ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 января 2012 года

Таганский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Смолиной Ю.М.,

при секретаре Порхунове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-266-12/12с по иску Панова В. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Станем друзьями» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, указывая в обоснование иска на то, что в период с <дата> он работает в ООО «Станем друзьями» в должности старшего продавца. Поскольку заработная плата с сентября 2011 года по настоящее время истцу выплачена не была, Панов В. В. просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за четыре месяца с сентября по декабрь 2011 года в размере 68.000 рублей.

В настоящем судебном заседании истец свои требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, письменных объяснений по иску не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, учитывая согласие истца на вынесение по делу заочного решения, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; в свою очередь согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В ходе судебного разбирательства, из объяснений истца и письменных материалов дела установлено, что <дата> Панов В. В. был принят на работу в ООО «Станем друзьями» на должность продавца, <дата> был переведен на должность старшего продавца указанной организации.

Данные обстоятельства объективно подтверждаются объяснениями истца, копией трудовой книжки Панова В. В., никем не оспорены и не опровергнуты, а потому не вызывают у суда сомнений.

Истец в судебном заседании показал, что в нарушение требований действующего законодательства с сентября 2011 года ответчик перестал выплачивать ему заработную плату, размер которой согласно штатному расписанию составлял 17.000 рублей ежемесячно, в связи с чем задолженность работодателя по заработной плате за период с сентября по декабрь 2011 года составила 68.000 рублей.

Ответчик в настоящее судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представил, факт возникновения у истца права на получение заявленной суммы в счет задолженности по заработной плате не оспаривал.

При таких обстоятельствах, учитывая, что у суда нет оснований не доверять объяснениям истца, а также представленным истцом в обоснование исковых требований доказательствам, суд находит требования Панова В. В. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При решении вопроса о сумме задолженности, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд считает возможным руководствоваться объяснениями Панова В. В., поскольку ответчик, будучи извещенным о дате рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доводы истца не опроверг и данные им объяснения не оспорил.

На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, учитывая вышеприведенные объяснения истца и представленные им в обоснование своих требований доказательства, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с сентября по декабрь 2011 года (за четыре месяца) в размере 68.000 рублей (17.000 рублей * 4 месяца).

Удовлетворяя требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 2.240 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 21, 22 ТК РФ, ст. ст. 56, 57, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Станем друзьями» в пользу Панова В. В. задолженность по заработной плате в размере 68.000 (Шестидесяти восьми тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Станем друзьями» государственную пошлину в доход государства размере 2.240 (Две тысячи двести сорок) рублей.

Ответчик вправе подать в Таганский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: