ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 01 ноября 2011 года Таганский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Гришина Д.В. при секретаре Барыкине И.О. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2939-11/5с по иску Цветкова В. П. к Профессиональному союзу работников водного транспорта Российской Федерации о взыскании заработной платы, У С Т А Н О В И Л : Истец Цветков В.П., уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ответчику Профсоюзу работников водного транспорта России (далее – ПРВТ) о взыскании заработной платы, указывая в обоснование своих требований, что в период с <дата> по <дата> состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с ним были заключены срочные трудовые договоры от <дата>, <дата>, <дата> и <дата> по должности заместителя председателя ПРВТ с исполнением трудовых обязанностей в г. Мурманске. В нарушение требований трудового законодательства заработная плата выплачивалась истцу без учета процентной надбавки и районного коэффициента за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, также оплата отпуска производилась без учета вышеуказанных надбавки и коэффициента, в связи с чем просил суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату с учетом надбавки и районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера (по окладу и по премии) за 2007 год в размере 156722,4 руб., за 2008 год – в размере 170970 руб., за 2009 год – в размере 229824 руб., за 2010 год – в размере 275788,8 руб., за 2011 г. – в размере 68947,2 руб., а также заработную плату за все время отпуска, предоставляемого в календарных днях с учетом процентной надбавки и районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера за 2007 год в размере 35492 руб., за 2008 год – 47468,2 руб., за 2009 год – в размере 46902,24 руб., за 2010 год – 55495 руб. (л.д.3,12-18). Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что в главе 50 ТК РФ четко указано, что лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на дополнительные выплаты, данные требования распространяются и на лиц, работающих по совместительству. Согласно уставу ответчика с выборными лицами должны заключаться трудовые договоры на срок, как правило, 5 лет, четко этот срок оговорен только в отношении председателя ПРВТ. Никакого решения об освобождении истца от должности не принималось, распоряжение от <дата> об освобождении истца от должности заместителя председателя ПРВТ было направлено не по домашнему адресу истца, а по адресу Мурманской бассейновой организации ПРВТ, в связи с чем истец до настоящего времени данное распоряжение не получил. Однако в данном случае он не оспаривает само увольнение, а оспаривает неначисление ответчиком ему (истцу) в период работы в должности заместителя председателя ПРВТ заработной платы с учетом надбавки и районного коэффициента за весь период работы в данной должности. Также истец показал, что срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора им не пропущен, поскольку трудовые отношения носят длящийся характер, а в п.56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы судам надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Представитель ответчика по доверенности Морозова Л.Т. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала в полном объеме, пояснила, что ПРВТ является некоммерческой организацией, высшим органом которой является съезд, который собирается один раз в пять лет, на съезде принимаются решения, в том числе об избрании членов всех выборных органов ПРВТ, на следующий день после проведения съезда собирается пленум, на котором все решения съезда об избрании на должность либо о прекращении трудовых отношений с избранными работниками, ранее избранными на выборную должность, оформляются в виде распоряжений. Истец с самого начала знал, что избран на срок 5 лет, согласно требованиям Устава ПРВТ он (истец) должен был переехать в г. Москву, однако он не переехал, а остался жить в г. Мурманске, при этом за весь период трудовых отношений не поднимал вопрос о снятии с себя полномочий заместителя председателя ПРВТ. Истцу по роду его деятельности вменялось в обязанность курирование трех направлений деятельности ПРВТ: работа по объединению родственных профсоюзов в отрасли с учетом интересов ПРВТ; работа по привлечению учащейся и работающей молодежи к активной профсоюзной деятельности; совершенствование и повышение эффективности работы добровольных формирований ПРВТ по профессиональным признакам, истец при подписании трудовых договоров не возражал против этого. Данную деятельность согласно п.1.6 Устава ПРВТ можно было осуществлять только в г. Москве по месту нахождения ПРВТ. Прекращение полномочий истца также было законным, решение об этом принял сначала съезд ПРВТ на заседании <дата>, а затем пленум на заседании <дата> Истцом пропущен срок для обращения в суд, поэтому в удовлетворении исковых требований следует отказать уже только по этому основанию. Представитель ответчика председатель ПРВТ Кепп В.В. в судебное заседание явился, исковые требования не признал в полном объеме по доводам, изложенным в письменном возражении на иск, дополнительно пояснил, что все свои функции как заместитель председателя ПРВТ истец должен был осуществлять в г. Москве, поскольку трудовые функции заместителя председателя ПРВТ не могут осуществляться в одном отдельно взятом регионе России. В город Мурманск Профсоюз истца для осуществления каких-либо полномочий не направлял, в г.Мурманске истец работал по месту своей основной работы – руководителем Мурманской бассейновой организации ПРВТ (далее – Мурманский баскомфлот), по месту своей основной работы ему выплачивались надбавка и «северный коэффициент», а в случае работы по совместительству такие надбавки трудовым законодательством России не предусмотрены. Истец неоднократно на различных конференциях давал обещание переехать в г. Москву, но так и не переехал, хотя ПРВТ оставлял его работать именно в г. Москве. Все документы, подлежащие разработке и относящиеся к функциям заместителя председателя ПРВТ, разрабатывались и утверждались в г. Москве, истец неоднократно принимал участие в различных конференциях, ни одна из которых не проводилась в г. Мурманске, ПРВТ оплачивало истцу дорогу, проживание и питание. Представитель 3-го лица Мурманского баскомфлота по доверенности Осадчий А.Л. в судебное заседание явился, с исковыми требованиями Цветкова В.П. согласен, представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что срок обращения в суд истцом не пропущен, поскольку, во-первых, в нарушение требований ст.84.1 ТК РФ истец не был ознакомлен с распоряжением о прекращении трудового договора под роспись, данное распоряжение ответчиком было направлено в адрес Мурманского баскомфлота и получено 18.04.2011 г. В п.56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы судам надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Дополнительно представитель 3-го лица пояснил, что местом работы в срочных трудовых договорах истца указан г. Мурманск, также в трудовых договорах оговорено, что на истца распространяются все льготы и надбавки, предусмотренные действующим законодательством. Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В судебном заседании установлено, что с <дата> истец работает в должности председателя Мурманского баскомфлота (л.д.68-69 том 1). Решением пленума ЦК ПРВТ от <дата> истец был избран на должность заместителя председателя ПРВТ (л.д.175оборот том 2). <дата> между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец избран на должность заместителя председателя ПРВТ на основании решения ЦК ПРВТ от <дата> (п.1.1), ПРВТ является местом работы истца по совместительству (п.1.2), место работы заместителя председателя – <адрес> (п.1.3). Трудовой договор заключается на срок выборных полномочий заместителя председателя и действует с даты его подписания. Срок действия трудового договора – 1 год. После прекращения срок действия заключается трудовой договор нового содержания. В случае досрочного прекращения полномочий заместителя председателя по любым основаниям действие трудового договора прекращается (п.1.4) (л.д.20-21, 155-156 том 1). Согласно п.2.1 трудового договора № от <дата> заместитель председателя работает в должности в соответствии со штатным расписанием аппарата ЦК ПРВТ и выполняет трудовые функции, определенные решением президиума ЦК профсоюза (постановление от <дата> №). А именно: обеспечивает практическую реализацию решений VI съезда профсоюза, связанного с активизацией работы руководящих органов ПРВТ по следующим направлениям: - работы по привлечению работающей и учащейся молодежи к активной профсоюзной деятельности; - продолжение деятельности по объединению родственных профсоюзов в отрасли с учетом интересов ПРВТ и его организаций; - совершенствование работы ассоциаций ПРВТ по профессиональным признакам. В соответствии с п.4.1 трудового договора № от <дата> за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, заместителю председателя выплачивается: - должностной оклад в размере 8927 руб. в месяц; - в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда выборных руководителей ПРВТ и наемных работников аппарата ЦК ПРВТ может выплачиваться вознаграждение по решению президиума ЦК ПРВТ. В силу положений п.5.1 трудового договора № от <дата> заместитель председателя осуществляет свои трудовые функции в режиме гибкого рабочего времени. Время обязательного присутствия на работе для выполнения функций заместителя председателя: Понедельник – с 10.00 до 13.00. Четверг – с 15.00 до 18.00. Согласно п.6.1 трудового договора № от <дата> на период действия настоящего трудового договора на заместителя председателя распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Срочные трудовые договоры аналогичного содержания были заключены с истцом <дата> (срочный трудовой договор №а) (л.д.22-23, 153-154 том 1), <дата> (срочный трудовой договор №б) (л.д.26-27, 151-152 том 1) и <дата> (срочный трудовой договор №в) (л.д.24-25, 149-150 том 1). Распоряжением ЦК ПРВТ от <дата> № истец принят на должность заместителя председателя ПРВТ с <дата> по совместительству с окладов и на срок действия срочного трудового договора (л.д.148 том 1). Распоряжением ЦК ПРВТ от <дата> № действие срочного трудового договора с истцом прекращено, бухгалтерии аппарата ЦК ПРВТ предписано оказать истцу материальную помощь на оздоровление, согласно постановлению президиума ЦК ПРВТ от <дата> №.5, пропорционально проработанному времени в 2011 году, а также произвести расчет за период работы по <дата> включительно с учетом дней неиспользованного отпуска (л.д.146 том 1). Указанные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, не оспариваются сторонами и не вызывают у суда сомнений. Согласно ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ). В соответствии с положениями ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с требованиями ч.1 ст.59 ТК РФ в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях с работником заключается срочный трудовой договор. Согласно п.7.1 Устава ПРВТ высшим органом ПРВТ является съезд, созываемый раз в пять лет. Съезд, в том числе утверждает количественный состав Центрального комитета ПРВТ (п.7.2 Устава ПРВТ). В соответствии с п.7.3.1 председатель профсоюза и его заместителя являются членами ЦК ПРВТ по должности. Поскольку истец был избран на должность заместителя председателя ПРВТ в соответствии с требованиями Устава ПРВТ, заключение с ним срочных трудовых договоров не противоречит положениям ст.59 ТК РФ. В обоснование своих возражений относительно осуществлению истцом функций заместителя председателя ПРВТ в г. Мурманске сторона ответчика указывает, что все должностные обязанности, возложенные на него трудовыми договорами, истец должен был осуществлять в г. Москве как член ЦК ПРВТ. Суд не может согласиться с данными доводами, поскольку в срочных трудовых договорах, заключенных между истцом и ответчиком, местом работы истца указан <адрес> (п.1.3 срочных трудовых договором № от <дата>, №а от <дата>, №б от <дата> и №в от <дата>). В п.3.2 срочных трудовых договоров, регламентирующих должностные обязанности истца как заместителя председателя ПРВТ, также не указано, что исполнение данных обязанностей возможно только по месту нахождения ПРВТ в г. Москве. При этом суд отмечает то обстоятельство, что работа истца в должности заместителя председателя ПРВТ является для Цветкова В.П. работой по совместительству, что прямо указано в п.1.2 срочных трудовых договорах, заключенных с ответчиком. Основным местом работы истца является Мурманский баскомфлот, территориально расположенный по адресу: <адрес>, что подтверждается трудовой книжкой истца и не оспаривается участниками процесса. Каким образом истец, переехав в г. Москву для исполнения трудовых функций по совместительству, сможет исполнять трудовые функции по основному месту работы, представители ответчика пояснить суду не смогли. Каких-либо доказательств того, что обязательным условием избрания истца на должность заместителя председателя ПРВТ являлся переезд истца на новое место жительства в г. Москву, стороной ответчика суду не представлено, а судом таковых в ходе судебного разбирательства не добыто. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что местом осуществления Цветковым В.П. функций заместителя председателя ПРВТ являлся г. Мурманск. В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно постановлению Совета министров СССР от 03.01.1983 г. № 12 вся Мурманская область отнесена к районам Крайнего Севера. В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Как было установлено выше, в соответствии с п.6.1 срочных трудовых договоров, заключенных между истцом и ответчиком, на период действия указанных трудовых договоров на заместителя председателя распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ. Доводы ответчика, что работа в должности заместителя председателя ПРВТ является для истца работой по совместительству, районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера истец получает по основному месту работы, вследствие чего на работу по совместительству указанные гарантии не распространяются, не может быть принята судом во внимание, поскольку согласно ч.3 ст.285 ТК РФ лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Кроме того, суд отмечает, что в соответствии с требованиями п.3.2 срочных трудовых договоров. Заключенных между сторонами настоящего спора, ПРВТ обязан соблюдать условия данных трудовых договоров. При таких обстоятельствах, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, применив методы систематического и логического толкования норм права, суд приходит к выводу о том, что требования истца законны, обоснованы и подлежат удовлетворению. Однако стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока для обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ. Истец и представитель 3-го лица Мурманского баскомфлота возражали против данного ходатайства, указывая на то, что срок истцом не пропущен, ссылаясь при этом на п.56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2. Согласно положениям ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ в своих определениях от 21.05.1999 г. № 73-О, от 12.07.2005 г. № 312-О, от 15.11.2007 г. № 728-О-О, от 21.022008 г. № 73-О-О, от 05.03.2009 г. № 295-О-О, предусмотренный ч.1 ст.392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд. Ответчиком суду представлено заявление Цветкова В.П. от <дата>, согласно которому истец просит председателя ПРВТ перечислять его (истца) заработную плату на р/с № Мурманского ОСБ № (л.д.124 том 1). Факт ежемесячного перечисления истцу заработной платы за все время работы истца в должности заместителя председателя ПРВТ подтверждается платежными поручениями (л.д.201-206, 214-237 том 1, л.д.2-22, 30-60, 68-99 том 2). Суд не принимает во внимание доводы истца, что он все время считал, что заработная плата выплачивалась ему с учетом надбавки и районного коэффициента, как предусмотрено п.6.1 срочных трудовых договоров, поскольку при перечислении очередного платежа в счет заработной платы на расчетный счет истца он (истец) не был лишен возможности узнать у ответчика обо всех составляющих его (истца) заработной платы. Однако до дня обращения в суд истец с такими требованиями к ответчику не обращался, что самим истцом не оспаривается. Ссылка истца на п.56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 не может быть принята во внимание, поскольку положения данного пункта постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» распространяются на тех работников, трудовые отношения с которыми не прекращены, и касаются лишь начисленной, но по каким-либо причинам не выплаченной заработной платы. Между тем, трудовые отношения с истцом как с заместителем председателя ПРВТ прекращены с 31.03.2011 г., прекращение трудовых отношений истцом до настоящего времени оспорено не было, а кроме того, суммы заработной платы с учетом надбавки и районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера ответчиком истцу не начислялись. При таких обстоятельствах суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы с учетом надбавки и районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера за период с <дата> по февраль 2011 года в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд. Между тем, по требованиям о взыскании заработной платы за март 2011 года срок обращения в суд, установленный ч.1 ст.392 ТК РФ, истцом не пропущен, поскольку согласно платежному поручению № от <дата> заработная плата за март 2011 года, компенсация за неиспользованный отпуск и материальная помощь поступили на счет истца <дата> (л.д.206 том 1). В суд с настоящим исковым заявлением истец обратился <дата>, что подтверждается оттиском штемпеля на почтовом конверте (л.д.80 том 1). При расчете денежных сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает следующее. Согласно п.п.6,7 приложения 1 к Положению об оплате и стимулировании труда выборных руководителей Профсоюза работников водного транспорта Российской Федерации и наемных работников аппарата Центрального комитета Профсоюза, являющегося приложением к постановлению президиума ЦК ПРВТ от <дата> №.5 материальная помощь выборным руководителям ПРВТ, к которым относится и истец, выплачивается в размере одного месячного должностного оклада (л.д.93-96 том 1). Кроме того, материальная помощь по своей правовой природе относится к выплатам разового характера, вследствие чего надбавка и районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера на сумму материальной помощи начислены быть не могут. Из расчетного листка за март 2011 г. усматривается, что всего за март 2011 года истцу была начислена сумма 29 412 руб. 65 коп., из которой 3600 руб. составляет материальная помощь. Следовательно, расчет невыплаченной истцу заработной платы следует исчислять исходя из суммы 25812 руб. 65 коп. (29412 руб. 65 коп. – 3600 руб.). Согласно информационному письму Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Министерства труда и социального развития РФ от 09.06.2003 г. № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Министерства труда и социального развития РФ от 19.05.2003 г. № 670-9, Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 г. № 25-23/5995 г.Мурманск относится к районам Крайнего Севера, где к заработной плате работников непроизводственных отраслей применяется коэффициент в размере 1,4. Следовательно, сумма заработной платы за март 2011 года и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая начислению истцу с учетом районного коэффициента должна была составить 36137 руб. 71 коп. из расчета: 25812 руб. 65 коп. х 1,4. Из трудовой книжки истца усматривается, что, начиная с 01.01.1991 г. по настоящее время, истец работал на различных должностях в различных предприятиях и обществах г.Мурманска (л.д.68-69 том 1). Согласно Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» с учетом Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26.09.1967 г. № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» размер процентной надбавки для лиц, работающих в Мурманской области составляет: по истечении первых шести месяцев работы – 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы – увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы – 10% по достижении 80% заработка. При таких обстоятельствах сумма доплаты к заработной плате за март 2011 года и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая начислению истцу с учетом процентной надбавки 80% должна была составить 20650 руб. 12 коп. из расчета: 25812 руб. 65 коп. х 80%. Общая сумма заработной платы за март 2011 года и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая начислению истцу с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, составит 56787 руб. 83 коп. Следовательно недоначисленная сумма заработной платы за март 2011 года и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составит 30975 руб. 18 коп. из расчета 56787 руб. 83 коп. – 25812 руб. 65 коп. Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Поскольку исковые требования судом частично удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, п/п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере, пропорционально удовлетворенным требованиям На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с Профессионального союза работников водного транспорта Российской Федерации в пользу Цветкова В. П. в счет задолженности по заработной плате 30 975 руб. 18 коп. (тридцать тысяч девятьсот семьдесят пять рублей восемнадцать копеек). В остальной части иска – отказать. Взыскать с Профессионального союза работников водного транспорта Российской Федерации государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 1 129 руб. 26 коп. (одна тысяча сто двадцать девять рублей двадцать шесть копеек). Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Таганский районный суд г.Москвы в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме. Судья: