ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2012 года г. Москва

Таганский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Смолиной Ю. М.,

при секретаре Адыгезаловой В. Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-861/12 по иску Маркова С. А. к Закрытому акционерному обществу «Н2О-технологии» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, выплат в связи с увольнением по сокращению штата работников организации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления из заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Марков С. А. обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «Н2О-технологии» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, выплат в связи с увольнением по сокращению штата работников организации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления из заработной платы, указывая в обоснование иска, что в период с 7 июля по <дата> он работал в ЗАО «Н2О-технологии» в должности инженера по установке оборудования, однако трудовые отношения с работодателем в установленном порядке оформлены не были. Ссылаясь на то обстоятельство, что при увольнении с ним не был произведен полный расчет, истец просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период с <дата> по <дата>, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о трудовой деятельности в ЗАО «Н2О-технологии» в должности инженера по установке оборудования, обязать ответчика произвести выплаты в связи с сокращением штата организации, взыскать задолженность ответчика по заработной плате за октябрь и ноябрь 2011 года в размере 35000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12500 рублей, а также взыскать в счет компенсации морального вреда 40000 рублей. Также истец просил суд обязать ответчика произвести отчисления из заработной платы в налоговую инспекцию, Пенсионный Фонд РФ и Фонд социального страхования за весь период работы.

В настоящем судебном заседании истец свои требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил, письменных объяснений по иску не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, учитывая согласие истца на вынесение по делу заочного решения, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу абз. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Истец в обоснование заявленных требований ссылается на то обстоятельство, что в период с 07 июля по <дата> он состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Н2О-технологии», работая в должности инженера по установке оборудования. <дата> исполнительный директор ЗАО «Н2О-технологии» В. в устной форме объявил о приеме его (Маркова С. А.) на работу инженером по установке оборудования, и в этот же день он (Марков С. А.) приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. При этом В. указал ему его рабочее место и объявил о размере подлежащей выплате заработной платы в сумме 30000 руб. ежемесячно. В его (Маркова С. А.) обязанности входило разъяснение заинтересованным лицам принципов работы регуляторов расхода воды, их установка, заключение договоров с жителями на установку регуляторов воды, а также участие в проведении презентаций и праздников на территории районов г. Москвы, организованных ЗАО «Н2О-технологии» и управами районов г. Москвы. <дата> бухгалтер ЗАО «Н2О-технологии» К., ссылаясь на решение учредителя А., сообщила ему (Маркову С. А.) о том, что предприятие в его услугах больше не нуждается, в связи с чем он был уволен. Заявления о приеме на работу, а также об увольнении он (Марков С. А.) не писал, трудовой договор с ним не заключался, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились.

В подтверждение названных доводов истцом представлены копии договоров на поставку и монтаж квартирных приборов учета расходов воды и/или регуляторов расхода воды №-СВ от <дата>, № от <дата> и №-СВ от <дата>. Как усматривается из содержания данных договоров, они были заключены между ЗАО «Н2О-технологии», выступающим исполнителем, и нанимателями (собственниками) жилых помещений, выступающих заказчиками. По условиям данных договоров исполнитель обязуется выполнить работы по поставке и последующей установке квартирных приборов учета расхода воды (КПУ) и регуляторов расхода воды и сдать результат заказчику в сроки и в объеме согласно условиям договора. К каждому из данных договоров прилагаются акты сдачи-приемки работ, согласно которым исполнителем работ от лица ЗАО «Н2О-технологии» выступает Марков С. А. (л. д. 11-13).

Также истцом суду представлено письмо за подписью генерального директора ЗАО «Н2О-технологии» Г., адресованное главному инженеру ГУП ДЕЗ Нижегородское № от <дата>, в котором он ссылается на проведение на территории района Нижегородский ряда мероприятий, целью которых является доведение до сведения жителей района информации о технологическом оборудовании, направленном на снижение расхода воды в квартирах, в связи с чем просит разрешить доступ в подъезды домов, обслуживаемых ГУП ДЕЗ Нижегородское сотрудников компании ЗАО «Н2О-технологии», в том числе и Маркова С. А. (л. д. 18).

В судебном заседании судом обозревался представленный истцом электронный ключ (пластиковая карта белого цвета), который, согласно объяснениям истца, был выдан ему работодателем в целях обеспечения прохода в офис ЗАО «Н2О-технологии», фактически расположенный по адресу: <адрес>.

Кроме того, наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений подтверждается показаниями допрошенного в настоящем судебном заседании свидетеля М.

Так, свидетель М. показала, что с середины мая 2011 года она также работала в ЗАО «Н2О-технологии» без оформления трудовых отношений. Другие сотрудники, в том числе и истец, который с ее помощью устроился на работу летом 2011 года, также работали в организации неофициально. На работу ее принимал В. Главой компании является Абахов, которого она видела несколько раз. Заработную плату им обещали платить в размере 30000 рублей, выплаты производились с задержками. В их обязанности входило заключение договоров подряда с физическими лицами от имени ЗАО «Н2О-технологии», установка в квартирах указанных физических лиц оборудования в виде приборов учета расхода воды и регуляторов расхода воды, обучение нового персонала компании. Работали они в будние дни с 10 до 18 часов. Кроме того, в субботние и праздничные дни они участвовали в различных мероприятиях, где рассказывали о работе оборудования ЗАО «Н2О-технологии» и производили демонстрацию энергосберегающих технологий. В такие дни рабочий день длился с 10 до 16 часов.

Суд доверяет показаниям свидетеля М., поскольку они логичны, последовательны и согласуются с другими доказательствами, собранными по делу. Кроме того, перед началом допроса свидетель был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Оценив представленные истцом доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что между Марковым С. А. и ЗАО «Н2О-технологии» возникли трудовые отношения на основании фактического допуска Маркова С. А. к работе с ведома и по поручению работодателя.

Об этом свидетельствует то обстоятельство, что генеральный директор «ЗАО «Н2О-технологии» Г. в письме, адресованном главному инженеру ГУП ДЕЗ Нижегородское, среди сотрудников компании лично указал Маркова С. А. Договора, заключаемые с нанимателями квартир от имени ЗАО «Н2О-технологии», также составлены и подписаны Г., при этом исполнителем работ в них указан Марков С. А. Указанные обстоятельства подтверждают, что Г. было известно о факте допуска истца к работе в ЗАО «Н2О-технологии».

О том, что между сторонами возникли трудовые отношения, также свидетельствует то, что истец выполнял в ЗАО «Н2О-технологии» конкретный вид поручаемой ему работы, а именно установку технологического оборудования, предоставляемого ответчиком, получал ежемесячную заработную плату, ему был установлен определенный режим работы.

В связи с изложенным, учитывая, что представитель ответчика в суд не явился и доказательств обратного суду не представил, суд, с учетом объяснений истца в совокупности с показаниями свидетеля М. и письменными материалами дела, приходит к выводу о том, что истец Марков С. А. в период с <дата> по <дата> работал в ЗАО «Н2О-технологии» в должности инженера по установке оборудования, а потому полагает факт трудовых отношений между истцом и ответчиком установленным.

Удовлетворяя требования истца об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком ЗАО «Н2О-технологии», суд обязывает ответчика внести в трудовую книжку истца Маркова С. А. запись о его трудовой деятельности в ЗАО «Н2О-технологии» в период с 07 июля по <дата> в должности инженера по установке оборудования.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика выплат в связи с сокращением штата работников организации.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу положений ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях в течение третьего месяца со дня увольнения.

В случае принятия работодателем решения о сокращении численности штата, порядок увольнения работников по данному основанию связан с соблюдением работодателем определенной процедуры увольнения, в нарушение которой увольнение не может быть признано законным. В частности, о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья, причем перевод на эту работу возможен лишь с его согласия (ч. 3 ст. 81, ч.ч. 1,2 ст. 180 ТК РФ).

Принимая во внимание, что увольнение в связи с сокращением штата организации совершается по инициативе работодателя, учитывая, что суду не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих факт прекращения трудовых отношений с истцом по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения требования Маркова С. А. о взыскании с ЗАО «Н2О-технологии» выплат, предусмотренных трудовым законодательством при расторжении договора в связи с сокращением штата организации.

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

С истцом Марковым С. А. трудовой договор не заключался, при этом, согласно его объяснениям, при приеме на работу заработная плата была ему установлена в размере 30000 рублей. Выплата заработной платы производилась с 10 по 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, по расходным кассовым ордерам, которые находятся у ответчика. Заработная плата за октябрь 2011 года была ему выплачена не в полном объеме, на руки он получил лишь аванс в размере 10000 рублей, а оставшиеся 20000 рублей ответчик до настоящего времени ему не заплатил. Заработная плата за 15 отработанных дней в ноябре 2011 года в размере 15000 рублей ему также выплачена не была, в связи с чем он просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с октября 2011 года по <дата> в размере 35000 рублей.

Ответчик в настоящее судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца, в том числе по сумме задолженности, суду не представил, факт возникновения у истца права на получение заявленных им сумм в счет задолженности по заработной плате, не оспаривал.

При таких обстоятельствах, учитывая, что у суда нет оснований не доверять объяснениям истца и представленным истцом в обоснование исковых требований доказательствам, суд находит требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу Маркова С. А. задолженность по заработной плате в размере 34285 руб. 70 коп. (за октябрь 2011 года – 20000 руб., за ноябрь 2011 года – 14285 руб. 70 коп. (из расчета 30000 руб. : 21 * 10)).

Также истцу при увольнении полагалась к выплате компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, определяется Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР <дата> №, согласно которым при увольнении работника, проработавшего у данного нанимателя менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, работники получают пропорциональную компенсацию. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п.п. 28, 35 Правил).

По общему правилу, установленному трудовым законодательством, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Вместе с тем, поскольку Марков С. А., как установлено судом, отработал в ЗАО «Н2О-технологии» с 7 июля по <дата>, то есть 4 полных месяца, ему был положен отпуск продолжительностью 9,32 дня из расчета: 28 : 12 х 4.

Учитывая доводы истца, не оспоренные ответчиком, о том, что данный отпуск Марковым С. А. использован не был, при увольнении истцу должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п. 11 Положения).

Фактически причитающаяся заработная плата истцу за расчетный период (с <дата> по <дата>) составляет 128 571 руб. 40 коп. (24215 руб. 70 коп. (из расчета 30000 руб. : 21 * 17) - заработная плата за июль 2011 года, 30000 руб. заработная плата за август 2011 года, 30000 руб.- заработная плата за сентябрь 2011 года, 30000 руб. – заработная плата за октябрь 2011 года, 14285 руб. 70 коп. (из расчета 30000 руб. : 21 * 10) - заработная плата за ноябрь 2011).

Количество календарных дней в не полностью отработанных истцом месяцах составляет: в июле 2011 года - 23,7 дней (29,4 : 31 х 25, где 29,4 - среднемесячное число календарных дней, 31- количество календарных дней в июле 2011 года, 25 - количество календарных дней, приходящихся на отработанное истцом время), в ноябре 2011 года – 14,7 дней (29,4 : 30 х 15). Количество календарных дней в полностью отработанных истцом месяцах (в августе, сентябре и октябре 2011 года) составляет 88,2 дня (29,4 * 3 мес.).

Средний дневной заработок истца за расчетный период составляет 1 015 руб. 57 коп. (128571 руб. 40 коп : (23,7 дней + 88,2 дня + 14,7 дней).

Компенсация за 9,32 дней неиспользованного истцом отпуска составляет 9465 руб. 11 коп. (1 015 руб. 57 коп. х 9,32).

Таким образом, с ЗАО «Н2О-технологии» в пользу Маркова С. А. подлежит взысканию в счет компенсации за неиспользованный отпуск 9465 руб. 11 коп.

Также на основании положений ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» и ст. 230 НК РФ подлежат удовлетворению исковые требования Маркова С. А. об обязании ответчика произвести необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ и Фонд социального страхования РФ, а также представить в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах Маркова С. А. и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему РФ налогов, за период работы истца Маркова С. А. с <дата> по <дата>, поскольку ответчиком в ходе судебного разбирательства не представлено доказательств того, что ответчик производил указанные отчисления и представлял такие сведения.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом в ходе рассмотрения дела установлено, что действиями ответчика, выразившимися в ненадлежащем оформлении трудовых отношений с истцом, а также в несвоевременной выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, были нарушены охраняемые законом трудовые права истца, суд на основании ст. 237 ТК РФ, а также с учетом принципа разумности, справедливости, конкретных обстоятельств настоящего дела, степени вины ответчика и объема нарушенных прав истца, взыскивает с ответчика в пользу Маркова С. А. в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

На основании изложенного, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет задолженности по заработной плате 34 285 руб. 70 коп., в счет компенсации за неиспользованный отпуск 9465 руб. 11 коп., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., а всего 48750 руб. 81 коп.

Удовлетворяя требования истца, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства в размере 1 712 руб. 52 коп.

Руководствуясь ст.ст. 56, 57, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между Марковым С. А. и Закрытым акционерным обществом «Н2О-технологии» в период с <дата> по <дата> в должности инженера по установке оборудования.

Обязать Закрытое акционерное общество «Н2О-технологии» внести в трудовую книжку Маркова С. А. запись о трудовой деятельности Маркова С. А. в Закрытым акционерным обществом «Н2О-технологии» с <дата> по <дата> в должности инженера по установке оборудования.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Н2О-технологии» в пользу Маркова С. А. задолженность по заработной плате в размере 34 285 руб. 70 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9465 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 48750 руб. 81 коп. (сорок восемь тысяч семьсот пятьдесят рублей восемьдесят одну копейку).

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Н2О-технологии» государственную пошлину в доход государства в размере 1 712 руб. 52 коп. (одна тысяча семьсот двенадцать рублей пятьдесят две копейки).

Обязать Закрытое акционерное общество «Н2О-технологии» произвести необходимые отчисления с произведенных Маркову С. А. выплат в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования РФ за период с <дата> по <дата>.

Обязать Закрытое акционерное общество «Н2О-технологии» представить в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах Маркова С. А. и суммах начисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему РФ налогов за период работы с <дата> по <дата>

Ответчик вправе подать в Таганский районный суд г. Москвы заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: