РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2011 года

Таганский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Смолиной Ю.М.

при секретаре Фоменко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3140-11 по иску Рязановой С. М. к Государственному унитарному предприятию Дирекция единого заказчика <адрес> о взыскании денежных средств в счет оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков, оплате больничных листов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Рязанова С.М. обратилась в суд с иском к ответчику ГУП ДЕЗ <адрес> о взыскании денежных средств в счет оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков, оплате больничных листов, компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска, что с <дата> по <дата> она работала в ГУП ДЕЗ <адрес> в должности начальника юридического отдела. Как указала истец, за период ее трудовой деятельности в данной организации, работодатель неверно исчислял средний дневной заработок для оплаты отпусков, что повлекло за собой не получение в полном объеме денежные средства в счет ежегодных оплачиваемых отпусков за период с 2008 года по 2011 год, а также оплаты больничных листов за 2011 год. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просила суд взыскать с ответчика в счет недоначисленных денежных средств к ежегодно оплачиваемым отпускам за период с 2008 года по 2011 го<адрес> руб. 64 коп., в счет недоначисленных денежных средств по оплате больничных листов за 2011 год - 10797 руб. 47 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В настоящем судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать.

Суд, выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования Рязановой С.М. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного заседания, из объяснений сторон и письменных материалов дела установлено, что в период с <дата> по <дата> Рязанова С.М. работала в ГУП ДЕЗ <адрес> в должности начальника юридического отдела.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, заключенного между сторонами, копиями приказа о приеме истца на работу, ее увольнении, копией трудовой книжки истца, никем не оспорены и не опровергнуты, а поэтому не вызывают у суда сомнений.

Рязанова С.М. в ходе судебного разбирательства указала, что за период с 2008 по 2011 года расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков произведен ответчиком без учета требований ст. 139 ТК РФ, а также без учета ежемесячной премии в размере 30 % от должностного оклада.

Проанализировав представленные сторонами доказательства в совокупности с нормами действующего законодательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № от <дата>, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Как усматривается из письменных материалов дела, согласно приказа №-К от <дата> истцу Рязановой С.М. за период работы с <дата> по <дата> был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 21 календарный день с <дата> по <дата>.

В соответствии с приказом №-К от <дата> истцу Рязановой С.М. за период работы с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с <дата> по <дата>.

Также истцу Рязановой С.М. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с <дата> по <дата>.

В соответствии с приказом №-К от <дата> истцу Рязановой С.М. за период работы с <дата> по <дата> был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с <дата> по <дата>.

В соответствии с приказом №-К от <дата> истцу Рязановой С.М. за период работы с <дата> по <дата> был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с <дата> по <дата>.

Как было указано судом выше, истец Р. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с <дата> по <дата>.

Как усматривается из материалов дела, истцу за период с марта по август 2008 года были вылачены следующие денежные средства, предусмотренные системой оплаты труда (для целей расчета дененых средств в счет оплаты отпуска):

- в марте 20<дата>0 руб. 63 коп. (окла<адрес> руб. 25 коп. + 3 099 руб. 38 коп. - премия 30% + экономия из фонда оплаты труда 500 руб.);

- в апреле 2008 года 17 907 руб. 50 коп. (окла<адрес> руб. + 4132 руб. 50 коп. - премия 30%);

- в мае 2008 года 13 430 руб. 63 коп. (окла<адрес> руб. 25 коп. + 3099 руб. 38 коп. - премия 30%);

- в июне 20<дата>7 руб. 50 коп. (окла<адрес> руб. + 4132 руб. 50 коп. - премия 30% + экономия из фонда оплаты труда 10500 руб.);

- в июле 20<дата>7 руб. 50 коп. (окла<адрес> руб. + 4132 руб. 50 коп. - премия 30% + экономия из фонда оплаты труда 8700 руб.);

- в августе 20<дата>7 руб. 50 коп. (окла<адрес> руб. + 4132 руб. 50 коп. - премия 30% + экономия из фонда оплаты труда 5700 руб.).

Всего: 123891 руб. 26 коп.

Как указали стороны в ходе судебного разбирательства и данные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, в том числе табелями учета рабочего времени, в марте 2008 года истцом Рязановой С.М. из 20 рабочих дней отработано 15 дней, в апреле 2008 года из 22 рабочих дней отработано 22 дня, в мае 2008 года из 20 рабочих дней отработано 15 дней, в июне 2008 года из 20 рабочих дней отработано 20 рабочих дней, в июле 2008 года из 23 рабочих дней отработано 23 рабочих дня, в августе 2008 года из 21 рабочих дней отработан 21 рабочий день.

Таким образом, количество дней в не полностью отработанном истцом в марте 2008 года составляет 19,92 (29,4 : 31 х 21, где: 29,4 - среднемесячное число календарных дней, 31 - количество календарных дней в марте 2008 года, 21 - количество календарных дней, приходящихся на отработанное истцом время), в мае 2008 года – 24,66 дней (29,4 : 31 х 26).

Средний дневной заработок истца, за расчетный период с <дата> по <дата> составляет 763 руб. 91 коп. (123 891 руб. 26 коп: (29,4 х 4 мес. + 19,92 + 24,66).

При таких обстоятельствах, за период с <дата> по <дата> истцу полагались к выплате в счет ежегодного оплачиваемого отпуска денежные средства в размере 16042 руб. 11 коп. (763 руб. 91 коп. х 21 день).

Истцу за указанный период выплачены денежные средства в размере 12751 руб. 62 коп., в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за период с <дата> по <дата> в размере 3290 руб. 49 коп. (16042 руб. 11 коп. – 12751 руб. 62 коп.).

Как указано судом ранее, в соответствии с приказом №-К от <дата> истцу Рязановой С.М. за период работы с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с <дата> по <дата>.

Также из материалов дела усматривается, что истцу за период с сентября 2008 года по июнь 2009 года были вылачены следующие денежные средства, предусмотренные системой оплаты труда (для целей расчета дененых средств в счет оплаты отпуска):

- в июле 20<дата>7 руб. 50 коп. (окла<адрес> руб. + 4132 руб. 50 коп. - премия 30% + экономия из фонда оплаты труда 8700 руб.);

- в августе 20<дата>7 руб. 50 коп. (окла<адрес> руб. + 4132 руб. 50 коп. - премия 30% + экономия из фонда оплаты труда 5700 руб.)

- в сентябре 2008 года 5 697 руб. 84 коп. (окла<адрес> 382 руб. 95 коп. + 1314 руб. 89 коп. - премия 30%.);

- в октябре 2008 года 17 907 руб. 50 коп. (окла<адрес> руб. + 4132 руб. 50 коп. -премия 30%);

- в ноябре 2008 года 21 407 руб. 50 коп. (окла<адрес> руб. + 4132 руб. 50 коп. -премия 30% + экономия из фонда оплаты труда 3500 руб.);

- в декабре 2008 года 17 907 руб. 50 коп. (окла<адрес> руб. + 4132 руб. 50 коп. - премия 30%);

- в январе 2009 года 19 695 руб. (окла<адрес> 150 руб. + 4545 руб. - премия 30%);

- в феврале 2009 года 7 256 руб. 05 коп. (окла<адрес> 581 руб. 58 коп. + 1 674 руб. 47 коп. премия 30%);

- в марте 2009 года 19 695 руб. (окла<адрес> 150 руб. + 4545 руб. премия 30%);

- в апреле 2009 года 19 695 руб. (окла<адрес> 150 руб. + 4545 руб. премия 30%);

- в мае 2009 года 19 695 руб. (окла<адрес> 150 руб. + 4545 руб. - премия 30%);

- в июне 2009 года 19 695 руб. (окла<адрес> 150 руб. + 4545 руб. премия 30%);

Всего: 218866 руб. 40 коп.

Как указали стороны в ходе судебного разбирательства и данные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, в том числе табелями учета рабочего времени в в июле 2008 года истцом Рязановой С.М. из 23 рабочих дней отработано 23 рабочих дня, в августе 2008 года из 21 рабочих дней отработан 21 рабочий день, в сентябре 2008 года из 22 рабочих дней отработано 7 дней, в октябре 2008 года из 23 рабочих дней отработано 23 дня, в ноябре 2008 года из 19 рабочих дней отработано 19 дней, в декабре 2008 года из 23 рабочих дней отработано 23 рабочих дней, в январе 2009 года из 16 рабочих дней отработано 16 рабочих дня, в феврале 2009 года из 19 рабочих дней отработано 7 рабочих дней, в марте 2009 года из 21 рабочих дней отработано 21 рабочий день, в апреле 2009 года из 22 рабочих дней отработано 22 рабочих дней, в мае 2009 года из 19 рабочих дней отработано 19 рабочих дней, в июне 2009 года из 21 рабочих дней отработано 21 рабочий день.

Таким образом, количество дней в неполностью отработанном истцом сентябре 2008 года составляет 8,82 (29,4 : 30 х 9, где: 29,4 - среднемесячное число календарных дней, 30 - количество календарных дней в сентябре 2008 года, 9 - количество календарных дней, приходящихся на отработанное истцом время), в феврале 2009 года – 12,6 дней (29,4 : 28 х 12).

Средний дневной заработок истца, за расчетный период с <дата> по <дата> составляет 693 руб. 89 коп. (218866 руб. 40 коп.: (29,4 х 10 мес. + 8,82 + 12,6).

При таких обстоятельствах, истцу полагались к выплате денежные средства в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за период с <дата> по <дата> в размере 19428 руб. 92 коп. (693 руб. 89 коп. х 28 дней).

Истцу за указанный период выплачены денежные средства в размере 18 646 руб. 04 коп., в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за период с <дата> по <дата> в размере 782 руб. 88 коп. (19428 руб. 92 коп. – 18 646 руб. 04 коп.).

Как указано судом ранее, истцу Рязановой С.М. с <дата> по <дата> был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней.

Также из материалов дела усматривается, что истцу за период с октября 2008 года по сентябрь 2009 года были вылачены следующие денежные средства, предусмотренные системой оплаты труда (для целей расчета дененых средств в счет оплаты отпуска):

- в октябре 2008 года 17 907 руб. 50 коп. (окла<адрес> руб. + 4132 руб. 50 коп. -премия 30%);

- в ноябре 2008 года 21 407 руб. 50 коп. (окла<адрес> руб. + 4132 руб. 50 коп. -премия 30% + экономия из фонда оплаты труда 3500 руб.);

- в декабре 2008 года 17 907 руб. 50 коп. (окла<адрес> руб. + 4132 руб. 50 коп. - премия 30%);

- в январе 2009 года 19 695 руб. (окла<адрес> 150 руб. + 4545 руб. - премия 30% );

- в феврале 2009 года 7 256 руб. 05 коп. (окла<адрес> 581 руб. 58 коп. + 1 674 руб. 47 коп. премия 30%);

- в марте 2009 года 19 695 руб. (окла<адрес> 150 руб. + 4545 руб. премия 30%);

- в апреле 2009 года 19 695 руб. (окла<адрес> 150 руб. + 4545 руб. премия 30%);

- в мае 2009 года 19 695 руб. (окла<адрес> 150 руб. + 4545 руб. - премия 30%);

- в июне 2009 года 19 695 руб. (окла<адрес> 150 руб. + 4545 руб. премия 30%);

- в июле 2009 года 6 850 руб. 44 коп. (окла<адрес> 269 руб. 57 коп. + премия 30% 1 580 руб. 87 коп.);

- в августе 2009 года 15 005 руб. 72 коп. (окла<адрес> 542 руб. 86 коп. + премия 30% 3 462 руб. 86 коп.);

- в сентябре 2009 года 19 695 руб. (окла<адрес> 150 руб. + премия 30% 4545 руб.).

Всего: 204504 руб. 71 коп.

Как указали стороны в ходе судебного разбирательства и данные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, в том числе табелями учета рабочего времени в октябре 2008 года истцом Рязановой С.М. из 23 рабочих дней отработано 23 дня, в ноябре 2008 года из 19 рабочих дней отработано 19 дней, в декабре 2008 года из 23 рабочих дней отработано 23 рабочих дней, в январе 2009 года из 16 рабочих дней отработано 16 рабочих дня, в феврале 2009 года из 19 рабочих дней отработано 7 рабочих дней, в марте 2009 года из 21 рабочих дней отработано 21 рабочий день, в апреле 2009 года из 22 рабочих дней отработано 22 рабочих дней, в мае 2009 года из 19 рабочих дней отработано 19 рабочих дней, в июне 2009 года из 21 рабочих дней отработан 21 рабочий день, июле 2009 года из 23 рабочих дней отработано 8 дней, в августе 2009 года из 21 рабочих дней отработано 16 дней, в сентябре 2009 года из 22 рабочих дней отработано 22 дня.

Таким образом, количество дней в не полностью отработанном истцом июле 2009 года составляет 11,38 (29,4 : 31 х 12, где: 29,4 - среднемесячное число календарных дней, 31 - количество календарных дней в июле 2009 года, 12 - количество календарных дней, приходящихся на отработанное истцом время), в августе 2009 года – 20,87 дней (29,4 : 31 х 22), в феврале 2009 года – 12,6 дней (29,4 : 28 х 12).

Средний дневной заработок истца, за расчетный период с <дата> по <дата> составляет 660 руб. 87 коп. (204504 руб. 71 коп. : (29,4 х 9 мес. + 11,38 + 20,87 + 12,6).

При таких обстоятельствах, истцу полагались денежные средства в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за период с <дата> по <дата> в размере 4626 руб. 09 коп. (660 руб. 87 коп. х 7 дней).

Истцу за указанный период выплачены денежные средства в размере 4 667 руб. 46 коп.

Также судом ранее установлено, что согласно приказа №-К от <дата> истцу Рязановой С.М. за период работы с <дата> по <дата> был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с <дата> по <дата>.

Решением Таганского районного суда <адрес> от <дата> вступившим в законную силу установлено, что истцу в нарушении норм действующего законодательства, не выплачивалась установленная трудовым договором надбавка стимулирующего характера в размере 30 % от должностного оклада за период с <дата> по <дата>.

Вышеуказанным решением уда установлено, что размер должностного оклада, подлежащей выплате истцу в период с января 2010 года по июнь 2010 года составлял 21000 руб., в июле 2010 – 6681 руб. 82 коп., в августе 2010 - 8590 руб. 91 коп., в сентябре 2010 – 21000 руб., в октябре 2010 – 21000 руб., в ноябре 2010 – 10000 руб., в декабре 2010 – 21000 руб., в январе 2011 года - 21000 руб., в период с февраля 2011 года по апрель 2011 года – 25000 руб., в мае 2011 года - 11250 руб., в июне 2011 года - 4761 руб. 90 коп., в июле 2011 года – 7142 руб. 86 коп., с ответчика в пользу истца взысканы денежные средства в счет заработной платы в размере 100028 руб. 23 коп. (21000 руб. х 30% х 6 + 6681 руб. 82 коп. х 30% + 8590 руб. 91 коп. х 30% + 21000 х 30% + 21000 руб. х 30% + 10000 руб. х 30% + 21000 руб. х 30% х 2 + 25000 руб. х 30% х 3 + 11250 х 30% + 4761 руб. 90 коп. х 30% + 7142 руб. 86 коп. х 30%).

В соответствии со ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, истцу за период с июля 2009 года по июнь 2010 года подлежали вылате следующие денежные средства, предусмотренные системой оплаты труда (для целей расчета дененых средств в счет оплаты отпуска):

- в июле 2009 года 6 850 руб. 44 коп. (окла<адрес> 269 руб. 57 коп. + премия 30% 1 580 руб. 87 коп.);

- в августе 2009 года 15 005 руб. 72 коп. (окла<адрес> 542 руб. 86 коп. + премия 30% 3 462 руб. 86 коп.);

- в сентябре 2009 года 19 695 руб. (окла<адрес> 150 руб. + премия 30% 4545 руб.).

- в октябре 2009 года 15 218 руб. 87 коп. (окла<адрес> 706 руб. 82 коп. + 3 512 руб. 05 коп. - премия 30%.);

- в ноябре 2009 года 19 695 руб. (окла<адрес> 150 руб. + 4545 руб. -премия 30%);

- в декабре 2009 года 19 695 руб. (окла<адрес> 150 руб. + 4 545 руб. - премия 30%);

- в январе 2010 года 27 300 руб. (окла<адрес> 000 руб. + 6 300 руб. - премия 30% );

- в феврале 2010 года 27 300 руб. (окла<адрес> 000 руб. + 6 300 руб. - премия 30% );

- в марте 2010 года 27 300 руб. (окла<адрес> 000 руб. + 6 300 руб. - премия 30% );

- в апреле 2010 года 27 300 руб. (окла<адрес> 000 руб. + 6 300 руб. - премия 30% );

- в мае 2010 года 27 300 руб. (окла<адрес> 000 руб. + 6 300 руб. - премия 30% );

- в июне 2010 года 27 300 руб. (окла<адрес> 000 руб. + 6 300 руб. - премия 30% );

Всего: 259960 руб. 03 коп.

Как указали стороны в ходе судебного разбирательства и данные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, в том числе табелями учета рабочего времени в июле 2009 года истцом Рязановой С.М. из 23 рабочих дней отработано 8 дней, в августе 2009 года из 21 рабочих дней отработано 16 дней, в сентябре 2009 года из 22 рабочих дней отработано 22 дня, в октябре 2009 года из 22 рабочих дней отработано 17 дней, в ноябре 2009 года из 20 рабочих дней отработано 20 дней, в декабре 2009 года из 23 рабочих дней отработано 23 рабочих дня, в январе 2010 года из 15 рабочих дней отработано 15 рабочих дня, в феврале 2010 года из 19 рабочих дней отработано 19 рабочих дней, в марте 2010 года из 22 рабочих дней отработано 22 рабочий дня, в апреле 2010 года из 22 рабочих дней отработано 22 рабочих дней, в мае 2010 года из 19 рабочих дней отработано 19 рабочих дней, в июне 2010 года из 21 рабочих дней отработано 21 рабочий день.

Таким образом, количество дней в не полностью отработанном истцом октябре 2009 года составляет 22,76 (29,4 : 31 х 24, где: 29,4 - среднемесячное число календарных дней, 31 - количество календарных дней в октябре 2009 года, 24 - количество календарных дней, приходящихся на отработанное истцом время), в июле 2009 года - 11,38 (29,4 : 31 х 12), в августе 2009 года – 20,87 дней (29,4 : 31 х 22).

Средний дневной заработок истца, за расчетный период с <дата> по <дата> составляет 813 руб. 37 коп. (259960 руб. 03 коп. : (29,4 х 9 мес. + 22,76 + 11,38 + 20,87).

При таких обстоятельствах, истцу полагались денежные средства в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за период с <дата> по <дата> в размере 22774 руб. 36 коп. (813 руб. 37 коп. х 28 дней).

Истцу за указанный период выплачены денежные средства в размере 20 077 руб. 12 коп., в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за период с <дата> по <дата> в размере 2697 руб. 24 коп. (22774 руб. 36 коп. – 20077 руб. 12 коп.).

Ранее судом установлено, что согласно приказа №-К от <дата> истцу Рязановой С.М. за период работы с <дата> по <дата> был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с <дата> по <дата>.

Истцу, с учетом решения Таганского районного суда <адрес> от <дата> содержание которого приведено судом выше, за период с июля 2010 года по июнь 2011 года подлежали вылате следующие денежные средства, предусмотренные системой оплаты труда (для целей расчета дененых средств в счет оплаты отпуска):

- за июль 20<дата> руб. 36 коп. (окла<адрес> руб. 82 коп. + 2 004 руб. 54 коп. - премия 30%.);

- за август 2010 года 14 668 руб. 18 коп. (окла<адрес> 590 руб. 91 коп. + 2577 руб. 27 коп. - премия 30% + 3500 руб. - экономия из фонда оплаты труда);

- за сентябрь 2010 года 27 300 руб. (окла<адрес> 000 руб. + 6 300 руб. - премия 30% );

- за октябрь 2010 года 27 300 руб. (окла<адрес> 000 руб. + 6 300 руб. - премия 30% );

- за ноябрь 20<дата>0 руб. (окла<адрес> руб. + 3000 руб. - премия 30% );

- за декабрь 2010 года 31 000 руб. (окла<адрес> 000 руб. + 6 300 руб. - премия 30% + 3700 руб. - экономия из фонда оплаты труда);

- за январь 2011 года 27 300 руб. (окла<адрес> 000 руб. + 6 300 руб. - премия 30% );

- за февраль 2011 года 32 500 руб. (окла<адрес> 000 руб. + 7 500 руб. - премия 30% );

- за март 2011 года 32 500 руб. (окла<адрес> 000 руб. + 7 500 руб. - премия 30% );

- за апрель 2011 года 32 500 руб. (окла<адрес> 000 руб. + 7 500 руб. - премия 30% );

- за май 2011 года 14 625 руб. (окла<адрес> 250 руб. + 3 375 руб. - премия 30% );

- за июнь 2011 года 6 190 руб. 47 коп. (окла<адрес> 761 руб. 90 коп. + 1 428 руб. 57 - премия 30% );

Всего: 267570 руб. 01 коп.

Как указали стороны в ходе судебного разбирательства и данные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, в том числе табелями учета рабочего времени в июле 2010 года истцом Рязановой С.М. из 22 рабочих дней отработано 7 дней, в августе 2010 года из 22 рабочих дней отработано 9 дней, в сентябре 2010 года из 22 рабочих дней отработано 22 рабочих дня, в октябре 2010 года из 21 рабочих дня отработано 21 рабочий день, в ноябре 2010 года из 21 рабочих дней отработано 10 рабочих дней, в декабре 2010 года из 23 рабочих дней отработано 23 рабочий дня, в январе 2011 года из 15 рабочих дней отработано 15 рабочих дней, в феврале 2011 года из 19 рабочих дней отработано 19 рабочих дней, в марте 2011 года из 22 рабочих дней отработано 22 рабочих дня, в апреле 2011 года из 21 рабочих дней отработано 21 рабочих дня, в мае 2011 года из 20 рабочих дней отработано 9 рабочих дня, в июне 2011 года из 21 рабочих дней отработано 4 рабочих дня.

Таким образом, количество дней в не полностью отработанном истцом июле 2009 года составляет 10,43 (29,4 : 31 х 11, где: 29,4 - среднемесячное число календарных дней, 31 - количество календарных дней в июле 2010 года, 11 - количество календарных дней, приходящихся на отработанное истцом время), в августе 2010 года – 12,33 дней (29,4 : 31 х 13), в ноябре 2010 года – 15,68 дней (29,4 : 30 х 16), в мае 2011 года – 15,17 дней (29,4 : 31 х 16), в июне 2011 года – 3,92 дней (29,4 : 30 х 4).

Средний дневной заработок истца, за расчетный период с <дата> по <дата> составляет 1016 руб. 10 коп. (267570 руб. 01 коп. : (29,4 х 7 мес. + 10,43 + 12,33 + 15,68 + 15,17 + 3,92).

При таких обстоятельствах, истцу полагались денежные средства в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за период с <дата> по <дата> в размере 28450 руб. 80 коп. (1016 руб. 10 коп. х 28 дней).

Истцу за указанный период выплачены денежные средства в размере 20312 руб. 04 коп., в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за период с <дата> по <дата> в размере 8138 руб. 76 коп. (28450 руб. 80 коп. – 20312 руб. 04 коп.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в счет оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков за период с 2008 по 2011 года в размере 14909 руб. 37 коп. (3290 руб. 49 коп. + 782 руб. 88 коп. + 2697 руб. 24 коп. + 8138 руб. 76 коп.).

Также суд находит подлежащими частичному удовлетворению требования истца Рязановой С.М. о взыскании с ответчика денежных средств в счет оплаты листков нетрудоспособности по следующим основаниям.

Как усматривается из материалов дела и было подтверждено сторонами в ходе судебного разбирательства, в период с 17 по <дата>, с 01 по <дата>, с 09 по <дата>, с 12 по <дата>, с 04 по <дата> истец Рязанова С.М. находилась на больничном.

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ст. 2 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию» право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, в том числе, работающие по трудовым договорам.

Пункт 1 ст. 6 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию» предусматривает, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

В соответствии с п. 1 ст. 7 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию (п. 2 ст. 7 закона).

В соответствии со ст. 14 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащим обязательному социальному страхованию» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Таким образом, средний дневной заработок истца для исчисления пособия по временной нетрудоспособности равен 1097 руб. 97 коп., исходя из расчета: 801516 руб. 36 коп. (24695 руб. + 12756 руб. 05 коп. + 28195 + 39695 руб. + 38 195 руб. + 72623 руб. 92 коп. (71841 руб. 04 коп. + 782 руб. 88 коп.) + 17350 руб. 44 коп. + 30005 руб. 72 коп. + 44195 руб. + 31886 руб. 33 коп. + 28195 руб. + 29695 руб.) – денежные средства подлежащие к выплате истцу за 2009 год + (39300 руб. + 43800 руб. + 44300 руб. + 35800 руб. + 36300 руб. + 60074 руб. 36 коп. (51077 руб. 12 коп. + 6300 руб. + 2697 руб. 24 коп.) + 13186 руб. 36 коп. + 20168 руб. 18 коп. + 34300 руб. + 32800 руб. + 13000 руб. + 31000 руб.) - денежные средства подлежащие к выплате истцу за 2010 год) : 730.

Таким образом, истцу в счет оплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 17 по <дата> полагались к выплате денежные средства в размере 16469 руб. 55 коп. из расчета: 1097 руб. 97 коп. х 15 дней х 100%.

Истцу за указанный период выплачены денежные средства в размере 15 005 руб. 25 коп., в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в счет оплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 17 по <дата> в размере 1464 руб. 30 коп. (16469 руб. 55 коп. – 15005 руб. 25 коп.).

За период с 01 по <дата> в счет оплаты пособия по временной нетрудоспособности истцу полагались к выплате денежные средства в размере 7685 руб. 79 коп. из расчета: 1097 руб. 97 коп. х 7 дней х 100%.

Истцу за указанный период выплачены денежные средства в размере 7 002 руб. 45 коп., в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в счет оплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 01 по <дата> в размере 683 руб. 34 коп. (7685 руб. 79 коп. – 7 002 руб. 45 коп.).

За период с 09 по <дата> в счет оплаты пособия по временной нетрудоспособности истцу полагались к выплате денежные средства в размере 20861 рубю 43 коп. из расчета: 1097 руб. 97 коп. х 19 дней х 100%.

Истцу за указанный период выплачены денежные средства в размере 19 006 руб. 65 коп., в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в счет оплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 09 по <дата> в размере 1854 руб. 78 коп. (21 676 руб. 72 коп. – 19 006 руб. 65 коп.).

За период с 12 по <дата> в счет оплаты пособия по временной нетрудоспособности истцу полагались к выплате денежные средства в размере 17567 руб. 52 коп. из расчета: 1097 руб. 97 коп. х 16 дней х 100%.

Истцу за указанный период выплачены денежные средства в размере 16 005 руб. 60 коп., в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в счет оплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 12 по <дата> в размере 1561 руб. 92 коп. (17567 руб. 52 коп. – 16 005 руб. 60 коп.).

За период с 04 по <дата> истцу в счет оплаты пособия по временной нетрудоспособности полагались к выплате денежные средства в размере 28547 руб. 22 коп. из расчета: 1097 руб. 97 коп. х 26 дней х 100%.

Истцу за указанный период выплачены денежные средства в размере 26009 руб. 10 коп., в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в счет оплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 04 по <дата> в размере 2538 руб. 12 коп. (28547 руб. 22 коп. – 26009 руб. 10 коп.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в счет оплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 8102 руб. 46 коп. (683 руб. 34 коп. + 1854 руб. 78 коп. + 1561 руб. 92 коп. + 2538 руб. 12 коп. + 1464 руб. 30 коп.).

Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в счет оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков за период с 2008 года по 2011 год в размере 14909 руб. 37 коп., в счет оплаты пособия по временной нетрудоспособности 8102 руб. 46 коп., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., а всего 28011 руб. 83 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований суд Рязановой С.М. отказывает.

Удовлетворяя частично требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 1090 руб. 36 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Дирекция единого заказчика Таганского района г. Москвы в пользу Рязановой С. М. в счет задолженности по оплате отпусков 14909 руб. 37 коп., в счет оплаты пособия по временной нетрудоспособности 8102 руб. 46 коп., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., а всего 28011 руб. 83 коп. (Двадцать восемь тысяч одиннадцать рублей восемьдесят три копейки).

В удовлетворении остальной части иска Рязановой С. М. отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Дирекция единого заказчика Таганского района г. Москвы в доход государства государственную пошлину в размере 1090 руб. 36 коп. (Одна тысяча девяносто рублей тридцать шесть копеек).

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение 10 дней.

Судья: