РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2012 года г. Москва

Таганский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Смолиной Ю. М.,

при секретаре Порхунове А. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-738/12 по иску Олейникова С. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Техстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Олейников С. И. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Техстрой», указывая, что в период с <дата> по <дата> он работал в ООО «Техстрой» в должности водителя самосвала ОП Якутский Департамент строительства. Ссылаясь на то, что при увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, истец просил суд взыскать с ответчика заработную плату за период работы с <дата> по <дата> в размере 138572 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12597 руб. 45 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 5903 руб. 17 коп., а также в счет компенсации морального вреда 20000 руб.

Заочным решением Таганского районного суда г. Москвы от <дата> с ООО «Техстрой» в пользу Олейникова С. И. было взыскано 164492 руб., из них 141463 руб. 94 коп. в счет задолженности по заработной плате, 5 485 руб. 27 копеек в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы, 10542 руб. 78 коп. в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 7000 руб. в счет компенсации морального вреда. Кроме того, с ООО «Техстрой» в доход государства была взыскана государственная пошлина в размере 4549 рублей 84 копеек.

Определением Таганского районного суда г. Москвы от <дата> вышеуказанное заочное решение от <дата> было отменено по заявлению ответчика, производство по делу было возобновлено.

В настоящее судебное заседание истец Олейников С. И. не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства своевременно надлежащим образом.

Представитель ответчика в настоящее судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, в письменном заявлении не возражал против рассмотрения дела в его отсутствие, представил суду письменные возражения по существу заявленных требований, в которых иск признал частично на сумму 43801 руб. 96 коп.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства, из письменных материалов дела установлено, что в период с <дата> по <дата> Олейников С. И. работал в ООО «Техстрой» в должности водителя самосвала в обособленном подразделении ООО «Техстрой» - Якутском Департаменте строительства. <дата> Олейников С.И. был уволен из ООО «Техстрой» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Согласно п. 2.1.1 срочного трудового договора, трудовой договор заключается на определенный срок. Срок действия договора с <дата> до момента завершения проекта (п.2.1.2 срочного трудового договора).

В соответствии с п. 4.2 срочного трудового договора – особенности режима рабочего времени – вахта (2 месяца работы на вахте, с предоставлением междувахтового отдыха сроком на 1 месяц) при нормальной продолжительности трудового дня (п. 4.1 договора).

В силу п. 4.3 срочного трудового договора работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с 5.1.1. срочного трудового договора за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается заработная плата. Заработная плата состоит из оклада – 19796 руб. в месяц, районного коэффициента – 40% – 7 918 руб. 40 коп. в месяц.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, заключенным между истцом Олейниковым С. И. и ответчиком (л. д. 10), копией трудовой книжки истца (л. д. 8), никем не оспорены и не опровергнуты, а поэтому не вызывают у суда сомнений.

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В обоснование иска Олейников С. И. указал, что заработная плата за период работы у ответчика (с <дата> по <дата>) ему выплачена не была, в связи с чем истец просил суд взыскать с ответчика 138572 рублей.

Представитель ответчика в письменном отзыве на исковое заявление указал, что в соответствии с трудовым договором истец отработал два месяца вахты, после чего ему предоставлен отпуск на период с <дата> по <дата>, однако истец фактически исполнял свои трудовые обязанности до <дата> и убыл по месту жительства <дата>. По окончании отпуска Олейников С. И. по неустановленным причинам на вахту не прибыл, тем самым уклонился от исполнения трудовых обязанностей, в связи с чем заработная плата ему должна быть взыскана за фактически отработанный период с <дата> по <дата>.

Анализируя вышеизложенные доводы сторон в совокупности с нормами действующего законодательства, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что истец в период работы у ответчика заработную плату не получал. При этом фактически истец работал у ответчика вахтовым методом в период с <дата> по <дата>.

Указанные обстоятельства подтверждаются объяснениями сторон, содержащимися в исковом заявлении и в возражениях на иск, авиабилетом на имя Олейникова С. И. на рейс «Якутск-Москва» с датой вылета <дата> (л. д. 47), а также табелями учета рабочего времени за отчетные периоды с декабря 2010 года по май 2011 года, представленными ответчиком (л. д. 49-54).

Как усматривается из табелей учета рабочего времени за фактически отработанный период с декабря 2010 года по февраль 2011 года, в декабре 2010 года истцом фактически отработано 4 дня, 2 дня он находился в простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя; в январе 2011 года истцом отработано 9 дней, 6 дней он находился в простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя; в феврале 2011 года истцом отработано 9 дней, 10 дней он находился в простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

У суда нет оснований не доверять сведениям, содержащимся в табелях учета рабочего времени, поскольку они являются унифицированной формой учета рабочего времени, подписаны работником кадровой службы и главным бухгалтером ООО «Техстрой», истцом не оспорены, в связи с чем, суд при расчете задолженности по заработной плате руководствуется представленными табелями.

Согласно трудовому договору (п. 5.1.1) размер месячной заработной платы истца составляет 27714 руб. 40 коп. (оклад 19796 руб. + районный коэффициент 7 918 руб. 40 коп.).

Таким образом, размер заработной платы истца за декабрь 2010 года составляет 9180 руб. 73 коп. ((27714 руб. 40 коп. : 23 * 4) + (27714 руб. 40 коп. : 23 * 2 * 2/3) + 2754 руб. 22 коп.).

При расчете заработной платы за декабрь 2010 года судом учитывается, что фактически отработанное время в указанном месяце составляет 4 дня, оплата 2 дней простоя осуществляется в соответствии с абз. 2 ст. 157 ТК РФ в размере не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя, а кроме того тот факт, что истцу была выплачена премия в размере 2754 руб. 22 коп., что подтверждается расчетным листком за декабрь 2010 года (л. д. 55).

Размер заработной платы истца за январь 2011 года составляет 24019 руб. 19 коп. ((27714 руб. 40 коп. : 15 * 9) + (27714 руб. 40 коп. : 15 * 6 * 2/3)).

При расчете заработной платы за январь 2011 года судом учитывается, что фактически отработанное время в указанном месяце составляет 9 дней, а время простоя по причинам, не зависящим об работника и работодателя, составляет 6 дней.

Размер заработной платы истца за февраль 2011 года составляет 22852 руб. 18 коп. ((27714 руб. 40 коп. : 19 * 9) + (27714 руб. 40 коп. : 19 * 10 * 2/3)).

При расчете заработной платы за февраль 2011 года суд учитывает, что фактически отработанное время в указанном месяце составляет 9 дней, время простоя - 10 дней.

Таким образом, заработная плата истца за фактически отработанный период времени с <дата> по <дата> составляет 56052 руб. 10 коп. (9180 руб. 73 коп. + 24019 руб. 19 коп. + 22852 руб. 18 коп.).

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за март 2011 года по следующим основаниям.

Как усматривается из материалов дела, согласно заявлению истца (л. д. 36), ему был предоставлен отпуск в период с 24 февраля по <дата>. Фактически, как установлено судом выше, отпуск истцу был предоставлен в период с 01 марта по <дата>.

Согласно п. 4.2 трудового договора, заключенного между сторонами, особенности режима рабочего времени – вахта (2 месяца работы на вахте, с предоставлением междувахтового отпуска на 1 месяц).

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <дата>, с <дата> истцу был положен межвахтовый отпуск, который также подлежит оплате, в связи с чем, с учетом пояснений сторон о предоставлении истцу межвахтового отпуска с 01 по <дата>, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за указанный период в размере 21415 руб. 75 коп. (27714 руб. 40 коп. : 22 х 17).

При решении вопроса о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 25 марта по <дата> суд исходит из следующего.

В обоснование исковых требований истец указал, что с <дата> он не вернулся на работу для исполнения трудовых обязанностей, поскольку он не мог выехать к месту работу по причине отсутствия денежных средств, так как работодатель не выплатил ему заработную плату, командировочные и суточные, а также не прислал вызов на возвращение к работе.

Ответчик в письменных возражениях указал, что истец не вышел на работу с <дата> без предупреждения, не поставив работодателя в известность о причинах неявки, в подтверждение чего представил докладную записку начальника строительного участка от <дата> и служебную записку директора Якутского департамента строительства от <дата> (л. д. 39-40).

При таких обстоятельствах, учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлено, что в период с 25 марта по <дата> Олейников С. И. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, без уведомления или разрешения работодателя, учитывая также то, что согласно нормам трудового законодательства, в частности ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с 25 марта по <дата>.

Ответчик в обоснование возражений относительно размера подлежащей взысканию заработной платы ссылался на то обстоятельство, что им по просьбе работника были приобретены авиабилеты от г. Якутска, являющегося пунктом сбора вахтовых работников, до места жительства истца. В связи с этим истцу подлежит выплате заработная плата за вычетом разницы между авиа и железнодорожным тарифом, поскольку согласно действующему в организации локальному нормативному акту оплата работодателем стоимости авиабилетов от пункта сбора до места жительства работника производится по железнодорожному тарифу.

Согласно п. 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, доставка работников на вахту осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств. Для доставки работников может использоваться транспорт, принадлежащий предприятиям, применяющим вахтовый метод.

Пункт 2.5 указанных Основных положений, согласно которому проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта, участка) и обратно оплачивался предприятием, признан недействительным решением Верховного Суда РФ от <дата> № ГКПИ 99-924 в части положения «Об оплате предприятием проезда работников от места их постоянного жительства и обратно».

Из объяснений ответчика, содержащихся в письменных возражениях на иск, усматривается, что Нормами командировочных расходов и расходов по доставке работников к месту выполнения работ и обратно, утвержденными приказом генерального директора ООО «Техстрой» № 6/1 от 26.02.2010 года, действующими на предприятии, проезд работников от мест постоянного проживания до г. Якутска (пукта сбора) и обратно осуществляется ими самостоятельно за счет работодателя, при этом проезд на поездах и перелет на самолетах компенсируется работнику по железнодорожному тарифу по категории плацкарт. Объяснения ответчика в этой части подтверждаются представленным суду вышеуказанным локальным нормативным актом (л. д. 37-38).

Как усматривается из материалов дела, Олейников С. И. проживает в Ростовской области, пункт сбора работодателя – ОП Якутский департамент строительства находится в г. Якутске.

<дата> Олейников С. И. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении межвахтового отдыха с <дата> по <дата>, а также о покупке ему авиабилетов (л. д. 36).

Ответчик приобрел для истца два авиабилета рейсом «Якутск-Москва» и «Москва-Ростов-на-Дону» (л. д. 41-48).

Таким образом, учитывая, что локальным нормативным актом работодателя, улучшающим положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, предусмотрено частичное возмещение стоимости авиабилетов в размере железнодорожного тарифа по категории плацкарт, а также то обстоятельство, что работник в письменном заявлении обратился к работодателю с просьбой о покупке ему именно авиабилетов, суд взыскивает в пользу истца заработную плату за вычетом разницы между авиа и железнодорожным тарифом в размере 11641 руб. 15 коп. (21775 руб. – 10133 руб. 85 коп.)

Таким образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с <дата> по <дата> составляет 77467 руб. 85 коп. (56052 руб. 10 коп. + 21415 руб. 75 коп.) и подлежит взысканию в пользу истца за вычетом разницы в стоимости билетов в размере 65826 руб. 70 коп. (77467 руб. 85 коп. - 11641 руб. 15 коп.).

Также суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по следующим основаниям.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в период с <дата> по <дата> (период, на который произвел расчет задолженности истец) в размере 3 003 руб. 82 коп. из расчета: (77467 руб. 85 коп. х 8,25% : 300 х 141).

Также истцу при увольнении полагалась к выплате компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, определяется Правилами «Об очередных и дополнительных отпусках», утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР <дата>, согласно которым при увольнении работника, проработавшего у данного нанимателя менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, работники получают пропорциональную компенсацию. При этом излишки, составляющие более половины месяца – округляются до целого месяца.

Согласно п. 4.3 срочного трудового договора, заключенного между сторонами, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. Вместе с тем, поскольку Олейников С. И. отработал в ООО «Техстрой» 5 полных месяцев, истцу был положен отпуск продолжительностью 11,65 дня из расчета: 28 : 12 х 5.

При этом суд при расчете продолжительности положенного на момент увольнения отпуска с учетом вышеуказанных Правил «Об очередных и дополнительных отпусках» берет за основу пять полных месяцев (с января по май 2011 года), поскольку согласно записям в трудовой книжке истец был уволен из ООО «Техстрой» лишь <дата> по собственному желанию, в связи с чем ему положена пропорциональная компенсация за весь период работы в ООО «Техстрой».

Учитывая доводы истца, не оспоренные ответчиком, о том, что данный отпуск Олейниковым С. И. использован не был, при увольнении истцу должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

В соответствии с п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При исчислении среднего заработка суд исключает из расчетного периода время нахождения Олейникова в простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, указанное в Табелях учета рабочего времени, представленных ответчиком, и время междувахтового отдыха, а также начисленные за это время суммы в силу п.п. «в» и «е» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Фактически причитающаяся заработная плата истцу за расчетный период (с декабря 2010 года по февраль 2011 года) без учета оплаты простоя составляет 37 330 руб. 62 коп. (7 574 руб. 10 коп. - заработная плата за декабрь 2010 года, 16 628 руб. 67 коп. - заработная плата за январь 2011 года, 13 127 руб. 85 коп. - заработная плата за февраль 2011 года).

Количество дней в не полностью отработанном истцом декабре 2010 года составляет 6,64 дня (29,4 : 31 х 7, где 29,4 - среднемесячное число календарных дней, 31- количество календарных дней в декабре 2010 года, 7 - количество календарных дней, приходящихся на отработанное истцом время), в январе 2011 года – 23,7 дней (29,4: 31 х 25), в феврале 2011 года - 18,9 дней (29,4 : 28 * 18).

Средний дневной заработок истца, за расчетный период составляет 758 руб. 14 коп. (37 330 руб. 62 коп : (6,64 дней + 23,7 дней + 18,9 дней).

Компенсация за 11,65 дней неиспользованного истцом отпуска составляет 8 832 руб. 33 коп. (758 руб. 14 коп. х 11,65).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом в ходе рассмотрения дела установлено, что действиями ответчика, выразившимися в нарушении установленного законом срока выплаты заработной платы, были нарушены охраняемые законом трудовые права истца, суд на основании ст. 237 ТК РФ, а также с учетом принципа разумности, справедливости, конкретных обстоятельств настоящего дела, степени вины ответчика и объема нарушенных прав истца, взыскивает с ответчика в пользу Олейникова С.И. в счет компенсации морального вреда 6500 руб.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет задолженности по заработной плате 65826 руб. 70 коп., в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 3 003 руб. 82 коп., в счет компенсации за неиспользованный отпуск 8 832 руб. 33 коп., в счет компенсации морального вреда 6 500 руб., а всего 84 162 руб. 85 коп.

Удовлетворяя требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 2 924 руб. 89 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 114, 115, 127, 140, 236, 237, ТК РФ, ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техстрой» в пользу Олейникова С. И. в счет задолженности по заработной плате 65826 руб. 70 коп., в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 3 003 руб. 82 коп., в счет компенсации за неиспользованный отпуск 8 832 руб. 33 коп., в счет компенсации морального вреда 6 500 руб., а всего 84 162 руб. 85 коп. (восемьдесят четыре тысячи сто шестьдесят два рубля восемьдесят пять копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техстрой» в доход государства государственную пошлину в размере 2 924 руб. 89 коп. (две тысячи девятьсот двадцать четыре рубля восемьдесят девять копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: