ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 ноября 2011 года

Таганский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Смолиной Ю.М.

при секретаре Гусейновой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2831-11/12с по иску Саломахиной М. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Система+» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Саломахина М.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Система+» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска, что в период с <дата> по <дата> она работала в ООО «Система+» в должности повара. <дата> истец была уволена по собственному желанию, однако, при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, а именно: не была выплачена заработная плата за декабрь 2010 года, январь, февраль, март, апрель, май 2011 года и компенсация за неиспользованный отпуск.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит взыскать с ответчика в счет задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> 85 997 руб., в счет компенсации за неиспользуемый отпуск 36 000 руб., а также в счет компенсации морального вреда 50000 руб.

В настоящее судебное заседание истец Саломахина М.В. явилась, исковые требования подержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, письменных объяснений по иску не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, учитывая согласие истца на вынесение по делу заочного решения, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства из объяснений истца и письменных материалов дела установлено, что в период с <дата> по <дата> Саломахина М.В. работала в ООО «Система+» в должности повара горячего цеха, откуда <дата> была уволена по собственному желанию.

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, материалами дела, в том числе копией трудовой книжки истца (л.д.14-28), никем не оспорены и не опровергнуты, в связи с чем не вызывают у суда сомнений.

Истец Саломахина М.В. в обоснование своих требований пояснила, что при приеме на работу ей была установлена заработная плата в размере 24000 руб. в месяц.

Также истец пояснила, что при увольнении ей не была выплачена заработная плата за декабрь 2010 года в размере 24000 руб., за январь 2011 года в размере 24000 руб., за февраль 2011 года в размере 24000 руб., за март 2011 года в размере 24000 руб., за апрель 2011 года в размере 24000 руб., за май 2011 года в размере 9 600 руб., в связи с чем, истец просит взыскать указанные суммы с ответчика.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений на иск и доказательств, опровергающих доводы истицы, суду не представил, а судом таковых в ходе судебного разбирательства добыто не было.

Таким образом, суд принимает во внимание объяснения истицы, оснований не доверять которым, у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, поскольку доводы истца о том, что заработная плата за декабрь 2010 года, а также январь, февраль, март, апрель, май 2011 года истцу не выплачивалась, ответчиком не опровергнуты, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца Саломахиной М.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за декабрь 2010 года, январь, февраль, март, апрель, май 2011 года в общей сумме 129 600 руб. (24000 руб. за декабрь 2010 года, 24000 руб. за январь 2011 года, 24000 руб. за февраль 2011 года, 24000 руб. за март 2011 года, 24000 руб. за апрель 2011 года, 9600 руб. (24000 : 20 х 8) за май 2011 года.

Также суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.

На основании ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В обоснование исковых требований Саломахина М.В. указала, что в период работы у ответчика она в отпуске не была, в связи с чем, ею не было использовано 37,28 дней отпуска (28:12)х16), однако компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком при увольнении истцу выплачена не была.

Ответчик в судебное заседание не явился, утверждения Саломахиной М.В. в данной части не оспорил, доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск суду не представил, а судом при рассмотрении дела таковых добыто не было.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № от <дата>, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Из объяснений истца и письменных материалов дела судом установлено, что за период с мая 2010 года по апрель 2011 года истцу полагалась к выплате заработная плата в общей сумме 288 000 руб. (24 000 руб. (ежемесячная заработная плата истицы в мае 2010 - апреле 2011 года) х 12), средний дневной заработок истца за названный период для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 816 руб. 33 коп. из расчета: (24000 х 12) : 12 : 29,4, а компенсация за 37,28 дней неиспользованного отпуска, подлежащая выплате Саломахиной М.В. составляет 30432 руб. 79 коп. из расчета: 816 руб. 33 коп. х 37, 28.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом в ходе рассмотрения дела установлено, что действиями ответчика, выразившимися в нарушении установленного законом срока выплаты заработной платы, были нарушены права и охраняемые законом трудовые права истца, суд на основании ст. 237 ТК РФ, а также с учетом принципа разумности, справедливости, конкретных обстоятельств настоящего дела, степени вины ответчика и объема нарушенных прав истицы, взыскивает с ответчика в пользу Саломахиной М.В. в счет компенсации морального вреда 7000 руб.

Также в силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию 601 руб. 24 коп. в качестве судебных расходов истца, затраченных на отправление телеграмм ответчику.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца Саломахиной М.В. подлежит взысканию в счет задолженности по заработной плате 129 600 руб., в счет компенсации за неиспользованный отпуск 30 432 руб. 79 коп., в счет компенсации морального вреда 7 000 руб., судебные расходы на оплату телеграммы в размере 601 руб. 24 коп., а всего: 167634 руб. 03 коп.

Удовлетворяя требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 4 612 руб. 69 коп.

Руководствуясь ст.ст. 114, 115, 127, 140, 237, ТК РФ, ст.ст. 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Система+» в пользу Саломахиной М. В. в счет задолженности по заработной плате 129 600 руб., в счет компенсации за неиспользованный отпуск 30 432 руб. 79 коп., в счет компенсации морального вреда 7 000 руб., судебные расходы на оплату телеграммы в размере 601 руб. 24 коп., а всего: 167634 руб. 03 коп. (Сто шестьдесят семь тысяч шестьсот тридцать четыре рубля три копейки).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Система+» государственную пошлину в доход государства размере 4 612 руб. 69 коп. (Четыре тысячи шестьсот двенадцать рублей шестьдесят девять копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: