ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2011 года

Таганский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Гришина Д.В.

при секретаре Барыкине И.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3700-11/5с по иску Рассохина А. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Фирма «ВАРИАНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Рассохин А.Н. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Фирма «ВАРИАНТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, указывая в обоснование своих требований на то, что в период с <дата> по <дата> работал у ответчика в должности заместителя генерального директора, уволен по собственному желанию, однако при увольнении ему не была выплачена заработная плата за август 2011 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск истцу ответчиком причинен моральный вред, в связи с чем истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 30000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26152 руб. 85 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1250 руб. 64 коп. с начислением процентов по день фактического исполнения судебного акта, а также компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности Голованчук Н.Ю. в судебное заседание явилась, с иском не согласна, исковые требования не признала в полном объеме, представила письменный отзыв на иск, пояснила, что истец был приглашен на работу прежним генеральным директором Общества, в декабре попал в ДТП, долго лечился, затем после смены руководства Общества решил уйти. За весь период работы истцу исправно платилась заработная плата, однако денежные средства, положенные истцу при увольнении, были переданы последнему на руки, а все платежные ведомости были истцом украдены непосредственно со стола главного бухгалтера, о чем имеется объяснительная записка.

Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что <дата> между ответчиком ООО «Вариант» и истцом Рассохиным А.Н. был заключен трудовой договор №, согласно условий которого Работник (Рассохин А.Н.) принимается на работу в качестве заместителя генерального директора на неопределенный срок по графику работы: 8 часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, с установлением должностного оклада в размере 30000 руб. и продолжительностью ежегодного календарного отпуска 28 календарных дней (л.д.7-8, 46-47).

Ответчиком представлен дополнительное соглашение № от <дата> к трудовому договору № от <дата>, согласно которому истцу устанавливается должностной оклад в размере 45000 руб., премии и другие выплаты стимулирующего характера выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда (л.д.48). Данное соглашение истцом не подписано, однако все последующие начисления истцу заработной платы производились исходя из размера должностного оклада 45000 руб., что подтверждается справками о доходах истца по форме 2-НДФЛ (л.д.167), а также описью сведений, подаваемых страхователем в ПФР (л.д.150-151).

Приказом от <дата> № истец уволен с занимаемой должности по п.3 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) (л.д.49, 67).

Сведения о выплате истцу денежных средств при увольнении в материалах дела отсутствуют.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу требований ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Возражая против предъявленных требований, представитель ответчика ссылается на то обстоятельство, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены ответчику в полном объеме, однако никаких доказательств данному факту представить не может. В связи с изложеннцым суд считает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за август 2011 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащим удовлетворению. Однако суд не соглашается с суммой задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск и полагает необходимым произвести собственный расчет.

Как было установлено выше, заработная плата истцу с января 2011 года начислялась исходя из размера должностного оклада 45000 руб., следовательно, в счет задолженности по заработной плате за август 2011 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 45000 руб.

Однако истец в счет задолженности по заработной плате за август 2011 года просит взыскать с ответчика 30000 руб.

В силу требований ч.3 ст.196 ГПК РФ суд не вправе выйти за пределы исковых требований, вследствие чего взыскивает с ответчика в пользу истца в счет задолженности по заработной плате за август 20<дата>0 руб.

Согласно ч.ч.3,4 ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 (далее – Положение), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу требований п/п. «б» п.5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск, полагающейся истцу при увольнении, суд учитывает, что действующим Трудовым кодексом РФ не урегулирован вопрос зачета отработанного времени в счет полагающегося работнику очередного отпуска в случае, если работник проработал у работодателя менее одного года. В связи с этим суд считает необходимым при разрешении данного вопроса руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169.

В соответствии с п.35 указанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В октябре 2010 года истец отработал период с 04 по 31 октября, то есть более половины месяца, вследствие чего данный излишек подлежит округлению до полного месяца.

В декабре 2010 года истец отработал период с 01 по 08 декабря, то есть менее половины месяца, вследствие чего данный излишек подлежит исключению из подсчета.

В июне 2011 года истец отработал период с 27 по 30 июня, то есть менее половины месяца, вследствие чего данный излишек подлежит исключению из подсчета.

В период с <дата> по <дата> истец находился на лечении, что подтверждается как самим истцом в своем исковом заявлении, таки и представителем ответчика. Учитывая, что за вышеуказанный промежуток времени решением суда истцу взыскана денежная компенсация оплаты больничных листков, суд не принимает во внимание представленные стороной ответчика табели учета рабочего времени, согласно которым истец в период с <дата> по <дата> регулярно появлялся на своем рабочем месте.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск, положенная к выплате истцу при увольнении, подлежит расчету за четыре месяца работы (октябрь 2010 года, ноябрь 2010 года, июль 2011 года, август 2011 года).

Количество календарных дней в октябре 2010 года для расчета среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 26,55 календарных дней из расчета: 29,4 дней : 31 день х 28 дней

Количество календарных дней в декабре 2010 года для расчета среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 7,59 календарных дней из расчета: 29,4 дней : 31 день х 8 дней.

Количество календарных дней в июне 2011 года для расчета среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 3,92 календарных дня из расчета: 29,4 дней : 30 дней х 4 дня.

Общая сумма начисленной истцу заработной платы за период с октября 2010 года по август 2011 года составит 224285 руб. 72 коп. из расчета: 29285 руб. 72 коп. + 30000 руб. + 30000 руб. + 45000 руб. + 45000 руб. + 45000 руб.

Средний дневной заработок истца для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составит 1776 руб. 38 коп. из расчета: 224285 руб. 72 коп. : (29,4 дня х 3 месяца + 26,55 дней + 7,59 дней + 3,92 дня).

Количество дней, за которые истцу подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск, составит 9,33 дня из расчета: 28 дней : 12 месяцев х 4 месяца.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате истцу при увольнении, составит 16573 руб. 63 коп. из расчета: 1776 руб. 38 коп. х 9,33 дня.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено, что заработная плата за август 2011 года и компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени истцу не выплачена, требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению. Однако суд не соглашается с расчетами компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, представленными истцом и ответчиком, и полагает возможным произвести собственный расчет.

При расчете денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы суд руководствуется положениями ч.1 ст.140 ТК РФ, согласно которым при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец был уволен с <дата> согласно приказа от <дата> №, следовательно, период просрочки выплаты заработной платы начинает течь с <дата>

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на день исполнения решения суда.

Между тем, суд лишен возможности определить день, когда решение суда будет ответчиком исполнено, в связи с чем полагает возможным произвести расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по состоянию на дату вынесения решения.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца в счет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию 1447 руб. 28 коп. из расчета: (30000 руб. + 16573 руб. 63 коп.) х 8,25% : 300 х 113 дней.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз.2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции постановления Пленума № 63 от 28.12.2006 г.), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом всех обстоятельств дела, суд определяет в 1000 рублей.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования судом частично удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, п/п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фирма «ВАРИАНТ» в пользу Рассохина А. Н. в счет задолженности по заработной плате 30 000 руб., в счет компенсации за неиспользованный отпуск 16573 руб. 63 коп., в счет денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств 1447 руб. 28 коп., в счет компенсации морального вреда 1000 руб. 00 коп., а всего 49 020 руб. 91 коп. (сорок девять тысяч двадцать рублей девяносто одна копейка).

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Фирма «ВАРИАНТ» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 1 670 руб. 63 коп. (одна тысяча шестьсот семьдесят рублей шестьдесят три копейки).

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд г.Москвы в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.

Судья: