ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 22 февраля 2012 года Таганский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Гришина Д.В. при секретаре Барыкине И.О. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-208-12/5с по иску Поль Е. Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «План2Медиа» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, У С Т А Н О В И Л : Истец Поль Е.Л. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «План2Медиа» о взыскании заработной платы. компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование своих требований на то, что <дата> была приглашена исполнительным продюсером ответчика Пастуховым Ф. на должность заместителя директора/локейшен-менеджер/ по подготовке и проведению съемок нового сериала «Башня-2» с месячным окладом 60000 руб., где успешно проработала до <дата>, при этом трудовой договор между сторонами оформлен не был. Ответчик выплатил заработную плату лишь за август 2011 года, за период с <дата> по <дата> заработная плата ответчику не выплачена до настоящего времени, в связи с чем истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 70000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. Истец Поль Е.Л. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что на работу к ответчику ее пригласил исполнительный продюсер Пастухов Ф., он же оговорил размер заработной платы. Ее участие в съемках сериала «Башня-2» заключалось в согласовании с различными органами и ведомствами процесса проведения съемок на различных участках местности. Заработную плату за август 2011 года она получала в сентябре, за получение денежных средств расписалась в расходном кассовом ордере. Представитель ответчика по доверенности адвокат Никонов Ф.А. в судебное заседание явился, исковые требования не признал в полном объеме по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск. Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что <дата> между ООО «Телеканал ТВ3» и ООО «План2Медиа» был заключен договор № ТВ3-4725-2010-ДПП-З, в соответствии с условиями которого Телекомпания (ООО «Телеканал ТВ3») заказывает Продюсеру (ООО «План2Медиа») производство (создание) на основании сценария, предоставленного Телекомпанией, аудиовизуального кинематографического телевизионного произведения под предварительным рабочим названием «Башня 2» (Сериал), а Продюсер производит Сериал и отчуждает Телекомпании исключительное право на использование Сериала в полном объеме. Общее количество серий Сериала составляет 16 (шестнадцать), хронометраж каждой серии – 46 мин., включая начальные и заключительные титры, при общей длительности заключительных титров не свыше 60 (шестидесяти) секунд. Согласно п.2.2.2. договора Продюсер имеет право привлекать для оказания отдельных услуг (выполнения отдельных работ) по договору любых физических и юридических лиц, если это не противоречит условиям договора. При этом Продюсер обязуется обеспечить соблюдение указанными третьими лицами условий договора. В случае нарушения указанных условий всю ответственность перед Телекомпанией несет Продюсер, который за свой счет устранит нарушения и возместит Телекомпании все причиненные убытки. <дата> между гражданином РФ Пастуховым Ф.В. и ООО «План2Медиа» был заключен договор №-Б на оказание профессиональных услуг для производства художественного фильма, в соответствии с условиями которого Исполнитель (Пастухов Ф.В.) обязуется по заданию Продюсера (ООО «План2Медиа») оказывать свои профессиональные услуги в качестве Исполнительного продюсера для производства многосерийного телевизионного художественного фильма под рабочим названием «Башня 2» (Фильм), в постановке режиссера-постановщика Н. Исполнитель оказывает свои услуги лично в соответствии с условиями настоящего договора, календарно-постановочным планом производства Фильма, утверждаемым Продюсером (п.1.2 договора). Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, не оспариваются участниками процесса и не вызывают у суда сомнений. Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. В силу требований ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Как указал Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Согласно требованиям ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Между тем, каких-либо доказательств того, что Пастухов Ф.В. имел право от имени ООО «План2Медиа» допускать к работе по созданию многосерийного телевизионного художественного фильма под рабочим названием «Башня 2» каких-либо третьих лиц, истцом суду не представлено. В договоре от <дата> №-Б, заключенным между ответчиком и Пастуховым Ф.В., такие права не предусмотрены. Согласно штатному расписанию в период с <дата> по <дата> в штате ООО «План2Медиа» имелись только две должности: генеральный директор и координатор. Функции по бухгалтерскому учету ответчика исполняло ООО «2План2» на основании договора № о бухгалтерском обслуживании от <дата> Ответчиком представлен расходный кассовый ордер № от <дата>, в котором отсутствуют сведения о выплате истцу заработной платы за август 2011 года. Данный расходный кассовый ордер, согласно пояснениям представителя ответчика. является единственным расходным кассовым ордером, выписанным ответчиком в сентябре 2011 года. Доказательств иного истцом суду не представлено, а судом в ходе судебного разбирательства не добыто. Представленные истцом письма в различные органы и учреждения от имени Генерального директора ООО «План2Медиа», исполнителем в которых указан истец, не свидетельствуют о том, что между сторонами по настоящему спору имелись трудовые отношения. Данные доказательства могут свидетельствовать о том, что между сторонами возникли гражданско-правовые отношения. Между тем, исковые требования Поль Е.Л. основаны на нормах трудового законодательства. В силу требований ст.39 ГПК РФ право изменения основания иска принадлежит исключительно истцу. Суд таким правом не наделен. При таких обстоятельствах, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований Поль Е.Л. о взыскании с ООО «План2Медиа» задолженности по заработной плате, поскольку истцом избран ненадлежащий способ защиты своих прав, вследствие чего отказывает в удовлетворении данных требований в полном объеме. При этом суд считает необходимым отметить, что истец не лишен права обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств в рамках гражданского законодательства. Что касается требований о взыскании компенсации морального вреда, то данные требования являются производными от требований о взыскании заработной платы и при отказе в удовлетворении основного требования удовлетворению также не подлежат. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: В удовлетворении исковых требований Поль Е. Л. к Обществу с ограниченной ответственностью «План2Медиа» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд г.Москвы в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме. Судья: Решение в окончательной форме принято <дата>