РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2011 года

Таганский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Смолиной Ю.М.

при секретаре Гусейновой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3629-11 по иску Варгасовой Н. Л. к Закрытому акционерному обществу «СтройИнвест» об обязании выдать трудовую книжку,

Установил:

Истец Варгасова Н.Л. обратилась в суд с иском к ЗАО «СтройИнвест» об обязании выдать трудовую книжку, указывая в обоснование иска, что в период с <дата> по <дата> она работала в ЗАО «СтройИнвест» в должности личного помощника генерального директора. Определением Арбитражного суда <адрес> от <дата> ответчик был признан несостоятельным (банкротом), в отношении него было возбуждено конкурсное производство, а конкурсным управляющим была назначена Б Приказом ЗАО «СтройИнвест» №/к от <дата> истец была уволена в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, однако в день увольнения трудовая книжка истцу выдана не была, в связи с чем Варгасова Н.Л. просит суд обязать ЗАО «СтройИнвест» выдать ей трудовую книжку.

В настоящее судебное заседание истец не явилась, о дне рассмотрения дела извещена, направила в суд своего представителя, который требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абз. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (абз. 5 ст. 80 ТК РФ).

В ходе судебного разбирательства установлено, что в период с <дата> истец работала в ЗАО «СтройИнвест» в должности личного помощника генерального директора, откуда <дата> была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки истца, решением Таганского районного суда <адрес> от <дата>, вступившим в законную силу, приказом о расторжении трудового договора от <дата>.

На основании абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (абз. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

На основании п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от <дата> № работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Как указал в судебном заседании представитель истца, в день увольнения Варгасовой Н.Л. трудовая книжка выдана не была.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Таким образом, учитывая, что приказом №/к от <дата> Варгасова Н.Л. была уволена по собственному желанию, при увольнении ответчик обязан был выдать истцу трудовую книжку с записями о приеме на работу и увольнении.

Указанное требования закона ответчиком выполнено не было, а поэтому суд считает необходимым обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку с указанными выше записями.

Удовлетворяя требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 200 руб.

Руководствуясь ст.ст. 66, 80, 84.1 ТК РФ, ст.ст. 61, 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Обязать Закрытое акционерное общество «СтройИнвест» выдать Варгасовой Н. Л. трудовую книжку с внесенными в нее записями о приеме на работу и увольнении. Взыскать с Закрытого акционерного общества «СтройИнвест» государственную пошлину в доход государства в размере 200 руб. (Двести рублей).

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение 10 дней.

Судья: