ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2011 года

Таганский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Смолиной Ю.М.

при секретаре Гусейновой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3512-11/12с по иску Ливенцевой Ю. Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Рекламно-Издательская фирма «МТП-ИНВЕСТ» о взыскании пособия по беременности родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации за несвоевременную выплату пособий, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ливенцева Ю.Е. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Рекламно- Издательская фирма «МТП-ИНВЕСТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании пособия по беременности родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации за несвоевременную выплату пособий, компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска, что с <дата> она работает в ООО «Рекламно-Издательская фирма «МТП-ИНВЕСТ» в должности брошюровщика производственного отдела. С <дата> истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам, а в дальнейшем отпуск по уходу за ребенком, однако пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком истцу выплачено не было. Также Ливенцевой Ю.Е. не было выплачено единовременное пособие при рождении ребенка. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просила суд признать факт трудовых отношений между ООО «Рекламно-Издательская фирма «МТП-ИНВЕСТ» и Ливенцевой Ю.Е. с <дата> по настоящее время, взыскать с ответчика задолженность по выплате пособия по беременности и родам в размере 23 013 руб. 70 коп., пособие по уходу за ребенком и единовременное пособие при рождении ребенка в общей сумме 55 989 руб. 86 коп., компенсацию за задержку выплаты пособий в размере 15220 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., а также расходы на отправку телеграмм в адрес ответчика, с целью извещения о дне рассмотрения дела в суде, в размере 704 руб. 98 коп.

Определением Таганского районного суда <адрес> от <дата> производство по гражданскому делу по иску Ливенцевой Ю.Е. к ООО «Рекламно-Издательская фирма «МТП-Инвест» в части требований об установлении факта трудовых отношений прекращено.

В настоящее судебное заседание истец Ливенцева Ю.Е. не явилась, о дне рассмотрения дела извещена надлежащим образом, направила в суд своего представителя, которая исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещен своевременно надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, письменных объяснений по иску не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, учитывая согласие представителя истца на вынесение по делу заочного решения, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

В ходе судебного разбирательства, из объяснений истца и письменных материалов дела установлено, что со <дата> Ливенцева Ю.Е. работает в ООО «Рекламно-Издательская фирма «МТП-Инвест» в должности брошюровщика в производственном отделе.

Данные обстоятельства объективно подтверждаются копией трудовой книжки истца, никем не оспорены и не опровергнуты, а потому не вызывают у суда сомнений.

В судебном заседании представитель истца пояснила, что с <дата> она работает в ООО «Рекламно-Издательская фирма «МТП-ИНВЕСТ» в должности брошюровщика производственного отдела. С <дата> истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам, а в дальнейшем отпуск по уходу за ребенком, однако пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком истцу выплачено не было.

В соответствии с п. 1 ст. 10 ст. ФЗ № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

На основании п. 1 ст. 11 вышеназванного закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи). В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем (п. 1 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).

Работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы (п. 5 ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).

Из объяснений представителя истца следует, что <дата> истице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком сроком на 140 календарных дней, однако пособие по беременности и родам за указанный период ООО «Издательская фирма «МТП-ИНВЕСТ» истцу не выплатило.

Ответчик в настоящее судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца суду не представил, факт возникновения у истца права на получение заявленных ей пособий не оспорил.

При таких обстоятельствах суд находит установленным факт нахождения Ливенцевой Ю.Е. в отпуске по беременности и родам, в связи с чем, учитывая, что ответчик доказательств выплаты Ливенцевой Е.Ю. пособия по беременности и родам за указанный период не представил, суд находит требования Ливенцевой Е.Ю. о взыскании с ответчика пособия по беременности и родам подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 16 ФЗ № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

В случае, если размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисленные в порядке, установленном настоящей статьей, превышают максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, установленные в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона, указанные пособия выплачиваются в указанных максимальных размерах.

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

Из объяснений истца следует, что в период работы истца у ответчика за период с сентября 2008 года по август 2009 года истцом было получено 60 000 руб. (5000 х 12).

Учитывая, что оснований не доверять объяснениям истца у суда не имеется, суд приходит к выводу о том, что размер среднего дневного заработка Ливенцевой Е.Ю. для исчисления пособия по беременности и родам составляет 164 руб. 38 коп. из расчета: (60 000: 365).

Следовательно, размер пособия по беременности и родам, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составляет 23 013 руб. 20 коп. из расчета: 164 руб. 38 коп. (средний дневной заработок истицы) х 140.

В соответствии ст. 12 ФЗ № 81-ФЗ от <дата> «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в редакции закона № 204-ФЗ от <дата>), единовременное пособие при рождении ребенка в 2009 году составляет 9989 руб. 86 коп.

В связи с изложенным, учитывая, что ребенок Ливенцевой Ю.Е. родился <дата>, суд взыскивает с ответчика в пользу истца единовременное пособие при рождении ребенка с учетом индексации в размере 9 989 руб. 86 коп.

Также суд находит подлежащими удовлетворению требования Ливенцевой Е.Ю. о взыскании с ответчика пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет по следующим основаниям.

Согласно абз. 1 и 2 ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ от <дата> «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 14 ФЗ № 81-ФЗ от <дата> «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

На основании ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ от <дата> «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей (с учетом индексации с <дата> – 7492 руб. 40 коп.; с <дата> – 13833 руб. 33 коп).

Из объяснений представителя истца и письменных материалов дела следует, что <дата> у Ливенцевой Е.Ю. родился ребенок – Ливенцева Т. А., в связи с чем Ливенцева Е.Ю. находится в отпуске по уходу за ребенком.

В обоснование исковых требований представитель Ливенцевой Е.Ю. пояснила, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком в период с <дата> по <дата> ответчик истцу не выплачивал.

Ответчик в судебное заседание не явился, доводы представителя истца не опроверг, доказательств выплаты истцу ежемесячного пособия по уходу за ребенком не представил.

При таких обстоятельствах, учитывая требование закона о выплате ежемесячного пособия в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, учитывая, что ранее судом установлен размер средней дневной заработной платы Ливенцевой Ю.Е. для расчета пособия в сумме 164,38 руб., размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, подлежащий выплате в пользу Ливенцевой Ю.Е. составляет 1999 руб. (164,38 х 30,4 х 40%).

Таким образом, учитывая, что Ливенцева Ю.Е. просит взыскать с ответчика пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, т.е. за период с <дата> по <дата>, суд удовлетворяет требования истца в данной части и взыскивает с ответчика в пользу Ливенцевой Ю.Е. пособие по уходу за ребенком за указанный период в размере 33 964 руб. 57 коп. (1999 руб. : 28 х 16) + (1999 руб. : 31 х 13) + (1999 руб. х 16).

Также суд находит подлежащими удовлетворению требования Ливенцевой Е.Ю. о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты пособий по следующим основаниям.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст. 15 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Истец в судебном заседании пояснила, что в соответствии с правилами, установленными работодателем, выплата заработной платы осуществлялась 01 числа месяца, следующего за расчетным.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ранее судом установлен факт невыплаты истцу пособия по беременности и родам, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты пособия за период с <дата> по <дата> (период, на который произвела расчет задолженности истец) в размере 4 965 руб. 92 коп. из расчета: (23013 руб. 70 коп. х 10,5% : 300 х 13) + (23013 руб. 70 коп. х 10% : 300 х 29) + (23013 руб. 70 коп. х 9,5% : 300 х 26) + (23013 руб. 70 коп. х 9% : 300 х 32) + (23013 руб. 70 коп. х 8,75% : 300 х 58) + (23013 руб. 70 коп. х 8,5% : 300 х 33) + (23013 руб. 70 коп. х 8,25% : 300 х 32) + (23013 руб. 70 коп. х 8% : 300 х 32) + (23013 руб. 70 коп. х 7,75% : 300 х 272) + (23013 руб. 70 коп. х 8% : 300 х 64) + (23013 руб. 70 коп. х 8,25% : 300 х 192).

Также истец просит взыскать с ответчика задолженность за нарушение срока выплаты единовременного пособия по уходу за ребенком, а также пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет за период с <дата> по <дата>.

Вместе с тем, учитывая, что пособие по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет, полагалось к выплате истцу с <дата>, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, а также пособия по уходу за ребенком в размере 4000 руб., исходя из следующего расчета: (9,989 руб. 86 коп. х 8,75% : 300 х31) + (9,989 руб. 86 коп. х 8,75% : 300 х22) + (9,989 руб. 86 коп. х 8,5% : 300 х6) + (9,989 руб. 86 коп. + 1142 руб. 28 коп.) х 8, 5% : 300 х27) + (9,989 руб. 86 коп. + 1142 руб. 28 коп) х 8,25% : 300 х4) + (9,989 руб. 86 коп. + 3141 руб. 28 коп.) х 8,25% : 300 х28) + (9,989 руб. 86 коп. + 3141 руб. 28 коп.) х 8% : 300 х2) + (9,989 руб. 86 коп. + 5140 руб. 28 коп.) х 8% : 300 х30) + (9,989 руб. 86 коп. + 5140 руб. 28 коп.) х 7,75% : 300 х1) + (9,989 руб. 86 коп. + 7139 руб. 28 коп.) х 7,75% : 300 х30) + (9,989 руб. 86 коп. + 9138 руб. 28 коп.) х 7,75% : 300 х31) + (9,989 руб. 86 коп. + 11137 руб. 28 коп.) х 7,75% : 300 х31) + (9,989 руб. 86 коп. + 13136 руб. 28 коп) х 7,75% : 300 х30) + (9,989 руб. 86 коп. + 15135 руб. 28 коп. х 7,75% : 300 х31) + (9,989 руб. 86 коп. + 17134 руб. 28 коп.) х 7,75% : 300 х30) + (9,989 руб. 86 коп. + 19133 руб. 28 коп.) х 7,75% : 300 х31) + (9,989 руб. 86 коп. + 21132 руб. 28 коп.) х 7,75% : 300 х31) + (9,989 руб. 86 коп. + 23131 руб. 28 коп.) х 7,75% : 300 х26) + (9,989 руб. 86 коп. + 23131 руб. 28 коп.) х 8% : 300 х2) + (9,989 руб. 86 коп. + 25130 руб. 28 коп. х 8 % : 300 х31) + (9,989 руб. 86 коп. + 27129 руб. 28 коп.) х 8% : 300 х30) + (9,989 руб. 86 коп. + 29128 руб. 28 коп. х 8% : 300 х1) + (9,989 руб. 86 коп. + 29128 руб. 28 коп. х 8,25% : 300 х30) + (9,989 руб. 86 коп. + 31127 руб. 28 коп.) х 8,25% : 300 х30) + (9,989 руб. 86 коп. + 31965 руб. 57 коп.) х 8,25% : 300 х31) + (9,989 руб. 86 коп. + 31965 руб. 57 коп.) х 8,25% : 300 х101).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7 000 руб.

Также в силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию 704 руб. 98 коп. в качестве судебных расходов истца, затраченных на отправление телеграмм ответчику.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по беременности и родам в размере 23031 руб. 20 коп., единовременное пособие при рождении ребенка в размере 9989 руб. 86 коп., пособие по уходу за ребенком в размере 33964 руб. 57 коп., компенсация за несвоевременную выплату пособия по беременности и родам в размере 4965 руб. 92 коп., компенсация за задержку выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, а также пособия по уходу за ребенком в размере 4000 руб., компенсация морального вреда в размере 7000 руб., судебные расходы на оплату телеграмм в размере 704 руб. 98 коп., а всего: 83 656 руб. 53 коп.

Удовлетворяя требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 2 699 руб. 69 коп.

Руководствуясь ст.ст. 236, 237, 255, 256 ТК РФ, ст.ст. 56, 57, 98, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рекламно-Издательская фирма МТП-ИНВЕСТ» в пользу Ливенцевой Ю. Е. пособие по беременности и родам в размере 23031 руб. 20 коп., единовременное пособие при рождении ребенка в размере 9989 руб. 86 коп., пособие по уходу за ребенком в размере 33964 руб. 57 коп., компенсацию за несвоевременную выплату пособия по беременности и родам в размере 4965 руб. 92 коп., компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, а также пособия по уходу за ребенком в размере 4000 руб., в счет компенсации морального вреда 7000 руб., расходы по оплате телеграмм в размере 704 руб. 98 коп., а всего: 83 656 руб. 53 коп. (Восемьдесят три тысячи шестьсот пятьдесят шесть рублей пятьдесят три копейки).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рекламно-Издательская фирма МТП-ИНВЕСТ» государственную пошлину в доход государства размере 2 699 руб. 69 коп. (Две тысячи шестьсот девяносто девять рублей шестьдесят девять копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Московский городской суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: