РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2012 года г.Москва

Таганский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Смолиной Ю. М.,

при секретаре Порхунове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-187/12 по иску Яркова Л. Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Техстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ярков Л.Д. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Техстрой», указывая в обоснование исковых требований, что в период с <дата> по <дата> Ярков Л.Д. работал в ООО «Техстрой» в должности водителя-машиниста дизель-генератора. Ссылаясь на то, что при увольнении ему (Яркову Л.Д.) не была выплачена задолженность по заработной плате, истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период работы с декабря 2010 года по апреля 2011 года в размере 147 278 руб. 56 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также взыскать с ООО «Техстрой» оплату за проезд к месту работы и обратно.

Истец Ярков Л.Д. в настоящее судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик - представитель ООО «Техстрой» в настоящее судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства, из письменных материалов дела установлено, что в период с <дата> по <дата> Ярков Л.Д. работал в ООО «Техстрой» - Якутском департаменте строительства в должности водитель-машинист дизель-генератора.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику была установлена заработная плата в размере 23 755 руб., состоящая из оклада в размере 16968 руб. и северного коэффициента в размере 6787 руб.

<дата> Ярков Л.Д. был уволен из ООО «Техстрой» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Данные обстоятельства подтверждаются срочным трудовым договором, заключенным между истцом Ярковым Л.Д. и ответчиком (л.д. 4-5), копией трудовой книжки истца (л.д. 7-14), никем не оспорены и не опровергнуты, а поэтому не вызывают у суда сомнений.

Истец в обоснование заявленных требований указывает, что в период с <дата> по <дата> заработная плата ему (Яркову Л.Д.) не выплачивалась и в день увольнения <дата> с ним также не был произведен окончательный расчет. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил взыскать с ответчика в его (Яркова Л.Д.) пользу задолженность по заработной плате в размере 147 278 руб. 56 коп, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, а также взыскать с ООО «Техстрой» оплату за проезд к месту работы и обратно.

Согласно заявлению, представленному ответчиком в адрес суда, на день подачи иска у ООО «Техстрой» действительно имелась задолженность по заработной плате перед Ярковым Л.Д. в размере 147278 руб., однако к настоящему времени указанная задолженность погашена. Также истцу выплачены проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 11523 руб. 32 коп.

В подтверждение факта оплаты задолженности ответчиком представлено платежное поручение № от <дата>, из которого усматривается, что на счет Яркова Л.Д. были перечислены денежные средства в размере 158801 руб. 88 коп. (в счет заработной платы 147278 руб. 56 коп., в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 11523 руб. 32 коп.).

Учитывая, что расчет сумм, причитающихся к выплате работнику от работодателя в день увольнения, у сторон совпадает, а также учитывая, что судом установлен факт оплаты ответчиком задолженности по заработной плате в размере 147801 руб. 88 коп. подтвержденный документально, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в части выплаты задолженности по заработной плате.

Требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, суд находит подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При расчете денежной компенсации суд исходит из следующего.

В соответствии с действующим законодательством в день увольнения истца (<дата>) с Ярковым Л.Д. должен был быть произведен окончательный расчет, должна была быть выплачена заработная плата за весь отработанный период в полном объеме.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что в нарушение требований трудового законодательства заработная плата за декабрь 2010 года, январь 2011 года, февраль 2011 года, март 2011 года, апрель 2011 года была выплачена Яркову Л.Д. <дата>.

Таким образом компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> составляет 12112 руб. 34 коп., из расчета: (147278 руб. 56 коп. х 8% : 300 х 19) + (147278 руб. 56 коп. х 8,25% : 300 х 237) + (147278 руб. 56 коп. х 8% : 300 х 45).

Судом ранее установлено, что истцу в счет процентов за задержку выплаты заработной платы ответчиком выплачены денежные средства в размере 11523 руб. 32 коп., соответственно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 589 руб. 11 коп. (12112 руб. 34 коп.- 11523 руб. 32 коп.)

Оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ООО «Техстрой» оплаты стоимости проезда к месту работы и обратно суд не находит, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих несения данных расходов.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 589 руб. 11 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований суд истцу отказывает.

Удовлетворяя частично требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 136, 140, 236 ТК РФ, ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техстрой» в пользу Яркова Л. Д. в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 589 руб. 11 коп. (Пятьсот восемьдесят девять рублей одиннадцать копеек).

В удовлетворении остальной части иска Яркову Л. Д. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техстрой» в доход государства государственную пошлину в размере 400 руб. (Четыреста рублей).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: