РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2012 года г. Москва

Таганский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Смолиной Ю. М.

при секретаре Адыгезаловой В.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-365/12 по иску Журнаева С. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Техстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Журнаев С. В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Техстрой», указывая, что в период с <дата> по <дата> он работал в ООО «Техстрой». Ссылаясь на то, что при увольнении ему не была выплачена задолженность по заработной плате, истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период работы с декабря 2010 года по <дата> в размере 431 765 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с декабря 2010 года по <дата> в размере 71 500 руб. 28 коп., а также в счет компенсации морального вреда 10000 руб.

В настоящем судебном заседании истец Журнаев С. В. заявленные требования поддержал.

Ответчик - представитель ООО «Техстрой» в настоящее судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, в письменном заявлении не возражал против рассмотрения дела в его отсутствие, представил суду письменные возражения по существу заявленных требований, в которых иск признал частично на сумму 314417 руб. 24 коп. в счет задолженности по заработной плате и на сумму 23438 руб. 15 коп. в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства, из письменных материалов дела установлено, что в период с <дата> Журнаев С. В. работал в ООО «Техстрой» в должности начальника отдела кадров. С <дата> истец был переведен на должность заместителя генерального директора по персоналу и социальной работе. <дата> Журнаев С. В. был уволен из ООО «Техстрой» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, заключенным между истцом Журнаевым С. В. и ответчиком (л. д. 9-12), приказом о переводе на другую работу (л. д. 15), приказом о прекращении трудового договора (л. д. 16), никем не оспорены и не опровергнуты, а поэтому не вызывают у суда сомнений.

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

С <дата> в ООО «Техстрой» было введено в действие Положение о системе оплаты труда, утвержденное генеральным директором (л. д. 17-29), согласно которому в обществе устанавливается повременно-премиальная оплата труда. Оклады устанавливаются на основании трудовых договоров, Тарифной сетки и штатного расписания. В целях дифференциации заработной платы в зависимости от напряженности труда (загрузки) работников, мотивации к повышению экономических результатов деятельности общества и его подразделений в обществе установлена тарифная сетка, которая устанавливает совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты второго уровня применяются для установления окладов и определения заработной платы работников, успешно прошедших испытательный срок, по представлению руководителя структурного подразделения (п.п. 1.2, 1.3 Раздела 1 и п.п. 1, 2 Раздела 11 Положения).

Согласно тарифной сетке работников центрального офиса, являющегося приложением 1 к Положению оплаты труда в ООО «Техстрой», оклад заместителя генерального директора составляет 45450 рублей (л. д. 25).

Истец в ходе судебного разбирательства в обоснование своих требований пояснил, что в период работы у ответчика заработная плата выплачивалась ему не в полном объеме, а в день увольнения <дата> с ним также не был произведен окончательный расчет. Ссылаясь на указанные обстоятельства, а также на частичную выплату задолженности в размере 100000 рублей истец просил взыскать с ответчика в его (Журнаева С. В.) пользу задолженность по заработной плате за период с декабря 2010 года по <дата> в общей сумме 431 765 коп.

Ответчик в обоснование своих возражений на иск указал, что истцом при расчете задолженности заработной платы не полностью учтены выплаты ответчика в счет погашения задолженности по заработной плате, общий размер которых за период с апреля по октябрь 2011 года составляет 205000 рублей.

В подтверждение вышеуказанных обстоятельств ответчиком представлены платежные ведомости с подписями истца в получении денежных средств в счет заработной платы и платежные поручения о перечислении денежных средств на счет истца в банке на общую сумму 205000 рублей.

Истец Журнаев С. В. в настоящем судебном заседании подтвердил обстоятельства, на которые ответчик ссылается в обоснование своих возражений относительно размера заявленных требований, пояснив, что он действительно получил часть задолженности по заработной плате в размере 205 000 рублей по платежным ведомостям и поручениям, представленным ответчиком.

Согласно расчетным листкам, представленным ответчиком, размер невыплаченной за период с декабря 2010 года по ноябрь 2011 года с учетом произведенных удержаний и частичной выплаты задолженности по заработной плате составляет 314 417 руб. 24 коп.

Учитывая, что истец не оспаривал правомерность произведенных ответчиком выплат, а также факт частичной оплаты ответчиком задолженности по заработной плате на сумму 205000 рублей, подтвержденный документально, согласившись с расчетом, представленным ответчиком, суд приходит к выводу, что задолженность ответчика по заработной плате за спорный период составляет 314 417 руб. 24 коп.

Также суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по следующим основаниям.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в период с <дата> по <дата> (день, на который произвел расчет задолженности истец) в размере 23 438 руб. 15 коп. из расчета: ((65 146 руб. 82 коп. х 7,75% : 300 х 31) + (104 752 руб. 82 коп. х 7,75% : 300 х 27) + (104 752 руб. 82 коп. х 8 % : 300 х 1) + (144 359 руб. 82 коп. х 8 % : 300 х 31) + (183 965 руб. 82 коп. х 8 % : 300 х 20) + (168 965 руб. 82 коп. х 8 % : 300 х 10) + (214 415 руб. 82 коп. х 8 % : 300 х 2) + (214 415 руб. 82 коп. х 8,25 % : 300 х 4) + (199 415 руб. 82 коп. х 8,25% : 300 х 25) + (244 865 руб. 82 коп. х 8,25% : 300 х 17) + (214 865 руб. 82 коп. х 8,25% : 300 х 13) + (260 315 руб. 82 коп. х 8,25% : 300 х 7) + (235 315 руб. 82 коп. х 8,25% : 300 х 24) + (289299 руб. 83 коп. х 8,25% : 300 х 8) + (239 299 руб. 83 коп. х 8,25% : 300 х 23) + (284 749 руб. 83 коп. х 8,25% : 300 х 17) + (264 749 руб. 83 коп. х 8,25 % : 300 х 13) + (340 499 руб. 83 коп. х 8,25% : 300 х 7) + (290 499 руб. 83 коп. х 8,25% : 300 х 24) + (332 255 руб. 00 коп. х 8,25% : 300 х 15) +(314 417 руб. 24 коп. х 8,25% : 300 х 15) + (314 417 руб. 24 коп. х 8,25% : 300 х 26) + (314 417 руб. 24 коп. х 8 % : 300 х 5) + (314 417 руб. 24 коп. х 8 % : 300 х 18)).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом в ходе рассмотрения дела установлено, что действиями ответчика, выразившимися в нарушении установленного законом срока выплаты заработной платы, были нарушены охраняемые законом трудовые права истца, суд на основании ст. 237 ТК РФ, а также с учетом принципа разумности, справедливости, конкретных обстоятельств настоящего дела, степени вины ответчика и объема нарушенных прав истца, взыскивает с ответчика в пользу Журнаева С. В. в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет задолженности по заработной плате 314417 руб. 24 коп., в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 23 438 руб. 15 коп., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., а всего 342 855 руб. 39 коп.

Удовлетворяя требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 6 628 руб. 55 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 140, 236, 237, ТК РФ, ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техстрой» в пользу Журнаева С. В. в счет задолженности по заработной плате 314 417 руб. 24 коп., в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 23 438 руб. 15 коп., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., а всего 342 855 руб. 39 коп. (Триста сорок две тысячи восемьсот пятьдесят пять рублей тридцать девять копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техстрой» в доход государства государственную пошлину в размере 6 628 руб. 55 коп. (Шесть тысяч шестьсот двадцать восемь рублей пятьдесят пять копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: