ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 марта 2012 года г. Москва

Таганский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Гришина Д. В.,

при секретаре Кулик Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-395-12/5с по иску Ваваевой Е. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТехноАльянс» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Ваваева Е.В. первоначально обратилась в Преображенский районный суд г. Москвы с иском к ответчику ООО «СоюзАудит» о взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, ссылаясь в обоснование иска на то обстоятельство, что с <дата> она работает в ООО СоюзАудит» в должности бухгалтера-операциониста. С <дата> по <дата> она (Ваваева Е. В.) находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, однако ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 2200 руб. 00 коп. ответчик ей не выплатил. В связи с этим истец просил взыскать с ответчика в свою пользу пособие по уходу за ребенком за период с <дата> по <дата> в размере 39600 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10400 руб.

ООО «СоюзАудит» прекратило свою деятельность в результате реорганизации в форме присоединения к ООО «ТехноАльянс», в связи с чем в судебном заседании <дата> была произведена замена ответчика ООО «СоюзАудит» на правопреемника ООО «ТехноАльянс» (л.д.61).

Определением Преображенского районного суда г. Москвы от <дата> гражданское дело по иску Ваваевой Е. В. к ООО «ТехноАльянс» о взыскании пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет было передано по подсудности в Кузьминский районный суд г. Москвы (л.д.61).

Определением Кузьминского районного суда г. Москвы от <дата> данное гражданское дело было передано по подсудности в Таганский районный суд г. Москвы (л.д.66).

Истец Ваваева Е.В. в настоящее судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно надлежащим образом, в письменном заявлении просила рассматривать дело в ее отсутствие (л.д.70).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела ответчик извещен своевременно надлежащим образом по известному суду адресу, о причинах неявки своего представителя суд не уведомил, письменных объяснений по иску не представил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил, в связи с чем, учитывая отсутствие возражений истца на вынесение по делу заочного решения, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок.

В судебном заседании установлено, что приказом от <дата> Артёмова Е.В. принята на работу в ООО «СоюзАудит» с <дата> на должность бухгалтера-операциониста (л.д.19).

<дата> в Талдомском отделе ЗАГС Главного управления ЗАГС Московской области зарегистрирован брак между Ваваевым И.Ю. и Артёмовой Е.В., после чего Артёмовой Е.В. присвоена фамилия «Ваваева» (л.д.16).

<дата> у истца родился сын В. (л.д.5).

В период с <дата> истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (л.д.15).

<дата> в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении деятельности ООО «СоюзАудит» вследствие реорганизации в форме присоединения к ООО «ТехноАльянс» (л.д.33-42).

Данные обстоятельства объективно подтверждаются письменными материалами дела, никем не оспорены и не опровергнуты, а потому не вызывают у суда сомнений.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно абз. 2 ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ от <дата> «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в редакции ФЗ от 25.12.2008 г., действующей на момент возникновения у истца права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то есть со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. ФЗ от 25.12.2008 г.) лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

На основании ст. 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. ФЗ от 25.12.2008 г.) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей (с учетом индексации с <дата> – 7492 руб. 40 коп.; с <дата> – 13833 руб. 33 коп).

Из письменных объяснений истца и письменных материалов дела следует, что <дата> у истца родился ребенок – В., в связи с чем с <дата> по <дата> Ваваева Е. В. находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. <дата> она обратилась к генеральному директору ООО «СоюзАудит» с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и назначении ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период с <дата> по <дата>, однако данное пособие до настоящего времени ответчиком выплачено истцу не было.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доводы истца не опроверг, доказательств выплаты истцу ежемесячного пособия по уходу за ребенком не представил.

Кроме того, как усматривается из справки № от <дата>, подписанной генеральным директором и главным бухгалтером ООО «СоюзАудит», с <дата> Ваваева Е. В. находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Пособие по уходу за ребенком ей не начислялось и не выдавалось (л.д.15).

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств в опровержение вышеуказанных обстоятельств, суд находит требования Ваваевой Е. В. о взыскании с ответчика пособия по уходу за ребенком за период с <дата> по <дата> обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При решении вопроса о сумме пособия, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 5.1 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. ФЗ от <дата>) порядок исчисления среднего заработка (дохода) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком устанавливается Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 года № 870 «Об исчислении среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию» установлено, что с 1 января 2007 г. исчисление среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Согласно ст. 5.1 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. ФЗ от 24.07.2009 г., вступившей в силу с 01.01.2010 года) исчисление среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

На основании ст.11.2 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (редакция до 01.01.2010 г.) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Согласно ст.14 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» в редакции, действовавшей до 01.01.2010 г., пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

В случае, если размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, исчисленные в порядке, установленном настоящей статьей, превышают максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, установленные в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона, указанные пособия выплачиваются в указанных максимальных размерах.

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ст.14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29.12.2006 года (в редакции ФЗ от 24.07.2009 г., действующей с 01.01.2010 г.) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В случае, если застрахованное лицо не имело периода работы (службы, иной деятельности) непосредственно перед наступлением указанных страховых случаев в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребенком, соответствующие пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата (п.3 ст.14 названного закона).

В силу п.5.1 и п.5.2 ст.14 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частью 3 настоящей статьи, на 30,4. Средний заработок, из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может превышать средний заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" на день наступления страхового случая, на 12.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Согласно п.4 ст.8 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 415 000 рублей нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются.

Из объяснений истца следует, что он обращался к руководству ООО «СоюзАудит» с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет на период с <дата> по <дата> и выплате полагающегося пособия, однако указанное пособие в размере 2200 рублей ему ответчиком не выплачивалось.

Представитель ответчика в настоящее судебное заседание не явился, объяснения истца в этой части не оспорил, каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, суду не представил.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что сумма ежемесячного пособия, исходя из объяснений Ваваевой Е.В., составляет 2200 рублей, при этом указанная сумма, превышая минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не превышает величину максимально установленного законом размера такого пособия, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию пособие по уходу за ребенком за июнь 2009 года в размере 659 руб. 90 коп. (2200 руб. 00 коп. : 30 дней х 9 дней), за период с июля 2009 года по сентябрь 2010 года в размере 2200 руб. 00 коп. за каждый месяц и за октябрь 2010 года в размере 780 руб. 65 коп. (2200 руб. 00 коп. : 31 день х 11 дней).

Всего с ответчика в пользу истца за период с <дата> по <дата> подлежит взысканию пособие по уходу за ребенком в размере 34440 руб. 55 коп. из расчета: 659 руб. 90 коп. + 2 200 руб. х 15 месяцев + 780 руб. 65 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом в ходе рассмотрения дела установлено, что действиями ответчика, выразившимися в невыплате истцу пособия по уходу за ребенком, были нарушены права и охраняемые законом трудовые права истца, суд на основании ст. 237 ТК РФ, а также с учетом принципа разумности, справедливости, конкретных обстоятельств настоящего дела, степени вины ответчика и объема нарушенных прав истца, взыскивает с ответчика в пользу Ваваевой Е. В. в счет компенсации морального вреда 7000 руб.

Таким образом, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца пособие по уходу за ребенком в размере 34440 руб. 55 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования судом частично удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, п/п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехноАльянс» в пользу Ваваевой Е. В. пособие по уходу за ребенком в размере 34440 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб., а всего 41440 руб. 55 коп. (сорок одна тысяча четыреста сорок рублей пятьдесят пять копеек).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТехноАльянс» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 1 433 руб. 22 коп. (одна тысяча четыреста тридцать три рубля двадцать две копейки).

Ответчик вправе подать в Таганский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: