Именем Российской Федерации

21 февраля 2012 года г. Москва

Таганский районный суд г. Москвы

в составе председательствующего судьи Гришина Д.В.

при секретаре Барыкине И.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-221-12/5с по иску Плаксина И. Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мосмусор» об изменении формулировки увольнения, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Плаксин И.Ф. первоначально обратился в суд с иском к ООО «Мосмусор» с иском о восстановлении на работе, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с <дата> работал у ответчика в должности главного инженера. В связи с невыплатой заработной платы за октябрь и ноябрь месяцы <дата> он (истец) написал заявление о приостановке исполнений должностных обязанностей, подал его С., исполняющей обязанности по учету кадров в ООО «Мосмусор», а <дата> получил свою трудовую книжку по почте с записью об увольнении <дата> а также уведомление об увольнении в связи с отсутствием на рабочем месте <дата> С данным увольнением истец не согласен, в связи с чем просил восстановить его на работе в должности главного инженера в ООО «Мосмусор», взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 60000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 175 500 руб.

В судебном заседании <дата> истец дополнил исковые требования и просил обязать ответчика изменить формулировку увольнения с «увольнение за прогул» на «увольнение по собственному желанию» (л.д.18), а также просил взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период со дня увольнения до дня вынесения решения суда.

Определением Таганского районного суда г. Москвы от <дата> принят отказ истца Плаксина И.Ф. от иска к ООО «Мосмусор» в части требований о восстановлении на работе (л.д.17).

Истец Плаксин И.Ф. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал с учетом уточнений в полном объеме.

Представитель ответчика С. в судебное заседание явилась, исковые требования признала в части изменения формулировки увольнения и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, не согласна с требованиями о взыскании компенсации морального вреда, полагая, что никаких доказательств того, что истцу причинен моральный вред, Плаксиным И.Ф. суду не представлено.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что <дата> между ответчиком ООО «Мосмусор» и истцом Плаксиным И.Ф. заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с условиями которого Работник (Плаксин И.Ф.) принимается в организацию на должность главного инженера для выполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, должностной инструкции по вышеназванной должности и иными локальными нормативными актами Работодателя (ООО «Мосмусор») (л.д. 4-7).

Согласно п.2.1 трудового договора местом работы Работника являются помещения, используемые Работодателем для своей деятельности, либо место расположения структурного подразделения Работодателя, в которое Работник принимается на работу, а также иные места, определенные Работодателем, которые могут включать и места командировок, учебы, стажировки и т.д. Работник обязан приступить к выполнению своей трудовой функции в соответствии с настоящим договором <дата>. Если Работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение календарной недели, то настоящий договор аннулируется (п.4.3 трудового договора).

В соответствии с п.7.1 трудового договора заработная плата выплачивается Работнику в рублях Российской Федерации два раза в месяц, согласно действующему законодательству. Работнику устанавливается должностной оклад (заработная плата) в размере 12000 руб. в месяц.

Приказом № от <дата> истец принят на работу к ответчику в филиал г.Троицк на должность главного инженера с тарифной ставкой (окладом) 12000 руб. (л.д.51).

<дата> директором филиала ООО «Мосмусор» М. в присутствии начальника производства И., менеджера по логистике Ч., менеджера по логистике Х. был составлен акт о том, что главный инженер Плаксин И.Ф. отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня <дата> (л.д.69).

Приказом № от <дата> истец уволен с занимаемой должности за прогул. п/п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.52).

Указанное увольнение оспаривается истцом.

Данные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, пояснениями участников процесса и не вызывают у суда сомнений.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно п.4 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса)

В соответствии с п/п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Увольнение за прогул является одной из форм дисциплинарного взыскания (ч.3 ст.192 ТК РФ). Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

До издания приказа об увольнении за прогул процедура применения взыскания, (затребование и получение объяснений, выяснение причин прогула и т.п.) должна быть соблюдена, следовательно, приказ должен датироваться днем его издания, а не днем прогула. До издания приказа об увольнении за прогул от работника необходимо затребовать письменное объяснение. Работнику предоставляется возможность указать причины отсутствия на рабочем месте. Если работник готов представить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости представить объяснение не обязательно оформлять. В случае несогласия работника дать письменные объяснения данное уведомление необходимо оформить письменно и вручить работнику под роспись. При его отказе от подписи необходимо составить соответствующий акт. Получение объяснения от работника – один из элементов процедуры применения дисциплинарного взыскания (в данном случае увольнения). В случае трудового спора требуется тщательное соблюдение работодателем установленного законодательством порядка. Если по истечении двух рабочих дней со дня предъявления требования работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт. При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснений.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, ответчиком не представлено доказательств соблюдения требований ст.193 ТК РФ: не были затребованы и получены объяснения с истца, отсутствует акт об отказе истца дать письменные объяснения, приказ об увольнении истца из ООО «Мосмусор» за прогул по п/п.«а» п.6 ст.81 ТК РФ датируется датой совершения истцом прогула <дата>

При таких обстоятельствах суд считает, что ответчиком не соблюден порядок увольнения, предусмотренный ст.193 ТК РФ, вследствие чего признает увольнение ответчиком ООО «Мосмусор» истца Плаксина И.Ф. по п/п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным.

В соответствии с ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Вследствие изложенного требования истца об изменении формулировки увольнения подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

При определении суммы заработной платы за время вынужденного прогула, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно справке №-НДФЛ доход истца в 2011 году по коду 2000 составил 35635 руб. 63 коп. (л.д.60).

Согласно табелю учета рабочего времени истец фактически отработал у ответчика 57 рабочих дней.

Следовательно, размер среднего дневного заработка истца составляет 625 руб. 19 коп. из расчета: 35635 руб. 63 коп. : 57 дней.

Количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в период с <дата> (первый день вынужденного прогула) по <дата> составляет 51 день.

Таким образом, с ответчика в пользу истца в счет заработной платы за время вынужденного прогула подлежит взысканию 31884 руб. 69 коп. из расчета: 625 руб. 19 коп. х 51 день.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз.2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции постановления Пленума № 63 от 28.12.2006 г.), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы за время вынужденного прогула).

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом всех обстоятельств дела, суд определяет в 5000 рублей.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования судом частично удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, п/п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Мосмусор» изменить формулировку записи об увольнении в трудовой книжке АТ-III № Плаксина И. Ф. с «уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» на «уволен по инициативе работника пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мосмусор» в пользу Плаксина И. Ф. в счет заработной платы за время вынужденного прогула 31884 руб. 69 коп., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., а всего 36 884 руб. 69 коп. (тридцать шесть тысяч восемьсот восемьдесят четыре рубля шестьдесят девять копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мосмусор» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 1 356 руб. 54 коп. (одна тысяча триста пятьдесят шесть рублей пятьдесят четыре копейки).

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме принято <дата>