ОПРЕДЕЛЕНИЕ 23 декабря 2011 года Таганский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Куприенко С.Г. при секретаре Кобелевой Ю.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3580-11/4 по иску Новиковой Н. В. к Закрытому акционерному обществу «Управляющая компания «Отель Менеджмент» о признании незаконным приказа о применении мер дисциплинарного взыскания, восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, Установил: Истица Новикова Н.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Управляющая компания «Отель Менеджмент» о признании незаконным приказа о применении мер дисциплинарного взыскания, восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска, что ее увольнение является незаконным и необоснованным. В ходе настоящего судебного заседания стороны заявили ходатайство о прекращении производства по делу и утверждении мирового соглашения, по условиям которого: 1. Ответчик обязуется: 1.1. Отменить приказ №-вз от <дата> о применении дисциплинарного взыскания истцу в виде выговора. 1.2. Изменить приказ №-у от <дата> о расторжении трудового договора с истцом по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, уволив истца с <дата> по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, издав соответствующий приказ. 1.3. Выплатить истцу компенсацию за вынужденный прогул в размере 96228 (девяносто шесть тысяч двести двадцать восемь) рублей с учетом налога на доходы физических лиц (НДФЛ). 1.4. Возместить истцу судебные расходы в сумме 50000 (пятьдесят тысяч) рублей. 1.5. Выплатить истцу компенсацию морального вреда в размере 96228 (девяносто шесть тысяч двести двадцать восемь) рублей. 1.6. Выдать истцу дубликат трудовой книжки без недействительной записи об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 "О трудовых книжках". 1.7. Выдать истцу положительную характеристику в письменном виде. 1.8. Ответчик берет на себя обязательство подтверждать выданную положительную характеристику по запросу третьих лиц. 2. Все причитающиеся истцу денежные выплаты ответчик должен произвести до <дата> включительно. Реквизиты для перечисления должен предоставить истец. Ответчик не несет какой-либо ответственности в случае неправильного и/или несвоевременного представления реквизитов. 3. Истец отказывается от своих материально-правовых требований к ответчику, составляющих предмет иска в полном объеме. 4. С момента вступления в силу настоящего мирового соглашения истец не имеет к ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон. 5. Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями сторон. 6. Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей стороной от другой стороны по настоящему соглашению. Условия мирового соглашения изложены в письменном виде, приобщены к материалам дела, подписаны сторонами. Истице разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ. Обсудив условия мирового соглашения, суд считает, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон, выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц, а поэтому должно быть утверждено, а производство по делу прекращено. Повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. Руководствуясь ст. ст. 173, 220, 221, 224 - 225 ГПК РФ суд Определил: Утвердить мировое соглашение, заключенное между Новиковой Н. В. и Закрытым акционерным обществом «Управляющая компания «Отель Менеджмент» по условиям которого: 1. Ответчик обязуется: 1.9. Отменить приказ №-вз от <дата> о применении дисциплинарного взыскания истцу в виде выговора. 1.10. Изменить приказ №-у от <дата> о расторжении трудового договора с истцом по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, уволив истца с <дата> по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, издав соответствующий приказ. 1.11. Выплатить истцу компенсацию за вынужденный прогул в размере 96228 (девяносто шесть тысяч двести двадцать восемь) рублей с учетом налога на доходы физических лиц (НДФЛ). 1.12. Возместить истцу судебные расходы в сумме 50000 (пятьдесят тысяч) рублей. 1.13. Выплатить истцу компенсацию морального вреда в размере 96228 (девяносто шесть тысяч двести двадцать восемь) рублей. 1.14. Выдать истцу дубликат трудовой книжки без недействительной записи об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 "О трудовых книжках". 1.15. Выдать истцу положительную характеристику в письменном виде. 1.16. Ответчик берет на себя обязательство подтверждать выданную положительную характеристику по запросу третьих лиц. 2. Все причитающиеся истцу денежные выплаты ответчик должен произвести до <дата> включительно. Реквизиты для перечисления должен предоставить истец. Ответчик не несет какой-либо ответственности в случае неправильного и/или несвоевременного представления реквизитов. 3. Истец отказывается от своих материально-правовых требований к ответчику, составляющих предмет иска в полном объеме. 4. С момента вступления в силу настоящего мирового соглашения истец не имеет к ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями сторон. 5. Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями сторон. 6. Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей стороной от другой стороны по настоящему соглашению. Производство по гражданскому делу № 2-3580-11/4 по иску Новиковой Н. В. к Закрытому акционерному обществу «Управляющая компания «Отель Менеджмент» о признании незаконным приказа о применении мер дисциплинарного взыскания, восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда прекратить. Определение может быть обжаловано в Московский городской суд через суд в течение 10 дней. Судья: