ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2011 года

Таганский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Смолиной Ю.М.

при секретаре Порхунове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3321-11по иску Дасова Д. Г. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ВЧК-Охрана» об обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Дасов Д.Г. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «ВЧК-Охрана» об обязании выдать трудовую книжку с записью об увольнении, изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска, что в период с 12 августа по <дата> он работал в ООО ЧОП «ВЧК-Охрана» в должности инспектора. <дата> Дасов Д.Г. подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении трехдневного срока предупреждения об увольнении истец обратился к работодателю за трудовой книжкой, однако трудовая книжка истцу выдана не была, также с истцом не был произведен окончательный расчет при увольнении, в связи с чем Дасов Д.Г. просит суд обязать ответчика выдать ему трудовую книжку с внесением записи о приеме на работу и увольнении на дату вынесения решения суда, взыскать с ответчика заработную плату за август 2011 года в размере 10000 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 30000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.

В настоящем судебном заседании истец Дасов Д.Г. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, письменных объяснений по иску не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, учитывая согласие истца на вынесение по делу заочного решения, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства из объяснений истца и письменных материалов дела установлено, что <дата> между Дасовым Д.Г. и ООО ЧОП «ВЧК-Охрана» был заключен трудовой договор в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО ЧОП «ВЧК-Охрана» на должность инспектора (л.д. 5-6).

В соответствии с п. 1 трудового договора дата начала работы истца – <дата>. Работнику устанавливается испытательный срок три месяца.

Согласно п. 2.1. трудового договора работнику устанавливается оклад согласно Штатному расписанию организации в размере 15000 руб. в месяц.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, материалами дела, в том числе копией трудового договора, заключенного между сторонами (л.д. 5-6), никем не оспорены и не опровергнуты, в связи с чем не вызывают у суда сомнений.

Как показал в судебном заседании истец и подтверждается письменными материалами дела, <дата> истцом в адрес генерального директора ООО ЧОП «ВЧК-Охрана» Л. было подано заявление об увольнении по собственному желанию с <дата>. Указанное заявление было получено работодателем <дата>.

В соответствии с абз. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (абз. 5 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

На основании абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (абз. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

В силу ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в том числе в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно с. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от <дата> № работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Как указал в судебном заседании истец, в день увольнения Дасову Д.Г. трудовая книжка выдана не была, и уведомление о необходимости получить трудовую книжку ответчиком Дасову Д.Г. не направлялось.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Таким образом, учитывая, что Дасов Д.Г. работал в организации ответчика с <дата>, <дата> истцом, в период испытательного срока подано заявление об увольнении, соответственно в силу ст. 77 ТК РФ последним днем работы истца являлось <дата> (понедельник), при увольнении ответчик обязан был выдать истцу трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении.

Указанное требования закона ответчиком выполнено не было, а поэтому суд считает необходимым обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку с указанными выше записями.

Подлежат удовлетворению и исковые требования истца об изменении даты увольнения на день вынесения решения суда.

В соответствии с п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ <дата> №, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об изменении даты увольнения истца по собственному желанию на <дата> (день вынесения решения суда).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доводов истца не опроверг, доказательств в опровержение вышеприведенных выводов суда не представил.

Также суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с 12 августа по <дата>.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений на иск и доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представил, а судом таковых в ходе судебного разбирательства добыто не было.

При таких обстоятельствах, поскольку доводы истца о том, что заработная плата за период с 12 августа по <дата> истцу не выплачивалась, ответчиком не опровергнуты, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 12 августа по <дата> в сумме 11 175 руб. 88 коп. (15000 руб. : 23 х 14) + (15000 руб. : 22 х 3).

Также суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки и невозможности в связи с этим трудоустроится.

В соответствиями с требованиями ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, за период с <дата> по <дата> в пользу Дасова Д.Г. подлежит взысканию заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки в размере 39444 руб., исходя из следующего расчета (11 175 руб. 88 коп. : 17 х 60).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом в ходе рассмотрения дела установлено, что действиями ответчика, выразившимися в нарушении установленного законом срока выплаты заработной платы, были нарушены права и охраняемые законом трудовые права истца, суд на основании ст. 237 ТК РФ, а также с учетом принципа разумности, справедливости, конкретных обстоятельств настоящего дела, степени вины ответчика и объема нарушенных прав истца, взыскивает с ответчика в пользу Дасова Д.Г. в счет компенсации морального вреда 7000 руб.

Удовлетворяя требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 1918 руб. 60 коп.

Руководствуясь ст.ст. 66, 80, 84.1, 140, 165, 234, 237, ТК РФ, ст.ст. 56, 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ВЧК-Охрана» выдать Дасову Д. Г. трудовую книжку с записями о приеме на работу <дата> и увольнении <дата>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ВЧК-Охрана» в пользу Дасова Д. Г. задолженность по заработной плате в размере 11 175 руб. 88 коп., заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере 39444 руб., в счет компенсации морального вреда 7 000 руб., а всего 57619 руб. 88 коп. (Пятьдесят семь тысяч шестьсот девятнадцать рублей восемьдесят восемь копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «ВЧК-Охрана» государственную пошлину в доход государства в размере 1918 руб. 60 коп. (Одна тысяча девятьсот восемнадцать рублей шестьдесят копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: