185 218 руб. 85 коп. (Сто восемьдесят пять тысяч двести восемнадцать рублей восемьдесят пять копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «К-Интерьер» государственную пошлину в доход государства размере 4964 руб. 38 коп. (Четыре тысячи девятьсот шестьдесят четыре рубля тридцать восемь копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: