ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2012 года

Таганский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Гришина Д.В.

при секретаре Барыкине И.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-340-12/5с по иску Май А. Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Техстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Май А.Р. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Техстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая в обоснование своих требований на то, что с <дата> состоял с ответчиком в трудовых отношениях, <дата> был уволен, поскольку ответчик перестал выплачивать заработную плату, однако до настоящего времени окончательный расчет ответчиком так и не произведен. На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 82467 руб. 69 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23968 руб. 85 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно надлежащим образом, направил в адрес суда заявление, в котором просил рассмотреть дело в свое отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства ответчик извещен своевременно надлежащим образом, о причинах неявки своего представителя в судебное заседание суду не сообщил, возражений на иск не представил, не просило рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что <дата> между истцом Май А.Р. и ответчиком ООО «Техстрой» был заключен срочный трудовой договор (контракт) б/н, согласно условиям которого Работник (Май А.Р.) обязуется выполнять по профессии (должности) «машинист грейдера» ОП Якутский Департамент строительства с подчинением трудовому распорядку организации, а Работодатель (ООО «Техстрой») обязуется обеспечить необходимые условия труда, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором (контрактом) (л.д.11-12).

Согласно п.2.1.2 трудового договора срок действия договора с <дата> до момента завершения проекта.

В силу п.4.2 трудового договора особенности режима рабочего времени – вахта (2 месяца работы на вахте с предоставлением между вахтами отпуска сроком на 1 месяц).

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней (п.4.3 трудового договора).

В соответствии с п.5 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом) Работнику устанавливается оклад в размере 19796 руб., северный коэффициент 40% в размере 7918 руб. 40 коп., итого заработная плата составляет 27714 руб. 40 коп.

Согласно справке от <дата> №, выданной обособленным подразделением Якутский департамент строительства ООО «Техстрой», Май А.О., машинист автогрейдера ООО «Техстрой», находился на строительном участке Обособленного подразделения Якутский департамент строительства ООО «Техстрой» в Мегино-Кангаласском улусе Республики Саха (Якутия) для выполнения строительно-монтажных работ на строительстве железной дороги «Беркакит-Томмот-Якутск» в период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> (л.д.15).

<дата> истец уволен с занимаемой должности с <дата> по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, стороной ответчик анне оспорены и не вызывают у суда сомнений.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.7 ст.302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статься 80 настоящего Кодекса).

В силу требований ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно требованиям ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо доказательств в опровержение требований истца ответчик суду не представил, а судом таковых в ходе судебного разбирательства добыто не было. Анализ вышеприведенных обстоятельств в их совокупности и взаимной связи приводит суд к выводу о том, что в судебном заседании бесспорно установлен факт ненадлежащего исполнения ООО «Техстрой» перед Май А.Р. своих обязанностей по своевременной выплате заработной платы.

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате составляет 82467 руб. 69 ко<адрес> задолженность складывается из задолженности по уплате заработной платы по состоянию на декабрь 2010 года (20467 руб. 69 коп.), за январь 2011 года (10000 руб.), февраль 2011 года (30000 руб.) и март 2011 года (22000 руб.).

Суд соглашается с указанным выше расчетом истца, поскольку он не противоречит требованиям ч.1 ст.300 ТК РФ, согласно которой при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год, подтверждается расчетными листками истца, и руководствуется им при принятии решения, поскольку он произведен в соответствии с правилами ст. 139 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от <дата> № (далее – Положение), расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В силу требований п/п. «а» п.5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск, полагающейся истцу при увольнении, суд учитывает, что действующим Трудовым кодексом РФ не урегулирован вопрос зачета отработанного времени в счет полагающегося работнику очередного отпуска в случае, если работник проработал у работодателя менее одного года. В связи с этим суд считает необходимым при разрешении данного вопроса руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР от <дата> №.

В соответствии с п.35 указанных Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В октябре 2010 года истец отработал период с 07 по 31 октября, то есть более половины месяца, вследствие чего данный излишек подлежит округлению до полного месяца.

В декабре 2010 года истец отработал период с 01 по 25 декабря, то есть более половины месяца, вследствие чего данный излишек подлежит округлению до полного месяца.

В марте 2011 года истец отработал период с 01 по 22 марта, то есть более половины месяца, вследствие чего данный излишек подлежит округлению до полного месяца.

В период с <дата> по <дата> истец находился на межвахтовом отдыхе, следовательно, данное время исключается из расчетного периода.

Количество календарных дней в октябре 2010 года для расчета среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 23,71 календарных дней из расчета: 29,4 дней : 31 день х 25 дней

Количество календарных дней в декабре 2010 года для расчета среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 23,71 календарных дней из расчета: 29,4 дней : 31 день х 25 дней.

Количество календарных дней в январе 2011 года для расчета среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 6,64 календарных дней из расчета: 29,4 дней : 31 день х 7 дней.

Количество календарных дней в марте 2011 года для расчета среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 21,56 календарных дня из расчета: 29,4 дней : 30 дней х 22 дня.

Общая сумма начисленной истцу заработной платы за период с октября 2010 года по март 2011 года составит 154815 руб. 53 коп. из расчета: 35255 руб. 72 коп. + 34034 руб. 12 коп. + 23525 руб. 69 коп. + 10000 руб. + 30000 руб. + 22000 руб.

Средний дневной заработок истца для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составит 1151 руб. 73 коп. из расчета: 154815 руб. 53 коп. : (29,4 дня х 2 месяца + 23,71 дней + 23,71 дней + 6,64 дней + 21,56 дней).

Количество дней, за которые истцу подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск, составит 14 дней из расчета: 28 дней : 12 месяцев х 6 месяцев.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате истцу при увольнении, составит 16124 руб. 22 коп. из расчета: 1151 руб. 73 коп. х 14 дней.

Также суд находит подлежащим удовлетворению требование истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, исходя из принципа разумности и справедливости, объема нарушенных прав истца, допущенных ответчиком невыплатой своевременно заработной платы, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца Май А.Р. в размере 5 000 руб. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не находит, поскольку каких-либо доказательств, обосновывающих размер компенсации морального вреда 20000 руб., который истец просит взыскать с ответчика, истцом суду не представлено.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования судом частично удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, п/п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техстрой» в пользу Май А. Р. в счет задолженности по заработной плате 82467 руб. 69 коп., в счет компенсации за неиспользованный отпуск 16 124 руб. 22 коп., в счет компенсации морального вреда 5000 руб., а всего 103591 руб. 91 коп. (сто три тысячи пятьсот девяносто один рубль девяносто одна копейка).

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техстрой» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 3 357 руб. 76 коп. (три тысячи триста пятьдесят семь рублей семьдесят шесть копеек).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: