ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2012 года

Таганский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Гришина Д.В.

при секретаре Кулик Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-298-11/5с по иску Королевой О. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Мебель-Информ» об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за незаконное лишение возможности трудиться, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Королева О.И. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Мебель-Информ» об изменении формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за незаконное лишение возможности трудиться, компенсации морального вреда, указывая в обоснование своих требований на то, что с <дата> работала у ответчика в должности продавца-консультанта, приказом от <дата> №-к была уволена за прогул (п/п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ). С данным увольнением истец не согласен, поскольку никакого прогула он не совершал, каких-либо письменных объяснений от него ответчик не истребовал, с каким-либо актами не знакомил. Кроме того, в день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был, не была выплачена заработная плата за октябрь и ноябрь 2011 года. В связи с вышеизложенным истец просил изменить формулировку увольнения с п/п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула в период с <дата> по <дата> в размере 30000 руб., а также задолженность по заработной плате в размере 40000 руб., компенсацию морального вреда в размере 60000 руб., а также расходы на оказание юридических услуг в размере 23914 руб.

Истец Королева О.И. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, не возражала против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Мебель-Информ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства ответчик извещен своевременно надлежащим образом, о причинах неявки своего представителя суду не сообщил, письменных возражений на иск не представил, ходатайство об отложении судебного разбирательства в суд не направил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил.

При таких обстоятельствах, су учетом мнения истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

В судебном заседании установлено, что <дата> между ответчиком ООО «Мебель-Информ» и истцом Королевой О.И. был заключен трудовой договор №, согласно условий которого Работник (Королева О.И.) принимается на работу в структурное подразделение Салон «Гранд» на должность продавца-консультанта на неопределенный срок с заработной платой в размере 10000 руб. (л.д.16-17).

Приказом от <дата> №-к истец принята на работу в ООО «Мебель-Информ» в салон «Гранд» на должность продавца-консультанта (л.д.14).

Приказом от <дата> №-к истец переведена на должность старшего продавца-консультанта (л.д.14).

Приказом от <дата> истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.14).

Приказом от <дата> №-к истец уволен с занимаемой должности за прогул п/п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.12). Запись в трудовой книжке истца об увольнении по собственному желанию признана недействительной (л.д.15).

Указанное увольнение оспаривается Королевой О.И.

Данные обстоятельства подтверждаются доказательствами, имеющимися в материалах дела, не оспариваются истцом и не вызывают у суда сомнений.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно п.4 ч.1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса)

В соответствии с п/п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Увольнение за прогул является одной из форм дисциплинарного взыскания (ч.3 ст.192 ТК РФ). Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

До издания приказа об увольнении за прогул процедура применения взыскания, (затребование и получение объяснений, выяснение причин прогула и т.п.) должна быть соблюдена, следовательно, приказ должен датироваться днем его издания, а не днем прогула. До издания приказа об увольнении за прогул от работника необходимо затребовать письменное объяснение. Работнику предоставляется возможность указать причины отсутствия на рабочем месте. Если работник готов представить объяснительную записку, письменное уведомление о необходимости представить объяснение не обязательно оформлять. В случае несогласия работника дать письменные объяснения данное уведомление необходимо оформить письменно и вручить работнику под роспись. При его отказе от подписи необходимо составить соответствующий акт. Получение объяснения от работника – один из элементов процедуры применения дисциплинарного взыскания (в данном случае увольнения). В случае трудового спора требуется тщательное соблюдение работодателем установленного законодательством порядка. Если по истечении двух рабочих дней со дня предъявления требования работник не представил объяснений, то оформляется соответствующий акт. При наличии такого акта и документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, увольнение возможно и без объяснений.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, ответчиком не представлено доказательств соблюдения требований ст.193 ТК РФ: не были затребованы и получены объяснения с истца, отсутствует акт об отказе истца дать письменные объяснения, приказ об увольнении истца из ООО «Мебель-Информ» за прогул по п/п.«а» п.6 ст.81 ТК РФ датируется <дата>, при этом в качестве одного из оснований указан акт от <дата> №.

При таких обстоятельствах суд считает, что ответчиком не соблюден порядок увольнения, предусмотренный ст.193 ТК РФ, вследствие чего признает увольнение ответчиком ООО «Мебель-Информ» истца Королевой О.И. по п/п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным.

В соответствии с ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Вследствие изложенного требования истца об изменении формулировки увольнения подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статься 80 настоящего Кодекса).

В силу требований ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно требованиям ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за октябрь и ноябрь 2011 года в размере 40000 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств, подтверждающих исполнение ООО «Мебель-Информ» своей обязанности, предусмотренной ст.22 ТК РФ, по выплате истцу Королевой О.И. заработной платы за октябрь 2011 года и ноябрь 2011 года суду не представил, а судом в ходе судебного разбирательства таковых добыто не было.

Вследствие изложенного суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь и ноябрь 2011 года законны и обоснованы и подлежат удовлетворению. Вместе с тем, суд не соглашается с расчетом задолженности ответчика по заработной плате, представленным истцом, поскольку данный расчет противоречит условиям трудового договора от <дата> №, заключенного между сторонами, которым размер заработной платы истца установлен 10000 руб. ежемесячно, вследствие чего взыскивает с ответчика в пользу истца в счет задолженности по заработной плате 20000 руб. из расчета: 10000 руб. х 2 месяца.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку судом установлен факт незаконного увольнения ответчиком истца по п/п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат удовлетворению. Однако суд не соглашается с расчетом истца заработной платы за время вынужденного прогула и полагает возможным произвести собственный расчет.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от <дата> №, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п/п «б» п.5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В соответствии с п.13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Как пояснил истец в судебном заседании, он работал по графику «2 дня через 2 дня» с 10 часов 00 минут до 21 часа 00 минут без перерыва на обед.

За период с <дата> по <дата> истцом было отработано 2013 часа из расчета: 183 дня х 11 часов.

За вышеуказанный период времени истцу было начислено и выплачено в счет заработной платы 120000 руб. из расчета: 12 месяцев х 10000 руб.

Истец просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата>, что не противоречит требованиям ст.234 ТК РФ.

Следовательно размер среднего часового заработка истца составит 59 руб. 61 коп. из расчета: 120000 руб. : 2 013 часов.

Всего за период с <дата> по <дата> истец при графике работы «2 дня через 2 дня» отработал бы 176 часов из расчета: 16 дней х 11 часов.

Итого в счет заработной платы за время вынужденного прогула с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 10491 руб. 36 коп. из расчета: 59 руб. 61 коп. х 176 часов.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, учитывая, что факты нарушения ответчиком трудовых прав истца подтвердились в судебном заседании, исходя из принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу абз.5 ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Сумма расходов на оказание юридических услуг истцу составила 23 914 руб., что подтверждается договором на оказание юридических услуг от <дата> (л.д.18), а также кассовым чеком (л.д.18).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной им в определении №-О от <дата>, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Вместе с тем, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение соответствующих расходов, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Таким образом, с учетом характера и категории возникшего спора, того обстоятельства, что решением суда исковые требования удовлетворены в полном объеме, при отсутствии заявления ответчика о чрезмерности взыскиваемых с него расходов на оплату услуг представителя истцов, руководствуясь принципом разумности, суд полагает заявление подлежащим удовлетворению, вследствие чего взыскивает с ООО «Мебель-Информ» в пользу истца в счет расходов на оплату услуг представителя 23914 руб.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования судом частично удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, п/п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет <адрес> в размере, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Мебель-Информ» изменить формулировку записи об увольнении в трудовой книжке АТ-VII № Королевой О. Н. с «уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» на «уволен по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мебель-Информ» в пользу Королевой О. Н. в счет задолженности по заработной плате 20000 руб., в счет заработной платы за время вынужденного прогула 10491 руб. 36 коп., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., в счет расходов на оказание юридических услуг 23914 руб., а всего 59 405 руб. 36 коп. (пятьдесят девять тысяч четыреста пять рублей тридцать шесть копеек).

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мебель-Информ» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 1 314 руб. 74 коп. (одна тысяча триста четырнадцать рублей семьдесят четыре копейки).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: